个人职业生涯中期管理的任务包括（）A、成为一名良师，担负起言传身教的责任B、为面临新的职业与职业角色选择决策C、保持积极进取的精神和乐观的心态D、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡

题目

个人职业生涯中期管理的任务包括（）

  • A、成为一名良师，担负起言传身教的责任
  • B、为面临新的职业与职业角色选择决策
  • C、保持积极进取的精神和乐观的心态
  • D、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
相似考题

1.个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为()A、职业生涯学习B、职业生涯发展C、职业角色定位D、职业生涯管理

2.下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

3.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

4.( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

更多“个人职业生涯中期管理的任务包括（）A、成为一名良师，担负起言传身教的责任B、为面临新的职业与职业角色选择决策C、保持积极进取的精神和乐观的心态D、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡”相关问题

  • 第1题：

    个人职业生涯中期管理的任务包括()

    A. 保持积极进取的精神和乐观的心态

    B. 为面临新的职业与职业角色选择决策

    C. 成为一名良师，担负起言传身教的责任

    D. 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡


    答案：ABCD

  • 第2题：

    简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。


    正确答案: （1）继续留在原来的职业锚位上，使自己的知识和技术更加熟练，成为专家；
    （2）通过一定的方式使自己的技能通用化，更多地充当带头人的角色；
    （3）离开原职业工作，寻求新的适宜的职业角；
    （4）进入行政挂历领域，从根本上改变职业角色。

  • 第3题：

    个人职业生涯早期所面临的最主要的问题是（）

    • A、完成个人的组织化
    • B、树立职业目标，做出职业选择
    • C、角色转变和心理调适问题
    • D、职业高原现象

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。

    • A、职业生涯早期阶段
    • B、职业生涯中期阶段
    • C、职业生涯中后期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。


    正确答案: （1）老师或教练；
    （2）正面的榜样角色；
    （3）充当伯乐，作为人才的发现者；
    （4）指路人，给予新员工承担挑战性和出成果的工作的机会；
    （5）保护人：成功的带头人在自己成功的同时保证年轻人一起受益。

  • 第6题：

    维护职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡，这一般属于职业生涯（）的主要任务。

    • A、早期阶段
    • B、中期阶段
    • C、晚期阶段
    • D、整个生涯期

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这些角色选择包括 ( )
    A

    继续留在原岗位上

    B

    进入销售领域

    C

    通过一定的方式使自身的技能通用化

    D

    离开原岗位，寻找新的职业角色

    E

    进入行政管理领域


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。
    A

    赋予员工以良师益友角色

    B

    提供适宜的职业机会

    C

    培养他们的学习意识能力

    D

    实施灵活的处理方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。
    A

    学会接受和发展新角色

    B

    得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位

    C

    具有积极向上、争强好胜的心态

    D

    成为一名良师，担当起言传身教的责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（）
    A

    职业生涯学习

    B

    职业生涯发展

    C

    职业角色定位

    D

    职业生涯管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯管理的阶段分为（　）。
    A

    职业萌芽阶段

    B

    职业选择和准备阶段

    C

    职业生涯早期

    D

    职业生涯中期

    E

    职业生涯后期


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。

    正确答案： （1）老师或教练；
    （2）正面的榜样角色；
    （3）充当伯乐，作为人才的发现者；
    （4）指路人，给予新员工承担挑战性和出成果的工作的机会；
    （5）保护人：成功的带头人在自己成功的同时保证年轻人一起受益。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯管理的任务主要包括()。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作
    D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
    E.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    组织职业生涯管理的任务： (一)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 (二)确定组织总体发展目标与职业需求规划 (三)开展与职业生涯管理相结合的评估工作 (四)对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 (五)员工工作岗位与职业生涯的调适 (六)员工职业生涯发展与技能培训开发

  • 第14题：

    简述职业生涯中期个人的管理任务。


    正确答案: （1）保持积极进取的精神和乐观的心态；
    （2）面临新的职业与职业角色选择决策；
    （3）成为一名良师，担负起言传身教的责任；
    （4）维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。

  • 第15题：

    职业生涯中期自我管理策略包括（）

    • A、调整职业生涯目标
    • B、正确处理好工作，家庭与自我发展之间的关系
    • C、克服职业倦怠现象
    • D、慎重对待职业选择决策
    • E、注意学习和身心保健

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。

    • A、学会接受和发展新角色
    • B、得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位
    • C、具有积极向上、争强好胜的心态
    • D、成为一名良师，担当起言传身教的责任

    正确答案:C

  • 第17题：

    职业生涯早期个人所面临的任务是（）

    • A、适应组织环境
    • B、掌握新的工作技能
    • C、个人的组织化
    • D、职业高原现象

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    维护职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡，这一般属于职业生涯（）的主要任务。
    A

    早期阶段

    B

    中期阶段

    C

    晚期阶段

    D

    整个生涯期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
    A

    职业生涯早期阶段

    B

    职业生涯中期阶段

    C

    职业生涯中后期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    个人职业生涯早期所面临的最主要的问题是（）
    A

    完成个人的组织化

    B

    树立职业目标，做出职业选择

    C

    角色转变和心理调适问题

    D

    职业高原现象


    正确答案： A
    解析： 职业生涯早期个人面临的主要任务用一句话概括就是完成个人的组织化即个人进入组织后将职业岗位角色作为在工作时间、工作场所的主要角色，适应组织要求，遵守组织规章制度，完成组织交给的任务，告别以往缺少束缚的“自由人”状态。

  • 第21题：

    问答题
    简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。

    正确答案： （1）继续留在原来的职业锚位上，使自己的知识和技术更加熟练，成为专家；
    （2）通过一定的方式使自己的技能通用化，更多地充当带头人的角色；
    （3）离开原职业工作，寻求新的适宜的职业角；
    （4）进入行政挂历领域，从根本上改变职业角色。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。
    A

    赋予员工以良师益友角色

    B

    提供适宜的职业机会

    C

    做好细致的思想教育工作

    D

    实施灵活的处理方案


    正确答案： D
    解析：
    组织针对员工职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施包括：①提拔晋升，职业通路畅通；②安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作；③实施工作轮换；④继续教育和培训；⑤赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会；⑥改善工作环境和条件，增加报酬福利；⑦实施灵活的处理方案。C项，做好细致的思想工作是员工职业生涯后期的组织管理措施。

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯中期自我管理策略包括（）
    A

    调整职业生涯目标

    B

    正确处理好工作，家庭与自我发展之间的关系

    C

    克服职业倦怠现象

    D

    慎重对待职业选择决策

    E

    注意学习和身心保健


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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