目标职位

题目

目标职位

相似考题

1.在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。()此题为判断题(对，错)。

2.职位是 ( )A.目标与权责的结合B.权责与人的结合C.目标与人的结合D.人、目标与权责的结合

3.题目显示不正常...A．职位等级法 B．职位分类法 C．关键绩效指标法 D．目标管理法 E．记点法

4.设立职位目标的技术基础是( )A.工作分析B.职位评估C.工作分析和职位评估D.战略

更多“目标职位”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的有（）

    A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求


    A,B,D
    略

  • 第2题：

    熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

    • A、工作日志法
    • B、文献分析法
    • C、主题专家会议法
    • D、工作实践法

    正确答案:C

  • 第3题：

    你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？


    正确答案:1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。
    2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。

  • 第4题：

    求职信所要达到的目标是申请职位的获得。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在影响生产者采购决策的因素中，属于人际因素的是（）

    • A、职位、地位、教育
    • B、职权、地位、影响力
    • C、目标、收入、性格
    • D、职位、年龄、影响力

    正确答案:B

  • 第6题：

    职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）

    • A、职位是依据目标设立的工作岗位
    • B、职位是以工作为中心设置的
    • C、职位设置体现因人设岗的原则
    • D、职位的数量明确而具体

    正确答案:C

  • 第7题：

    对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。

    • A、大于
    • B、小于
    • C、等于
    • D、不好比较

    正确答案:A

  • 第8题：

    依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。

    • A、不同部门
    • B、职位等级
    • C、职务高低
    • D、调薪幅度

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    下列说法正确的有（）
    A

    工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B

    工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C

    无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D

    工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）
    A

    职位是依据目标设立的工作岗位

    B

    职位是以工作为中心设置的

    C

    职位设置体现因人设岗的原则

    D

    职位的数量明确而具体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。

    正确答案： 工作权限
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
    工作权限
    略

  • 第14题：

    职业价值观受（）因素的影响

    • A、年龄
    • B、岗位
    • C、目标
    • D、职位

    正确答案:A

  • 第15题：

    岗位设置又称（）设置

    • A、持久
    • B、岗位
    • C、目标
    • D、职位

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第17题：

    在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    行政职位最初结合的要素有（）

    • A、人员
    • B、目标
    • C、经费
    • D、权力
    • E、责任

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    设立职位目标的技术基础是（）

    • A、工作分析
    • B、职位评估
    • C、工作分析和职位评估
    • D、战略

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关键绩效指标(KPI)来源不包括（   ）。
    A

    公司经营目标

    B

    职位分析

    C

    个人目标

    D

    特殊性指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    名词解释题
    目标职位

    正确答案： 这是整个简历中最重要的一项，根据你能为雇主做什么来陈述你的目标，明确表达你想从事的工作职位名称或领域，可以清晰地让招聘者看到你对工作的期待，初步感受你对自己与工作发展是否有明确的想法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位设置又称（）设置
    A

    持久

    B

    岗位

    C

    目标

    D

    职位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    设立职位目标的技术基础是（）
    A

    工作分析

    B

    职位评估

    C

    工作分析和职位评估

    D

    战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容