应聘涉外秘书只需要在面试前恶补英语。

题目

应聘涉外秘书只需要在面试前恶补英语。

相似考题

1.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

2.（ ） 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪

3.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

4.怎样通过求职面试英语?请高人指点，怎样才能通过求职面试英语？

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  • 第1题：

    ( )不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理地设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

  • 第2题：

    面试前的准备工作有（　　）

    A.确定面试目的
    B.设计面试问题
    C.确定面试时间、地点
    D.详细了解应聘者的资料
    E.确定面试事项和范围，写出提纲

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否具有发展潜力等。

  • 第3题：

    面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。

    • A、大声交谈
    • B、耐心等待
    • C、睡觉
    • D、打电话

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下哪些是面试中的常见错误（）

    • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
    • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
    • C、面试的过程缺乏整体结构
    • D、面试过程中以点带面
    • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    给中国领导做秘书，英语水平不在面试测试范围之内。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

    • A、面试程序表
    • B、时间安排表
    • C、应聘者个人资料
    • D、结构化问题表
    • E、面试评分表

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    面试前的准备工作有（）

    • A、确定面试的目的
    • B、设计面试问题
    • C、选择面试类型
    • D、确定面试的时间和地点
    • E、详细了解应聘者的资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    面试前的准备工作有（）
    A

    确定面试的目的

    B

    设计面试问题

    C

    选择面试类型

    D

    确定面试的时间和地点

    E

    详细了解应聘者的资料


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。
    A

    绩效测试

    B

    体能测试

    C

    面试

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员甄选的实施过程是（）。
    A

    接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

    B

    接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

    C

    接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

    D

    接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用


    正确答案： D
    解析： 人员甄选的实施过程是：接待应聘者，筛选申请资料，核查所填资料，各种测试，应聘面试，体检，试用期考查，正式留用。答案选A。

  • 第11题：

    单选题
    面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。
    A

    大声交谈

    B

    耐心等待

    C

    睡觉

    D

    打电话


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些是面试中的常见错误（）
    A

    在面试之前不知道面试的目的是什么

    B

    面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

    C

    面试的过程缺乏整体结构

    D

    面试过程中以点带面

    E

    根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第14题：

    ()不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的一些资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作，而不是准备工作。

  • 第15题：

    招聘面试前，审视应聘者表格，应关注哪些内容。


    正确答案: （1）内容涉及：员工的就业史、教育背景、工作爱好、个人爱好和其他个人资料；
    （2）注意应聘者的书写和表格填写的整洁度；
    （3）注意职业生涯发展和工资增长情况；
    （4）应把应聘者表格当做应聘者就业的历史记录，应特别关注未解释的间隔段；
    （5）关注你想探讨的议题。

  • 第16题：

    如果希望被外企录用为秘书，一定要在面试前准备好英文自我介绍。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。

    • A、绩效测试
    • B、体能测试
    • C、面试
    • D、笔试

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员选拔的基本流程是（）

    • A、筛选应聘资料→面试或测试→体检
    • B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
    • C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
    • D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员甄选的实施过程是（）。

    • A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
    • B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
    • C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
    • D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    招聘面试前，审视应聘者表格，应关注哪些内容。

    正确答案： （1）内容涉及：员工的就业史、教育背景、工作爱好、个人爱好和其他个人资料；
    （2）注意应聘者的书写和表格填写的整洁度；
    （3）注意职业生涯发展和工资增长情况；
    （4）应把应聘者表格当做应聘者就业的历史记录，应特别关注未解释的间隔段；
    （5）关注你想探讨的议题。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    如果希望被外企录用为秘书，一定要在面试前准备好英文自我介绍。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    应聘涉外秘书只需要在面试前恶补英语。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    给中国领导做秘书，英语水平不在面试测试范围之内。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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