管理理论对领导问题的研究有哪几种角度？

题目

管理理论对领导问题的研究有哪几种角度？

相似考题

1.把研究重点放在下属与领导方式的理论是A、行为领导理论B、特征领导理论C、管理方格理论D、情景领导理论E、领导作风理论

2.研究领导问题的理论有()A.领导权变理论B.领导性格理论C.领导行为理论D.领导需求理论E.领导强化理论

3.对领导问题的研究在20世纪60年代逐渐形成了权变理论。()

4.研究有关领导问题的理论有 领导特质理论、强化理论和领导方式理论。()

参考答案和解析
正确答案: 在现代领导理论研究中，先后出现了分别以特质研究、行为研究和领导情境研究为中心的三个不同阶段。这种研究取向的变化反映了人们管理观念的更新和视野的拓展。
特质理论的研究成果指明了领导人才的素质与有效管理的相关，为挑选管理人才提供了参照。
领导行为研究的成果是构成领导行为结构的主要维度是员工导向和工作导向。前者是指领导者重视人际关系、信任和尊重下属的程度，后者是指他们强调工作目标和技术。
领导情景理论研究的是经“突然”为研究重点。探讨对不同条件的组织在各种环境变量影响下，如何实施领导才能获得成功，这么做比单纯分析领导特质和行为要素要困难
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  • 第1题：

    特质理论从领导的特质角度来研究何种特质决定领导的有效性,总结出一系列领导者通常所具备的特质。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    把研究重点放在下属与领导方式的理论是

    A、行为领导理论

    B、特征领导理论

    C、管理风格理论

    D、情景领导理论

    E、领导作风理论


    参考答案：D

  • 第3题：

    从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（）

    • A、素质理论
    • B、权威理论
    • C、作风理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。

    • A、人性管理理论
    • B、群体行为理论
    • C、人类需要理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    对秘书人员研究的方面应包括（）。

    • A、从领导的角度研究
    • B、从秘书与同事的关系角度研究
    • C、从秘书的角度研究
    • D、从管理学的角度研究
    • E、从秘书与秘书工作的角度研究

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    针对施工企业物资管理在各环节存在的问题，利用现代物资管理的思想，依据管理学（）的理论框架对施工企业物资管理进行了规范、研究。

    • A、组织—计划—控制—领导
    • B、计划—组织—控制—领导
    • C、领导—组织—控制—计划
    • D、控制—组织—计划—领导

    正确答案:B

  • 第7题：

    美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。

    • A、R•李克特
    • B、罗伯特•布莱克
    • C、简•莫顿
    • D、弗雷德•菲德勒

    正确答案:D

  • 第8题：

    研究有关领导问题的理论有（）

    • A、领导性格理论
    • B、强化理论
    • C、领导行为理论
    • D、领导权变理论
    • E、需求层次理论

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    厄威克在管理学方面的主要贡献是（）。
    A

    提出了一般管理理论

    B

    把古典管理理论系统化

    C

    建立了普遍性管理理论

    D

    对领导问题进行了相当深入的研究


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    针对施工企业物资管理在各环节存在的问题，利用现代物资管理的思想，依据管理学（）的理论框架对施工企业物资管理进行了规范、研究。
    A

    组织—计划—控制—领导

    B

    计划—组织—控制—领导

    C

    领导—组织—控制—计划

    D

    控制—组织—计划—领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    研究有关领导理论的有（）。
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导强化理论


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    管理理论对领导问题的研究有哪几种角度？

    正确答案： 在现代领导理论研究中，先后出现了分别以特质研究、行为研究和领导情境研究为中心的三个不同阶段。这种研究取向的变化反映了人们管理观念的更新和视野的拓展。
    特质理论的研究成果指明了领导人才的素质与有效管理的相关，为挑选管理人才提供了参照。
    领导行为研究的成果是构成领导行为结构的主要维度是员工导向和工作导向。前者是指领导者重视人际关系、信任和尊重下属的程度，后者是指他们强调工作目标和技术。
    领导情景理论研究的是经“突然”为研究重点。探讨对不同条件的组织在各种环境变量影响下，如何实施领导才能获得成功，这么做比单纯分析领导特质和行为要素要困难
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导行为理论是什么角度去研究领导行为的?( )


    参考答案：人际关系, 情感因素

  • 第14题：

    研究重点是下属与领导方式的理论是

    A:行为领导理论
    B:权变理论
    C:管理风格理论
    D:情景领导理论
    E:作风领导理论

    答案：D
    解析：
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。包括两个要素：工作成熟度和心理成熟度。

  • 第15题：

    厄威克在管理学方面的主要贡献是（）。

    • A、提出了一般管理理论
    • B、把古典管理理论系统化
    • C、建立了普遍性管理理论
    • D、对领导问题进行了相当深入的研究

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理方格理论中有哪几种比较典型的领导方式？


    正确答案: 第一，贫乏型管理：对必须的工作付出最少的努力以维持恰当的组织成员关系。这种管理对人、对生产都不关心。
    第二，任务型管理：由于工作条件的安排达到高效率的动作，使人的因素的影响降到最低的程度。这种管理只关心生产不关心人。
    第三，乡村俱乐部型管理：对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好氛围和工作基调。这种管理只关心人，不关心生产。
    第四，团队型管理：工作的完成来自奉献，由于组织目标的“共同利益”关系而形成了相互依赖，创造了信任和管理的关系。这种管理对人、对生产的关心都达到最高点，是理想的管理。
    第五，中庸之道型管理：通过保持必须的工作和维持令人满意的士气之间的平衡，使组织的绩效有实现的可能。这种管理既不偏重对人的关心，也不偏重对生产的关心，任务完成过得去，但不突出，人际关系不特别好，也不特别差，领导者安于现状，不求进取。

  • 第17题：

    20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。


    正确答案:领导—成员交换理论；领导归因理论；领导魅力理论；转变型领导理论；超越型领导理论

  • 第18题：

    研究有关领导理论的有（）。

    • A、领导性格理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导强化理论

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    研究领导问题的理论有（）

    • A、领导权变理论
    • B、领导性格理论
    • C、领导行为理论
    • D、领导需求理论
    • E、领导强化理论

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    研究有关领导问题的理论可以归结为三大类，即（）
    A

    领导特质理论

    B

    领导作风理论

    C

    领导行为方式理论

    D

    领导权变（情境）理论

    E

    领导激励理论


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。

    正确答案： 领导—成员交换理论,领导归因理论,领导魅力理论,转变型领导理论,超越型领导理论
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（）
    A

    素质理论

    B

    权威理论

    C

    作风理论

    D

    人际关系理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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