绩效工资制对下列雇员是最无效的（）A、在一个公司中为其他雇员做顾问的人B、被严格监管的人C、效用最大化的人D、他的附加值容易衡量的人

题目

绩效工资制对下列雇员是最无效的（）

  • A、在一个公司中为其他雇员做顾问的人
  • B、被严格监管的人
  • C、效用最大化的人
  • D、他的附加值容易衡量的人
相似考题

1.吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。()此题为判断题(对，错)。

2.下列属雇主责任保险的保险责任是( )A.雇员的人身伤亡B.雇员的财产损失C.雇员的人身伤亡和财产损失D.雇主的人身伤亡

3.下列各项义务中，来自特定的人际关系，而并非来自效用或后果的是( )。A、亲子关系B、医患关系C、雇主与雇员关系D、领导与下属的关系E、以上都是

4.从某种意义上说，忠诚保证保险承保的是()A.雇员的人品B.雇员的人身C.雇员的家属D.雇员的态度

更多“绩效工资制对下列雇员是最无效的（）A、在一个公司中为其他雇员做顾问的人B、被严格监管的人C、效用最大化的人D、他的附加值容易衡量的人”相关问题

  • 第1题：

    在日本,政府中有11.9%的人是政府雇员。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    委托代理关系中的委托人是指（）

    • A、掌握信息较多的人
    • B、掌握信息较少的人
    • C、企业组织的管理人员
    • D、企业组织的雇员

    正确答案:B

  • 第3题：

    一家公司的人力资源部主管需要研究公司雇员的饮食习惯，改善公司餐厅的现状。他注意到，雇员要么从家里带饭，要么在公司餐厅就餐，要么在外面的餐馆就餐。他收集数据的方法属于（）

    • A、访问调查
    • B、邮寄调查
    • C、个别深度访问
    • D、观察调查

    正确答案:D

  • 第4题：

    最了解公司状况的人是谁（）

    • A、顾问
    • B、员工
    • C、老总
    • D、外人

    正确答案:B

  • 第5题：

    雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。

    • A、劳动
    • B、劳务
    • C、雇用
    • D、服务

    正确答案:A

  • 第7题：

    雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡，不涉及雇员的财产损失。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
    A

    绩效优秀的人和绩效一般的人

    B

    绩效较差的人和绩效一般的人

    C

    绩效最突出的人和绩效最差的人

    D

    绩效一般的男员工和女员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    假如一个机制无法区别勤勉的人和偷懒的人，那么下列最有可能发生的是（）
    A

    勤勉的人和偷懒的人获得的货币收入相同

    B

    勤勉的人和偷懒的人获得的效用相同

    C

    勤勉的人获得更多的货币收入

    D

    勤勉的人获得更高的效用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    忠诚保证保险保证的是（）
    A

    雇员的家属

    B

    雇员的态度

    C

    雇员的心态

    D

    雇员的人品


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效工资制对下列雇员是最无效的（）
    A

    在一个公司中为其他雇员做顾问的人

    B

    被严格监管的人

    C

    效用最大化的人

    D

    他的附加值容易衡量的人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项义务中，来自特定的人际关系，而并非来自效用或后果的是（　　）。
    A

    亲子关系

    B

    医患关系

    C

    雇主与雇员关系

    D

    领导与下属的关系

    E

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国雇主责任保险扩展承保的附加的第三者责任保险中的“第三者”是指（ ）

    A、雇主

    B、雇员

    C、雇员和雇主

    D、雇员和雇主之外的人


    参考答案：D

  • 第14题：

    访谈时需要找两类人，这两类人是（）。

    • A、绩效优秀的人和绩效一般的人
    • B、绩效较差的人和绩效一般的人
    • C、绩效最突出的人和绩效最差的人
    • D、绩效一般的男员工和女员工

    正确答案:A

  • 第15题：

    “内幕信息的知情人员”，是指由于（　）履行职务，能够接触或者获得内幕信息的人员。

    • A、管理地位
    • B、监督地位
    • C、专业顾问
    • D、雇员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。

    • A、无效
    • B、失败
    • C、成功
    • D、不符合程序

    正确答案:B

  • 第17题：

    忠诚保证保险保证的是（）

    • A、雇员的家属
    • B、雇员的态度
    • C、雇员的心态
    • D、雇员的人品

    正确答案:D

  • 第18题：

    我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险中的“第三者”是指（）。

    • A、雇员
    • B、雇主
    • C、雇员和雇主
    • D、雇员和雇主之外的人

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    下列人员中可以作为常设机构的有（）。
    A

    独立代理人

    B

    非独立代理人

    C

    外国公司雇员

    D

    外国公司在本国雇用的人员


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    雇主责任保险的承保责任通常包括（　　）。
    A

    核辐射引起雇员的人身伤害

    B

    雇员患非职业性疾病

    C

    雇员生育

    D

    雇员职业病


    正确答案： B
    解析： 雇主责任保险是以被保险人(雇主)因其工作人员在保险期间从事本职工作或与工作有关的活动时遭受职业伤害或者视同职业伤害而依法应该承担的经济赔偿责任作为保险标的一种责任保险。ABC三项均不属于雇主责任保险的承保责任范畴。

  • 第21题：

    多选题
    “内幕信息的知情人员”，是指由于（　）履行职务，能够接触或者获得内幕信息的人员。
    A

    管理地位

    B

    监督地位

    C

    专业顾问

    D

    雇员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡，不涉及雇员的财产损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    委托代理关系中的委托人是指（）
    A

    掌握信息较多的人

    B

    掌握信息较少的人

    C

    企业组织的管理人员

    D

    企业组织的雇员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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