企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。

题目

企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。

相似考题

1.()是企业依据企业文化产生发展的规律,对企业文化规划、组织与控制的过程。A.企业文化现象B.企业管理C.人力资源管理D.企业文化管理

2.以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

3.企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。()

4.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

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  • 第1题：

    下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。

    A.企业的行业特征
    B.企业的发展战略
    C.企业文化
    D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
    E.文化法律等社会因素

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部环境
    1．企业的行业特征
    2．企业的发展战略
    3．企业文化
    4．企业自身的人力资源及人力资源管理系统

  • 第2题：

    1．公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。
    （A）穿透力（B）影响力（C）震撼力（D）战斗力


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    人是经济与文化在企业中（）的有效载体。

    A相统一

    B相互作用

    C共同进步

    D共同作用


    A
    略

  • 第4题：

    房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。

    • A、当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
    • B、应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
    • C、制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
    • D、为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
    • E、企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业赢得竞争的基本和关键是（）。

    • A、人力资源管理能力
    • B、企业文化
    • C、企业资源
    • D、核心竞争力

    正确答案:D

  • 第6题：

    公司建设统一的企业文化总体目标是（）的优秀企业文化。

    • A、建设统一价值理念、发展战略、企业标准、行为规范和公司品牌
    • B、具有强大的社会影响力和感召力
    • C、培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色
    • D、形成与公司发展相适应

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？


    正确答案: 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。

  • 第8题：

    企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    建设和弘扬统一的企业文化，建设和弘扬统一的企业文化，是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    关于企业文化的说法，错误的是（）
    A

    企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象

    B

    文化不是以人为主体的

    C

    企业文化要充分尊重专业技术人员个性

    D

    企业文化允许个性与个性的碰撞


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）属于人力资源规划的内部环境。
    A

    企业的行为特征

    B

    企业结构

    C

    企业的发展战略

    D

    企业文化

    E

    企业的人力资源管理系统


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）属于人力资源规划的内部环境。

    A.企业的行业特征
    B.企业结构
    C.企业的发展战略
    D.企业文化
    E.企业的人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业结构不属于人力资源规划的内部环境。

  • 第14题：

    ()属于人力资源规划的内部环境。

    A:企业的行业特征
    B:企业结构
    C:企业的发展战略
    D:企业文化
    E:企业的人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业结构不属于人力资源规划的内部环境。

  • 第15题：

    没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    关于企业文化的说法，错误的是（）

    • A、企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象
    • B、文化不是以人为主体的
    • C、企业文化要充分尊重专业技术人员个性
    • D、企业文化允许个性与个性的碰撞

    正确答案:B

  • 第17题：

    下面有关企业文化的描述不正确的是（）。

    • A、企业文化就是指企业的管理方式
    • B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
    • C、企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
    • D、企业文化是组织成员相互沟通的机制

    正确答案:A

  • 第18题：

    公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化。

    • A、穿透力
    • B、影响力
    • C、震撼力
    • D、战斗力

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    （）不属于人力资源规划的内部环境。

    • A、企业的行业特征
    • B、企业结构
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业的人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第20题：

    没有优秀的企业文化，创新力与控制力是不可能统一的。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
    A

    人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

    B

    企业文化理念决定人力资源管理的理念

    C

    人力资源管理促进新企业文化的形成

    D

    企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下（）属于企业文化与战略管理关系的正确理解。
    A

    企业文化引导着企业的战略选择

    B

    企业文化是企业战略成功实施的关键

    C

    企业文化须与企业战略相互适应和协调

    D

    企业文化妨碍着企业战略选择


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    没有优秀的企业文化，创新力与控制力是不可能统一的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业赢得竞争的基本和关键是（）。
    A

    人力资源管理能力

    B

    企业文化

    C

    企业资源

    D

    核心竞争力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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