检索工资等级高于smith的员工信息。
题目
检索工资等级高于smith的员工信息。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:select * from emp e join salgrade s on (e.sal between s.losal and s.hisal) where s.grade>(select distinct s.grade from emp e join salgrade s on ((select sal from emp where ename='SMITH') between s.losal and s.hisal))。
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第1题：
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C解析： -
第2题：
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求答案：A解析：岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。 -
第3题：
岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别答案：B,C,D解析：本题考查岗位等级工资制的主要特点。 -
第4题：
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改答案：B解析： -
第5题：
检索与30部门员工工资等级相同的员工姓名与工资。
正确答案:select * from emp e join salgrade s on (e.sal between s.LOSAL and s.HISAL) where s.grade=(select distinct s.grade from emp e join salgrade s on ((select avg(sal) from emp where deptno=30) between s.LOSAL and s.HISAL))。 -
第6题：
施工资料检索设计应考虑的基本要求不包括（）。
- A、允许检索的范围
- B、检索的信息如何组合成规定的格式
- C、检索的密级划分
- D、信息输出的形式
正确答案:B -
第7题：
薪酬管理中的“个人公平”是指（）
- A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
- B、员工之间的工资差距不能太大
- C、员工的工资应根据企业效益而浮动
- D、员工的工资应当高于其他企业
正确答案:A -
第8题：
检索和名叫SCOTT的员工相同工资的员工信息，但不显示SCOTT。显示字段：员工号、员工名、工资。
正确答案:select empno,ename,sal from emp where sal =(select sal from emp where ename='SCOTT') and ename!='SCOTT'。 -
第9题：
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
- A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
- B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
- C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
- D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
正确答案:C -
第10题：
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
- A、谈判工资制
- B、提成工资制
- C、岗位等级工资制
- D、职能等级工资制
正确答案:D -
第11题：
单选题（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A谈判工资制
B提成工资制
C岗位等级工资制
D职能等级工资制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（ ）。A按照员工的技术能力规定工资标准
B按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
正确答案： A解析：
岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。 -
第13题：
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C解析：在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。 -
第14题：
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制答案：D解析：职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。 -
第15题：
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级
B.绩效考核结果
C.薪酬制度
D.工资等级答案：A解析：根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 -
第16题：
检索公司员工中姓张的员工信息。显示字段：empno、ename、deptno。
正确答案:select empno,ename,deptno from emp where ename like ‘张%’。 -
第17题：
检索出员工的总工资及平均工资。
正确答案:select sum(sal),avg(sal) from emp。 -
第18题：
成熟曲线的作用包括（）。
- A、确定企业的工资总额
- B、确定员工的绩效表现
- C、决定员工的工资等级
- D、调整员工的工资结构
- E、明确企业工资水平的市场定位
正确答案:C,D,E -
第19题：
检索工资在2000元至4000元之间的员工信息。
正确答案:select * from emp where sal between 2000 and 4000。 -
第20题：
按部门号（deptno）及工资（sal）排序检索公司的员工信息（要求部门号从小到大，部门号相同的按工资由高到低），显示的字段为：empno、ename、sal、deptno。
正确答案:select empno,ename,sal,deptno from emp order by deptno asc,sal desc。 -
第21题：
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。
- A、技术等级
- B、岗位工资
- C、谈判工资制
- D、职能等级
正确答案:C -
第22题：
（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
- A、工资差距表
- B、员工福利表
- C、工资等级表
- D、工资表
正确答案:C -
第23题：
单选题（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A工资差距表
B员工福利表
C工资等级表
D工资表
正确答案： C解析： 暂无解析