问题设计要注意的问题包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
在面试中,考官应( )。
第4题:
在调查问卷问题内容确定时应注意的问题包括()
第5题:
拟定访谈问题需要注意()
第6题:
在信息采集中,劳动保障协理员设计调查问卷的提问方式所应遵循的常用规则包括()
第7题:
要尽量使用专业术语
问题要尽量简短
不要使用否定形式提问
问题不能带有倾向性
避免双重含义的问题
第8题:
一个问题可以包括两个以上的问题
常用中性问题来提问
不能出现抽象的问题
不能出现敏感的问题
尽量使用一些俗语
第9题:
针对特定问题展开
问题不要太多
避免出现歧义
面不要太广
第10题:
作为问卷项目的问题应充分准确反映研究课题
问题表述要清楚, 不要模糊不清, 避免出现一问多答现象
尽量不要使用技术性和专业性术语
提问的措辞不能流露出自己的倾向
第11题:
不能出现抽象的问题
不能出现敏感的问题
不能用中性问题来提问
避免一个问题包括两个以上的问题
尽量使用一些俗语
第12题:
措辞要准确、清楚
不要模棱两可、含糊不清
尽量使用专业的术语和缩略词
可以采用引导性提问
避免造成被调查者的理解错误
第13题:
第14题:
在提问时需要注意哪些问题()
第15题:
问卷设计中的语言的使用应注意以下()原则。
第16题:
问卷的语言设计应该()。
第17题:
问卷的提问设计要遵循科学性原则,具体说,提问必须明确,不带倾向性,不要提()问题。
第18题:
多用术语
简短明了
避免双重含义
不要有倾向性
不问敏感性问题
第19题:
问题数量适当
问题语言应简明
提问不要带倾向性
避免“双重含义”与含混不清
第20题:
尽量避免提出与调查目的无直接关系的问题。
问题不要超过被调查者的知识、能力范围。
尽量避免提出调查者不愿意回答的问题。
避免提问中内容的交叉。
问题不要涉及被调查者的隐私。
第21题:
避免带有双重含义
不能带有任何倾向性
不要直接询问带有敏感性的问题
问卷语言要注意简洁明了
第22题:
多用术语
简明
避免双重含义
不要有倾向性
不问敏感性问题
第23题:
访谈问题要围绕研究目标来设
问题的表述要通俗易懂
问题中不要有带倾向行或暗示性的词语
要设计不同层次的问题