正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。

题目

正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。

相似考题

1.加班费支付的具体标准是怎样的?

2.不属于特殊情况下支付的工资()。A.加班费B.计划生育假C.工伤D.病假

3.《劳动法》关于支付加班费的规定是,节假日加班的,支付不低于员工的工资是平时工资的:()AB 1C 2D 3

4.季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

更多“正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列属于曲线成本的是( )。

    A．修理费

    B．在正常产量情况下给员工支付固定月工资，当产量超过正常水平后则需要支付加班费的人工成本

    C．检验人员的工资

    D．累进计件工资


    正确答案：D
    解析：选项A属于半变动成本，选项B属于延期变动成本，选项C属于半固定成本 (也称阶梯成本)，选项D属于变化率递增的曲线成本。

  • 第2题：

    正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种人工成本属于（）

    A.延期变动成本

    B.阶梯式成本

    C.半变动成本

    D.固定成本


    参考答案：A

  • 第3题：

    郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。

    A 皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
    B 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
    C 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
    D 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

    答案：B
    解析：
    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第4题：

    单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。

    A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
    B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
    C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
    D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资 ,当销量超过正常水平后则支付每件 10元的奖励 ,这种人工成本属于（　　）。

    A. 半变动成本
    B. 半固定成本
    C. 延期变动成本
    D. 曲线成本

    答案：C
    解析：
    正常销量以内成本水平为固定数，超出正常销量后随着销售量增加，属于延期变动成本

  • 第6题：

    某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是()。

    A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用
    B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用
    C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用
    D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P141页
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬。

  • 第7题：

    正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种人工成本属于（）

    • A、延期变动成本
    • B、阶梯式成本
    • C、半变动成本
    • D、固定成本

    正确答案:A

  • 第8题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下哪项属于派遣单位向劳动者支付的（）

    • A、福利
    • B、奖金
    • C、工资
    • D、加班费

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）
    A

    由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

    B

    甲公司可以安排补休，不需支付加班费

    C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

    D

    甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。

    正确答案： 延期变动成本
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关成本按性态分类的表述中正确的有（）。
    A

    某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资，此外每推销一件提成10元的奖励，这种人工成本属于半变动成本

    B

    与产量有明确的生产技术或产品结构设计关系的变动成本是技术性变动成本

    C

    某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本属于半变动成本

    D

    约束性固定成本属于企业“经营能力”成本，是企业为了维持一定的业务量所必须负担的最低成本


    正确答案： C,D
    解析： 半变动成本，是指在初始成本的成本上随业务量正比例增长的成本，选项A正确；与产量有明确的生产技术或产品结构设计关系的变动成本，称为技术性变动成本；可以通过管理决策行动改变的变动成本，称为酌量性变动成本，选项B正确；延期变动成本，是指在一定业务量范围内总额保持稳定，超过特定业务量则开始随业务量成比例增长的成本，选项C的表述营销人员薪金应属于延期变动成本，选项C错误；不能通过当前的管理决策行动加以改变的固定成本，称为约束性固定成本。约束性固定成本给企业带来的足持续一定时间的生产经营能力，属于企业“经营能力”成本，是企业为了维持一定的业务量所必须负担的最低成本，选项D正确。

  • 第13题：

    下列不属于工资总额组成内容的是( )。

    A．特殊情况下支付的工资

    B．支付的职工加班费

    C．职工出差补助

    D．奖金


    正确答案：C

    职工出差补助和交通补助均不属于工资总额的内容。

  • 第14题：

    李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。

    A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
    B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
    C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
    D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

    答案：C
    解析：
    考点：延长工作时间的工资支付。

  • 第15题：

    单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。


    答案：错
    解析：
    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  • 第16题：

    企业给员工发放的加班费属于()。

    A:基本薪酬
    B:补偿薪酬
    C:激励薪酬
    D:间接薪酬

    答案：B
    解析：
    补偿薪酬：企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。

  • 第17题：

    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）


    答案：对
    解析：
    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第18题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本属于（）。

    • A、半变动成本
    • B、半固定成本
    • C、延期变动成本
    • D、曲线成本

    正确答案:C

  • 第20题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。

    • A、由于实行综合计算作时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额"50%以上100%以下"的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第22题：

    单选题
    某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本属于()。
    A

    半变动成本

    B

    半固定成本

    C

    延期变动成本

    D

    曲线成本


    正确答案： D
    解析： 半变动成本，是指在初始基数的基础上随业务量正比例变动的成本；半固定成本，是指总额随业务量呈阶梯式增长的成本，亦称阶梯式成本；延期变动成本，是指在一定业务量范围内有一个固定不变的基数，超过特定业务量则开始随业务量成正比例增长的成本；曲线成本是指总额随业务量增长而呈非线性增长的成本。

  • 第23题：

    单选题
    某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于（　　）。
    A

    半变动成本

    B

    步增成本

    C

    延期变动成本

    D

    曲线成本


    正确答案： D
    解析：
    半变动成本，是指在初始基数的基础上随业务量正比例增长的成本；阶梯式成本，是指总额随业务量呈阶梯式增长的成本，亦称步增成本或半固定成本；延期变动成本，是指在一定产业务量范围内总额保持稳定，超过特定业务量则开始随业务量比例增长的成本；曲线成本是指总额随产业务量增长而呈曲线增长的成本。

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