没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）

题目

没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）

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1.调查研究是谋事之基、成事之道,没有调查就没有发言权,()。A.没有调查就没有写作权B.没有调查就没有报告权C.没有调查就没有决策权D.没有调查就没有执行权

2.简述人才选拔的程序和方法。

3.没有目标客户就没有市场，没有市场就没有客户的生存和发展。（ ）

4.没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）

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  • 第1题：

    没有电压就没有电流，没有电流就没有电压。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    在进行干部选拔任用时，只有在本*地区、本*部门没有合适人选，尤其是在选拔紧缺专业人才时才应该进行公开选拔，否则应就近取材。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人才没有竞争力就没有特色。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    简述选拔领导人才的主要方法。


    正确答案: （1）民主推荐
    （2）岗位竞聘
    （3）业绩考核
    （4）素质评价
    （5）岗位模拟测试

  • 第5题：

    测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

    • A、运用方便
    • B、结果精确可靠
    • C、技术成熟
    • D、标准化程度高

    正确答案:D

  • 第6题：

    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。


    正确答案:操作试验；工作试验；心理试验；口试

  • 第7题：

    有人说“没有电压就没有电流”，“没有电流就没有电压”。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述选拔人才的程序和方法。

    正确答案： 1）筛选申请材料：
    ①学历、经验和技能水平；
    ②职业生涯发展趋势；
    ③履历的真实可信度；
    ④自我评价的适度性；
    ⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据；
    ⑥书写格式的规范化；
    ⑦求职者联系方式的自由度。
    2）预备性面试：
    ①对简历内容进行简要核对；
    ②注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化；
    ③通过谈话考察求职者概括化的思维水平；
    ④注意求职者的非言语行为（如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等）以及其中传达的一些信息；
    ⑤与岗位要求的符合性（高分限制项目）。
    3）职业心理测试。
    4）公文筐测试。
    5）结构化面试。
    6）评价中心测试。
    7）背景调查。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
    A

    运用方便

    B

    结果精确可靠

    C

    技术成熟

    D

    标准化程度高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人才没有竞争力就没有特色。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第14题：

    在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且（）的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。

    • A、上级党委领导没有合适人选
    • B、该地区该部门没有合适人选
    • C、该单位主要领导没有合适人选

    正确答案:B

  • 第16题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第17题：

    没有电压就没有电流，没有电流就没有电压。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    简述选拔领导人才的主要方法。

    正确答案： （1）民主推荐
    （2）岗位竞聘
    （3）业绩考核
    （4）素质评价
    （5）岗位模拟测试
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    习近平总书记指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，（）。
    A

    没有调查就没有写作权

    B

    没有调查就没有报告权

    C

    没有调查就没有决策权

    D

    没有调查就没有执行权


    正确答案： C
    解析： 2017年10月25日，习近平总书记在党的十九届二中全会上的讲话中指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。调查研究是我们做好工作的基本功。

  • 第22题：

    判断题
    没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。

    正确答案： 操作试验,工作试验,心理试验,口试
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过（）产生人选。
    A

    公开选拔

    B

    内部选拔

    C

    竞争上岗

    D

    内部推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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