在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）A、考核者因与雇员坦诚相见B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任C、考核者对雇员的评价长期有效D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻

题目

在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）

  • A、考核者因与雇员坦诚相见
  • B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
  • C、考核者对雇员的评价长期有效
  • D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
相似考题

1.360度绩效考核的程序主要包括()A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

2.绩效反馈面谈时应注意（）。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

3.绩效评估面谈的重点应放在( )A.被考核者的人格B.被考核者的性格C.被考核者的形象D.被考核者的工作表现与结果

4.绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一,其中的技巧不包括( )A.建立并维持彼此信赖B.清楚地说明面谈的目的C.主要以上级发言为主D.在平等立场上进行商讨

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  • 第1题：

    进行考核面谈时应注意的10项原则


    参考答案：(1)建立并维护彼此的信赖，即营造一种可适合面谈的气氛(2)清楚地说明面谈的目的(3)鼓励员工说话(4)倾听而不要打岔(5)避免对立与冲突(6)集中在绩效，而不在个性性格(7)集中于未来而非以往(8)优点与缺点并重(9)该结束时立刻停止(10)以积极方式结束面谈

  • 第2题：

    绩效反馈面谈（ ）。

    A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
    B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
    C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
    D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果
    E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划

    答案：B,C,E
    解析：
    (P369) 本题考查绩效反馈面谈的技巧和程序。

  • 第3题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    选项B，绩效反馈面谈应把重点放在解决问题上，因为面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第4题：

    作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在目标考核中，需要注意的事项不包括：（）

    • A、考核内容要抓住重点
    • B、考核方法要一致
    • C、考核标准要数字化
    • D、考核周期要长短结合

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列有关考核的表述，不正确的是（）

    • A、考核应是一个双向沟通的过程
    • B、考核初期应确定考核标准和考核方式
    • C、考核期间应封闭各种沟通渠道，以保证考核的公平性
    • D、考核后，考核者与被考核者正式面谈，就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

    • A、考核指标要与企业战略相结合
    • B、考核指标要使员工能够控制
    • C、考核指标要做到不缺失、不冗余
    • D、管理者自己确定考核指标

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在目标考核中，需要注意的事项不包括：（）
    A

    考核内容要抓住重点

    B

    考核方法要一致

    C

    考核标准要数字化

    D

    考核周期要长短结合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
    A

    绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 

    B

    绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 

    C

    绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 

    D

    绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 


    正确答案： D
    解析： 考点 : 绩效反馈面谈的实施阶段和绩效反馈面谈的注意事项

  • 第10题：

    单选题
    绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
    A

    建立并维持彼此信赖

    B

    清楚地说明面谈的目的

    C

    主要以上级发言为主

    D

    在平等立场上进行商讨


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。
    A

    考核指标要与企业战略相结合

    B

    考核指标要使员工能够控制

    C

    考核指标要做到不缺失、不冗余

    D

    管理者自己确定考核指标


    正确答案： C
    解析： 设定考核指标时管理者应注意的问题包括：考核指标要与企业战略相结合；考核指标要使员工能够控制；考核指标要做到不缺失、不冗余；对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；各维度的靠核指标要恰当分配权重；考核指标的确定过程要加强员工的参与。

  • 第12题：

    单选题
    在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）
    A

    考核者因与雇员坦诚相见

    B

    考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任

    C

    考核者对雇员的评价长期有效

    D

    考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

    A.考核指标要与企业战略相结合
    B.考核指标要使员工能够控制
    C.考核指标要做到不缺失、不冗余
    D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

    答案：D
    解析：
    在绩效考核指标体系的设计过程，要对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

  • 第14题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
    B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    【知识点】 绩效反馈面谈；
    B项，在绩效反馈面谈中，要将重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第15题：

    年度考核分不包括：（）

    • A、年度个人业绩合同考核分
    • B、民主测评分
    • C、笔试分
    • D、绩效沟通面谈分

    正确答案:D

  • 第16题：

    给予员工考核反馈的注意事项是什么？


    正确答案:1、试探性的。
    2、乐于倾听。
    3、具体化。
    4、尊重下级。
    5、全面地反馈。
    6、建设性的。
    7、不要过多地强调员工的缺点。

  • 第17题：

    绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）

    • A、建立并维持彼此信赖
    • B、清楚地说明面谈的目的
    • C、主要以上级发言为主
    • D、在平等立场上进行商讨

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效考核中，我们通常所说的封闭式考核，是指（）

    • A、不公布考核结果，考核结果保密
    • B、不公布考核标准，考核标准保密
    • C、进行考核面谈，面谈保密
    • D、考核过程封闭进行，考核过程保密

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考核的准备阶段工作主要包括（）

    • A、制定考核计划
    • B、制定考核标准
    • C、培训考核者
    • D、反馈面谈

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    离职面谈的注意事项有哪些？（）
    A

    面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的

    B

    面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况

    C

    面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行

    D

    告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关考核的表述，不正确的是（）
    A

    考核应是一个双向沟通的过程

    B

    考核初期应确定考核标准和考核方式

    C

    考核期间应封闭各种沟通渠道，以保证考核的公平性

    D

    考核后，考核者与被考核者正式面谈，就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

    B

    绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

    C

    绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

    D

    绩效反馈面谈中应避免对立和冲突


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效反馈面谈。绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。

  • 第23题：

    不定项题
    为保证绩效考核方案的科学合理，该公司在设定绩效指标时应注意的事项包括（  ）。
    A

    考核指标要使员工能够控制

    B

    考核指标要与企业战略相结合

    C

    无须员工参与考核指标的确定过程

    D

    考核指标要做到不缺失、不冗余


    正确答案： A,B,D
    解析：

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