求职档案

题目

求职档案

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1.( )是一套求职、就业必备的工具,全程记录个人的成长经历。在求职阶段,可以向用人单位全方位展示个人的综合实力,帮助其成功实现就业。A.职业生涯规划B.自我评估C.职业生涯评估D.职业素质档案

2.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动

3.在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ） A.引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.唤起求职者去求职的愿望D.促使求职者尽快采取求职行动

4.求职者进行求职登记后，为求职者建立( )实施必要的跟踪指导予即时服务。A、个人档案B、就业援助档案C、专人服务档案D、跟踪指导档案

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  • 第1题：

    求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务

    • A、个人档案
    • B、就业援助档案
    • C、专人服务档案
    • D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录

    正确答案:D

  • 第2题：

    求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

    • A、①-②-③-④-⑤-⑥
    • B、①-③-④-⑥-⑤-②
    • C、②-③-⑥-④-⑤-①
    • D、②-①-⑤-④-③-⑥

    正确答案:D

  • 第3题：

    求职礼仪包含求职电话礼仪、求职服饰礼仪、求职姿态礼仪、求职书写礼仪、（）交谈礼仪等内容。


    正确答案:求职应聘

  • 第4题：

    围绕求职的档案记录由几个部分组成（）

    • A、4.0
    • B、5.0
    • C、6.0
    • D、7.0

    正确答案:D

  • 第5题：

    求职信内容的末尾，要写出求职人的求职动机。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业内部选拔员工的主要方法有（）。

    • A、职位公告
    • B、随机求职者
    • C、管理与技能档案
    • D、员工推荐
    • E、职位竟标

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    填空题
    求职礼仪包含求职电话礼仪、求职服饰礼仪、求职姿态礼仪、求职书写礼仪、（）交谈礼仪等内容。

    正确答案： 求职应聘
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    围绕求职的档案记录由几个部分组成（）
    A

    4.0

    B

    5.0

    C

    6.0

    D

    7.0


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    进行求职登记后，应为求职者建立“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录，实施必要的跟踪服务与（）。
    A

    网上服务

    B

    政策咨询服务

    C

    即时服务

    D

    税费减免服务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    准备求职档案有什么好处？

    正确答案： 有助于对雇主所看重的技能和成就进行思考，帮助理清思路，为面试做好准备。求职档案反映出你对于面试的慎重态度和所做的细致认真的准备工作，能够表现出你对于该职位的热忱和兴趣，也能体现你的创造性。求职档案还使你在面试中获得一定程度的控制权，把握机会充分展示自己。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    进行求职登记后，应为求职者建立“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录，实施必要的跟踪服务与（）

    • A、网上服务
    • B、政策咨询服务
    • C、即时服务
    • D、税费减免服务

    正确答案:B

  • 第14题：

    对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）

    • A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题
    • B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
    • C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
    • D、引导求职者克服求职挫折问题

    正确答案:C

  • 第15题：

    心理测验的功能有（）。

    • A、反映求职者的能力
    • B、预测求职者的发展潜能
    • C、测定求职者的人格品质
    • D、测定求职者的职业兴趣
    • E、洞察求职者的心理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。

    • A、求职简历
    • B、求职简历 word 文档
    • C、intitle：求职简历 filetype：doc
    • D、求职简历 标题 word 文档

    正确答案:C

  • 第17题：

    求职信的正文不应包含（）

    • A、求职目标
    • B、求职历史
    • C、求职原因
    • D、自身条件

    正确答案:B

  • 第18题：

    准备求职档案有什么好处？


    正确答案: 有助于对雇主所看重的技能和成就进行思考，帮助理清思路，为面试做好准备。求职档案反映出你对于面试的慎重态度和所做的细致认真的准备工作，能够表现出你对于该职位的热忱和兴趣，也能体现你的创造性。求职档案还使你在面试中获得一定程度的控制权，把握机会充分展示自己。

  • 第19题：

    单选题
    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。
    A

    求职简历

    B

    求职简历 word 文档

    C

    intitle：求职简历 filetype：doc

    D

    求职简历 标题 word 文档


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（  ）。
    A

    能够引起求职者的注意

    B

    激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

    D

    唤起求职者去求职的愿望

    E

    促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）
    A

    实施必要的就业观念教育

    B

    为求职者提供职业培训

    C

    建立求职者培训信息档案

    D

    为求职者提供职业指导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    心理测验的功能有（）。
    A

    反映求职者的能力

    B

    预测求职者的发展潜能

    C

    测定求职者的人格品质

    D

    测定求职者的职业兴趣

    E

    洞察求职者的心理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务
    A

    个人档案

    B

    就业援助档案

    C

    专人服务档案

    D

    “跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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