参考答案和解析
正确答案: (1)定义目标行为。
(2)判断塑造对于治疗对象是否是最合适的方法。
(3)确认初始行为。
(4)选择塑造步骤。
(5)选定强化物。
(6)对各个连续的趋近行为实施差别强化。
(7)按照合适的速度完成塑造的各个步骤。
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  • 第1题:

    简述观察实施的步骤。


    答案:
    解析:
    (1)观察前的准备工作确定观察问题,制订观察计划。研究者在进行观察之前,要明确观察目的和任务,制订严密的观察计划。计划应包括观察者开展观察活动的时间、对象、程序步骤、过程、使用工具、设计表格、记录方法等准备工作。周详的计划能够提高观察效率和质量,增强观察资料的可靠性和准确性。选择观察方法。观察的方法可分为描述记述类和取样观察类。描述记述类观察方法包括实况记录法、日记描述法、轶事记录法。取样观察类观察方法包括时间取样法和事件取样法。确定观察记录方法。观察记录的方法有两大类:根据记录的时间或频率不同分为频率记录、间隔记录、连续记录。根据记录的形式手段分为文字描述记录,表格、图示或符号记录,仪器设备记录等。选择观察记录工具。可选择纸笔记录,或用仪器设备记录。进行理论准备。查阅相关资料,以获得对观察问题的更多了解。 (2)进行预备观察
    观察者的自我培训,确保观察信度。如有多个观察者同时观察同一情景,需要预先进行训练,以使观察者都能掌握观察方法,把握观察要点,理解观察行为的操作定义,确认观察行为的类型及表现方式等,确保观察信度。避免或减少一些可能干扰因素造成的误差现象。
    (3)进行正式观察
    介入观察。观察者可选择以完全参与者、参与性观察者、完全观察者的身份介入观察。实施观察。根据预先制订的观察计划、选择的观察方法和记录方法进行观察、记录。实施观察的过程中要注意避免几种干扰现象。
    (4)观察反思
    反思自己的推论、疑惑或猜测,记录自己的情绪,如实记录客观事实。

  • 第2题:

    简述循证医学定义、核心、实施步骤。


    正确答案: 定义:循证医学是在维护患者健康过程中,主动的、明确的、审慎的应用目前最佳证据做出决策的医学(EBM)
    核心:对“证据”及其质量的认识是理解循证医学的核心。
    步骤:
    ⑴提出临床问题
    ⑵获取有关数据
    ⑶评价证据
    ⑷应用最佳证据
    ⑸效果评估

  • 第3题:

    简述企业形象塑造决策的具体程序(或步骤)。


    正确答案: (1)前期工作,即准备进行企业实态调查。
    (2)确定企业形象塑造决策目标,即确定调查范围与调查对象。
    (3)制定调查计划。
    (4)企业形象塑决策目标确定以后,即在明确了企业调查表对象的基础上,要确定企业的调查内容,并应拟定达到目标的各种方案。
    (5)评价企业形象塑造的备选方案。
    (6)进行企业形象塑的投资分析,选择可行性方案。

  • 第4题:

    简述CRM实施步骤。


    正确答案: (1)确立业务计划。
    (2)建立CRM团队。
    (3)分析客户需求、开展信息系统初建。
    (4)评估销售、服务过程,明确企业应用需求。
    (5)计划好实施步骤,为CRM不同级别系统设置优先级,渐进推进。
    (6)选择合适的方案,投入资源、开发部署。
    (7)组织用户培训,实现应用系统的正常运转。
    (8)使用、维护、评估和改进。

  • 第5题:

    简述黑客攻击的实施阶段的步骤?


    正确答案: 1、隐藏自己的位置
    2、利用各种手段登录目标主机
    3、利用漏洞后门获得控制权

  • 第6题:

    单选题
    塑造法包括以下步骤: ①确定初始行为; ②选定强化刺激; ③按照合适的速度完成塑造各步骤; ④选择塑造步骤; ⑤定义目标行为; ⑥判断塑造对于治疗对象是否是最合适的方法; ⑦对各个连续的趋近行为实施差别强化。 正确的顺序是()。
    A

    ⑤⑥①④②③⑦

    B

    ⑤⑥①④②⑦③

    C

    ①⑥⑤④②⑦③

    D

    ①⑥⑤⑦③②④

    E

    ⑤⑥①②⑦④③


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    简述德尔菲法的实施步骤。
    (1)确定预测题目,选定专家小组。
    (2)设计调查表,准备有关资料。
    (3)征询专家初次判断意见。
    (4)组织者整理后加以必要说明,反馈给专家重新判断其意见。
    (5)反复几轮专 家意见比较一致后,作出预测值。

  • 第8题:

    简述强化的原理及行为塑造的一般步骤。


    正确答案: 斯金纳的实验较好地说明了行为变化是由有机体作出一个行为之后得到的及时的结果决定。愉快的结果提高了个体作出某种行为的频率,不愉快的结果降低了该行为出现的频率。行为塑造的步骤:选择具体的目标,了解学生目前的水平面并能做什么,列出从目前状态迈向目标状态的一系列阶梯式的步子,对学生的每一进步都给予强化,直到达到最后的目标。

  • 第9题:

    简述让步策略实施步骤。


    正确答案: (1)比较让步与不让步的预期损益。
    (2)确定让步方式。
    (3)选择让步时机。
    (4)衡量让步结果。

  • 第10题:

    简述薪酬调查的实施步骤。


    正确答案: (1)根据需要审查已有薪酬调查数据,确定调查的必要性及实施方式
    (2)界定劳动力市场的范围,明确作为调查对象的目标企业及数量
    (3)选择准备调查的职位及其层次
    (4)选择所要搜集的薪酬信息内容
    (5)设计薪酬调查问卷并实施调查
    (6)对调查得到的数据进行核查以及分析

  • 第11题:

    问答题
    简述企业形象塑造决策的具体程序(或步骤)。

    正确答案: (1)前期工作,即准备进行企业实态调查。
    (2)确定企业形象塑造决策目标,即确定调查范围与调查对象。
    (3)制定调查计划。
    (4)企业形象塑决策目标确定以后,即在明确了企业调查表对象的基础上,要确定企业的调查内容,并应拟定达到目标的各种方案。
    (5)评价企业形象塑造的备选方案。
    (6)进行企业形象塑的投资分析,选择可行性方案。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述强化的原理及行为塑造的一般步骤。

    正确答案: 斯金纳的实验较好地说明了行为变化是由有机体作出一个行为之后得到的及时的结果决定。愉快的结果提高了个体作出某种行为的频率,不愉快的结果降低了该行为出现的频率。行为塑造的步骤:选择具体的目标,了解学生目前的水平面并能做什么,列出从目前状态迈向目标状态的一系列阶梯式的步子,对学生的每一进步都给予强化,直到达到最后的目标。
    解析: 暂无解析