核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。

题目

核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。

相似考题

1.以资源为基础的战略分析方法具备的特点有()。A.识别企业资源，划分为优势和劣势两类B.把公司优势组合成特殊能力，称为核心能力C.从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力D.选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略

2.()正逐渐成为信息化和互联网时代支撑组织获取可持续竞争优势的战略性基础资源。A.人力资源B.信息资源C.技术资源D.土地资源

3.商品流通企业进行资源分析的主要目的有()。A:列出企业资源的数量 B:列出企业资源的品质清单 C:分析相对于竞争对手企业的资源强势和弱势 D:确定形成商品流通企业核心竞争力的战略性资源 E:掌握商品流通企业目前的能力状况

4.在特定的产品与市场领域中,企业与竞争对手相比所具有的优势的特征和条件是()。A.竞争战略B.竞争优势C.核心能力D.无形资源

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  • 第1题：

    核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    企业战略性资源有哪些特征？它们是如何给企业带来持续性竞争优势的？


    正确答案: 能够给企业带来竞争优势的战略性资源具有价值性、稀缺性，不可模仿性和可组织性。
    第一，所谓价值性就是企业的资源和能力是否能够使企业对环境机遇或者威胁做出反应。尽管一些企业资源过去具有价值性，但环境的变化可能会使其价值性丧失。那些不能为环境机遇或威胁所利用的企业资源，可以看成是企业的劣势。“战略管理人员最重要的职责之一就是持续地评估它们企业的资源和能力在竞争环境发生变化时能否继续增值”。
    第二，稀缺性。虽然很多有价值且普遍的资源非常重要，但是它们只提高了企业的生存概率。换句话说，如果一种有价值的资源被众多企业所控制，那么这种资源就不太可能成为企业竞争优势的源泉，它只能给企业带来对等竞争的机会。只有稀缺的、有价值的资源才是企业暂时竞争优势的源泉。
    第三，不可模仿性。稀缺的关键资源是维持可持续竞争优势的必要条件，但不是充分条件。企业之间的技术渗透和相互模仿会使企业异质资源带来的优势逐渐消失。如果竞争对手在模仿这些资源是面临成本劣势，那么拥有这些资源就可以为企业带来可持续的竞争优势。
    第四，可组织性。企业拥有有价值的、稀缺的、难以模仿的资源，只是拥有了获取可持续竞争优势的可能性。要使潜在的竞争优势变成现实的竞争优势，前提是企业要充分地组织这些资源。像施乐公司虽然拥有不少创新技术，但它却缺乏相应的组织资源，缺少有效的正式报告结构、明确的管理控制系统和科学的激励政策，因此施乐公司无法形成它的竞争优。

  • 第3题：

    核心竞争能力是一家企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动，它具有竞争对手难以模仿、不可移植，也不随员工的离开而流失等特点。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业的核心专长是企业的内在资源，而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以资源为基础的战略分析方法具备的特点有（）

    • A、识别企业资源，划分为优势和劣势两类
    • B、把公司优势组合成特殊能力，称为核心能力
    • C、从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力
    • D、选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业的资源或能力要想成为企业的竞争优势，这种资源或能力必须与行业的成功关键因子相联系，即能够为顾客创造可感知的价值。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    聚焦战略就是把企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值，而取得竞争优势的一种竞争战略。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是（）。

    • A、关键竞争力
    • B、潜在优势
    • C、竞争优势
    • D、核心竞争能力

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    资源基础理论主要是提醒经营者关注那些能带来持续竞争优势的（）
    A

    选择性整合资源

    B

    创造性整合资源

    C

    拼凑资源

    D

    战略性资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    核心竞争能力是一家企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动，它具有竞争对手难以模仿、不可移植，也不随员工的离开而流失等特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    资源基础理论主要是提醒经营者关注那些能带来持续竞争优势的（）

    • A、选择性整合资源
    • B、创造性整合资源
    • C、拼凑资源
    • D、战略性资源

    正确答案:D

  • 第14题：

    企业的核心专长本质上是一种垄断性和独享性的战略性资源。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    供应链管理的目标是（）

    • A、实现对价值流的优化配置
    • B、促进各个企业和部门之间的协同合作
    • C、为了给顾客提供满意的产品和服务
    • D、使得各节点企业实现优势互补和资源共享，共生出更强的整体核心竞争能力和竞争优势

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在特定的产品与市场领域中，企业与竞争对手相比所具有的优势的特征和条件是（）。

    • A、竞争战略 
    • B、竞争优势 
    • C、核心能力 
    • D、无形资源

    正确答案:B

  • 第18题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    聚焦战略就是企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值，而取得竞争优势的一种竞争战略。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    商品流通企业进行资源分析的主要目的有（　　）。
    A

    列出企业资源的数量

    B

    列出企业资源的品质清单

    C

    分析相对于竞争对手企业的资源强势和弱势

    D

    确定形成商品流通企业核心竞争力的战略性资源

    E

    掌握商品流通企业目前的能力状况


    正确答案： C,D
    解析：
    商品流通企业进行资源分析的主要目的不是列出企业资源的数量、种类和品质清单，而是分析和判定相对于竞争对手企业的资源强势和弱势所在，进而确定形成商品流通企业核心竞争力和竞争优势的战略性资源。

  • 第21题：

    判断题
    企业的核心专长本质上是一种垄断性和独享性的战略性资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    供应链管理的目标是（）
    A

    实现对价值流的优化配置

    B

    促进各个企业和部门之间的协同合作

    C

    为了给顾客提供满意的产品和服务

    D

    使得各节点企业实现优势互补和资源共享，共生出更强的整体核心竞争能力和竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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