领导者对组织的领导任务包括（）。A、引导组织发展B、指挥组织运行C、促进组织沟通D、激励组织成员

题目

领导者对组织的领导任务包括（）。

  • A、引导组织发展
  • B、指挥组织运行
  • C、促进组织沟通
  • D、激励组织成员
相似考题

1.对领导方式的选择起主要作用的是()。A:组织的性质B:组织的内外环境条件C:组织的任务D:组织内领导者与被领导者的素质条件

2.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

3.领导者的工作和任务是由其所在组织的性质、任务和个人在组织中的地位决定的。()此题为判断题(对，错)。

4.领导行为的要素不包括()。A、领导者B、被领导者C、组织环境D、组织制度

更多“领导者对组织的领导任务包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    管理方格理论中，1-1贫乏型领导的特征是( )。

    A．领导者对任务和员工都不关心，仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作

    B．领导者高度关心任务的完成，但对人并不关心，制度和强制往往是推动组织运行的重要手段

    C．领导者以维护人际关系为工作重心，对任务完成有限关注，制度和规则在组织运行中起有限的作用

    D．领导者对人和对生产任务都高度关心，既高度重视组织的各项工作，又能通过沟通与激励，使下属齐心协力


    正确答案：A

  • 第2题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

    A．任务结构

    B．领导者的职权

    C．领导者与被领导者的关系

    D．领导者的特质


    正确答案：D
    D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

  • 第3题：

    下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可无。

    • A、对组织报酬漠不关心
    • B、下属能力强
    • C、工作任务明确
    • D、领导者缺乏权力
    • E、组织缺乏灵活性

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    个人领导计划的优点主要包括（）。

    • A、只能对领导者个人发展有帮助
    • B、对领导者的益处
    • C、对组织的益处
    • D、对员工的益处

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    团队领导者的三项任务不包括（）


    正确答案:诚实公平

  • 第6题：

    弗德勒模型中三种情境因素是指（）。

    • A、领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力
    • B、领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力
    • C、员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力
    • D、组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力

    正确答案:A

  • 第7题：

    领导的基本要素包括（）

    • A、领导者
    • B、被领导者
    • C、组织目标
    • D、领导环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

    • A、任务结构
    • B、领导者的职权
    • C、领导与被领导者的关系
    • D、领导者的特质

    正确答案:D

  • 第9题：

    菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。

    • A、领导者所固有的地位和权力的大小
    • B、领导者对组织任务的理解程度
    • C、领导者受下属拥护、尊敬和信任程度
    • D、领导者的行为，气质

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    领导职能的讲述，错误的是（）
    A

    激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力

    B

    领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务

    C

    领导职能具体包括指导沟通和激励等工作

    D

    领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
    A

    领导者所固有的地位和权力的大小

    B

    领导者对组织任务的理解程度

    C

    领导者受下属拥护、尊敬和信任程度

    D

    领导者的行为，气质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响领导有效性的领导者因素包括（）。
    A

    能力

    B

    个性

    C

    组织规模

    D

    任务结构

    E

    动机


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导的内部环境包括()。

    A、组织的性质

    B、领导者

    C、组织条件

    D、组织文化

    E、被领导者


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    影响领导有效性的领导者因素包括（）。

    • A、能力
    • B、个性
    • C、组织规模
    • D、任务结构
    • E、动机

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    领导者最难的任务是改变组织结构。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    领导情境包括（）等诸多因素。

    • A、领导者、被领导者
    • B、领导体制、领导目标
    • C、领导关系、具体任务
    • D、相关环境条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

    • A、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强
    • B、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱
    • C、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强
    • D、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

    正确答案:A

  • 第19题：

    费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者之间的关系
    • D、被领导者的好恶

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）

    • A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
    • C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    领导者对组织的领导任务包括（）。
    A

    引导组织发展

    B

    指挥组织运行

    C

    促进组织沟通

    D

    激励组织成员


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
    A

    领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强

    B

    领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱

    C

    领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强

    D

    领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对领导方式的选择起主要作用的是（）
    A

    组织的性质

    B

    组织的任务

    C

    组织内领导者与被领导者的素质条件

    D

    组织的内外环境条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容