假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系,员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为()
第1题:
在家庭社会工作的重要理论中,( )把家庭放在关系复杂的多重系统中来考察。
A.家庭系统理论
B.生态系统理论
C.家庭生命周期理论
D.家庭结构理论
第2题:
第3题:
第4题:
实行工作/家庭平衡计划的理论基础是()
第5题:
家庭理论中的“互动理论”强调的是()
第6题:
()理论认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,工作和家庭组成各自不同的和文化的领域,相互影响,虽然工作和家庭中很多方面难以调整,但个体还是能创造出想要的平衡。
第7题:
员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把在一个系统的感情带到另一个系统,这一理论被称为()
第8题:
工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如,经过一天糟糕工作的员工,可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是()理论的观点。
第9题:
家庭生命周期理论
生态系统理论
社会互动理论
家庭系统理论
第10题:
优势视角理论
家庭系统理论
生态系统理论
抗逆力理论
家庭生命周期理论
第11题:
溢出理论
挤出理论
渗透理论
补偿理论
第12题:
家庭系统理论
优势视角理论
家庭生命周期理论
生态系统理论
赋权理论
第13题:
第14题:
第15题:
假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系,员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为()
第16题:
根据工作—家庭(),人们塑造了工作和家庭这两个“区域”,也塑造了这两个“区域”之间的边界。
第17题:
哪项不是家庭健康相关的理论()
第18题:
假定在工作和家庭之间存在相反的关系,员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为()
第19题:
根据()的观点,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为,尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如,经过一天糟糕工作的员工,可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。
第20题:
家庭社会工作的重要理论有()。
第21题:
挤出理论
溢出理论
渗透理论
补偿理论
第22题:
家庭系统理论
家庭成长发展理论
家庭评估理论
家庭评估理论
第23题:
家庭成员之间内在的影响
家庭是一个开放系统
家庭在不同时期有不同任务
家庭是一个封闭系统
第24题:
溢出理论
边界理论
补偿理论
交换理论