对于任务绩效，描述错误的是（）A、是硬性行为B、他受情境等因素的限制C、直接用于组织效率

题目

对于任务绩效，描述错误的是（）

  • A、是硬性行为
  • B、他受情境等因素的限制
  • C、直接用于组织效率
相似考题

1.任务绩效是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做的贡献,主要受经验、能力以及与工作有关的知识等因素的影响。()此题为判断题(对，错)。

2.下列对动机与效率关系的描述，正确的是A、动机水平越高，工作效率也越高B、对于较易的任务，工作效率随动机的提高而上升C、对于较难的任务，工作效率随动机的提高而下降D、动机和工作效率呈"U"型关系E、动机和工作效率没有直接关系

3.绩效管理组织模型的构成要素包括()A. 以技术为导向B. “投入-产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素

4.下面有关行为主义人格理论的特点，描述错误的是A、强调情境对于行为的决定作用B、强化对人的行为的影响是相同的C、把人格定义为人体的独特行为方式的组合D、行为的习得是许多刺激反应联结的建立E、环境是决定行为的唯一重要因素

更多“对于任务绩效，描述错误的是（）A、是硬性行为B、他受情境等因素的限制C、直接用于组织效率”相关问题

  • 第1题：

    勒温认为，要理解和描述行为，人和( )必须被看成是一个相互依赖的因素群。

    A.他的情绪状态
    B.他过去的经验
    C.他的个性特征
    D.他所处的情境

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、核心绩效行为

    正确答案:B

  • 第3题：

    任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）

    • A、周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；
    • B、周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
    • C、任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；
    • D、它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境，让受测者在不受任何限制的情况下，自由地对刺激情境作出他的反应，然后通过分析受测者的反应，推断受测者的人格特征。

    • A、问卷调查
    • B、投射测量
    • C、情境测验
    • D、行为观察

    正确答案:B

  • 第5题：

    勒温认为，要理解和描述行为，人和（）必须被看成是一个相互依赖的因素群。

    • A、他的情绪状态
    • B、他过去的经验
    • C、他的个性特征
    • D、他所处的情境

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于情境的描述，下列说法正确的是（）。

    • A、在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
    • B、在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
    • C、行为的跨情境具有不一致性
    • D、人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化
    • E、人格是结构化的外在系统

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。对于任务绩效，描述错误的是（）

    • A、是硬性行为
    • B、他受情境等因素的限制
    • C、直接用于组织效率

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    核心绩效行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于周边绩效描述错误的是（）
    A

    受环境因素的限制

    B

    是软性行为

    C

    间接用于组织效率

    D

    无


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对动机与效率关系的描述，正确的是（）。
    A

    动机水平越高，工作效率也越高

    B

    对于较易的任务，工作效率随动机的提高而上升

    C

    对于较难的任务，工作效率随动机的提高而下降

    D

    动机和工作效率呈“u”型关系

    E

    动机和工作效率没有直接关系


    正确答案： B
    解析： 动机和工作效率呈倒“u”型关系，中等水平的动机对工作效率最有利，动机不足和过强都会降低工作效率，动机的最佳水平随任务性质不同而不同，对较易的任务，动机最佳水平要高些，而对于较难的任务，动机最佳水平则要低一些。

  • 第12题：

    单选题
    任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）
    A

    周边绩效

    B

    关键成功因素

    C

    关键绩效指标

    D

    任务绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）

    • A、由主管直接为他制定绩效目标和要求
    • B、主管帮助他确定实现绩效目标的计划
    • C、对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
    • D、主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

    正确答案:A

  • 第14题：

    Jack加入公司从事项目开发的工作有半年的时间了。Jack在项目开发方面有丰富的经验和人脉，并且具有很强的开发能力。在这半年内，Jack非常努力，并超额完成了上半年1000万的销售任务。可是，其上级却对其工作不满意，认为Jack主要做的是中低端产品，公司鼓励的是做高端，提高利润率，而不在于中低端产品，因此上半年给Jack的考核成绩为不合格。对于此，Jack感到很委屈，自己明明完成了销售任务，为什么得到这样的结果。对于任务绩效，描述正确的是（）

    • A、是硬性行为
    • B、受情境等因素的限制
    • C、直接用于组织效率

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）

    • A、周边绩效
    • B、关键成功因素
    • C、关键绩效指标
    • D、任务绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效管理组织模型的构成要素包括（）

    • A、以技术为导向
    • B、“投入－产出”链
    • C、组织战略目标与绩效管理相结合
    • D、限制绩效的情境因素

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    与组织核心流程直接相关的行为指（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、组织绩效能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    对于周边绩效描述错误的是（）

    • A、受环境因素的限制
    • B、是软性行为
    • C、间接用于组织效率
    • D、无

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    与组织核心流程直接相关的行为指（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    组织绩效能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
    A

    周边绩效是工作情景中的绩效

    B

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    C

    周边绩效是一种以结果为参考的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境，让受测者在不受任何限制的情况下，自由地对刺激情境作出他的反应，然后通过分析受测者的反应，推断受测者的人格特征。
    A

    问卷调查

    B

    投射测量

    C

    情境测验

    D

    行为观察


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    Jack加入公司从事项目开发的工作有半年的时间了。Jack在项目开发方面有丰富的经验和人脉，并且具有很强的开发能力。在这半年内，Jack非常努力，并超额完成了上半年1000万的销售任务。可是，其上级却对其工作不满意，认为Jack主要做的是中低端产品，公司鼓励的是做高端，提高利润率，而不在于中低端产品，因此上半年给Jack的考核成绩为不合格。对于此，Jack感到很委屈，自己明明完成了销售任务，为什么得到这样的结果。对于任务绩效，描述正确的是（）
    A

    是硬性行为

    B

    受情境等因素的限制

    C

    直接用于组织效率


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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