实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会

题目

实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。

  • A、企业
  • B、工人
  • C、政府
  • D、社会
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1.实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.企业B.工人C.政府D.社会

2.企业中的原材料和计件工资制下的生产工人工资应列入固定成本。()

3.当企业采用计件工资制时，生产工人的职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本。（ ）

4.为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制

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  • 第1题：

    （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

    A直接计件工资制度

    B标准工时制度

    C差额计件工资制度

    D可变计件工资制度


    B
    略

  • 第2题：

    实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。

    • A、企业
    • B、工人
    • C、政府
    • D、社会

    正确答案:A

  • 第3题：

    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:A

  • 第4题：

    科学管理的中心问题是（）。

    • A、提高劳动生产率
    • B、实行差别计件工资制
    • C、为工作挑选“第一流的工人”
    • D、进行工时和动作研究

    正确答案:A

  • 第5题：

    实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。

    • A、企业
    • B、个人
    • C、政府
    • D、社会

    正确答案:A

  • 第6题：

    对工人的激励方面，泰罗采取的方式是（）

    • A、工时研究
    • B、与工人建立亲密关系
    • C、差别计件工资制
    • D、区分工人等级

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。
    A

    平均工资制

    B

    平均奖金制

    C

    计件工资制

    D

    差别计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
    A

    直接计件工资制度

    B

    标准工时制度

    C

    差额计件工资制度

    D

    可变计件工资制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。
    A

    工人

    B

    社会

    C

    政府

    D

    企业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    科学管理的中心问题是（）。
    A

    提高劳动生产率

    B

    实行差别计件工资制

    C

    为工作挑选“第一流的工人”

    D

    进行工时和动作研究


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
    A

    企业

    B

    工人

    C

    政府

    D

    社会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。

    • A、工人
    • B、社会
    • C、政府
    • D、企业

    正确答案:D

  • 第14题：

    属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。

    • A、包工工资制
    • B、等级工资制
    • C、直接计件工资制
    • D、浮动工资制
    • E、累进计件工资制

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）

    • A、平均奖金制
    • B、差别计件工资制
    • C、平均工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。

    • A、工作物等级
    • B、利润
    • C、计件单价
    • D、劳动定额

    正确答案:D

  • 第17题：

    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。

    • A、有差别的计件工资制
    • B、计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、奖励工资制

    正确答案:A

  • 第18题：

    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。

    • A、平均工资制
    • B、平均奖金制
    • C、计件工资制
    • D、差别计件工资制

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    泰勒科学管理理论的内容包括：（）
    A

    权力应与责任相结合

    B

    标准化原理

    C

    组织应实行统一领导，统一指挥

    D

    实行差别计件工资制

    E

    工人是“社会人”


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
    A

    企业

    B

    个人

    C

    政府

    D

    社会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
    A

    企业

    B

    工人

    C

    政府

    D

    社会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）
    A

    实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果

    B

    实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果

    C

    实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果

    D

    实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大

    E

    雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。
    A

    包工工资制

    B

    等级工资制

    C

    直接计件工资制

    D

    浮动工资制

    E

    累进计件工资制


    正确答案： C,B
    解析： 属于建筑工人计件工资具体形式的有：直接计件工资制、累进计件工资制、计件奖励工资制、超额计件工资制和包工工资制。

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