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  • 第1题:

    教师资格考试:简述影响学习动机形成的主要因素。

    .简述影响学习动机形成的主要因素。


    (1)内部因素主要包括:学生的自身需要与目标结构;成熟与年龄特点;学生的性格特征和个别差异;学生学习准备;学生的焦虑程度等;

      (2)外部因素通过内因而起作用。具体而言,外部因素主要包括:教师态度、课堂心理气氛、环境因素等。

  • 第2题:

    简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
    职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
    职业生涯是一种复杂的现象,由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等,表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
    所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历,但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。

  • 第3题:

    简述影响需求(需求管理)的主要因素


    正确答案: 1、患病率
    2、感知到的需要
    3、病人偏好
    4、健康因素以外的动机

  • 第4题:

    简述影响内部一体化物流管理的主要因素。


    正确答案: (1)放松管制后物流服务的扩展
    (2)第三方物流企
    (3)沟通与信息技术
    (4)配送资源计划
    (5)JIT
    (6)客户服务

  • 第5题:

    简述组织职业生涯管理原则。


    正确答案: (1)双赢原则;
    (2)与员工个人沟通的原则;
    (3)对症下药的原则;
    (4)重点管理原则;
    (5)动态管理原则。

  • 第6题:

    简述职业生涯管理对个人的作用。


    正确答案: (1)可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
    (2)有利于个人过好职业生活,处理好职业生活和生活其他部分的关系。
    (3)有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。

  • 第7题:

    简述员工自我职业生涯管理的内容。


    正确答案: (1)自我剖析。
    (2)目标设定。
    (3)目标实现策略。
    (4)反馈与修正。

  • 第8题:

    简述无边界职业生涯的影响。


    正确答案: 1、雇佣关系的变化:
    (1)、从制度层面上看,雇佣短期化和员工派遣制构成了雇佣关系调整的最直接的表现。
    (2)、隐藏在雇佣制度层面之下的是不同雇佣条件下心理契约的变化,一般观点认为,无边界职业生涯中,员工与组织之间的心理契约由关系型转变为交易型。
    2、职业生涯成功标准的变化
    3、人力资源中介模式的迅速发展

  • 第9题:

    简述影响职业生涯的主要因素。


    正确答案:根据教育背景;家庭影响;个人需求与心理动机;机会;社会环境等方面进行阐述。

  • 第10题:

    问答题
    简述影响内部一体化物流管理的主要因素。

    正确答案: (1)放松管制后物流服务的扩展
    (2)第三方物流企
    (3)沟通与信息技术
    (4)配送资源计划
    (5)JIT
    (6)客户服务
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述影响个人职业生涯规划的因素。

    正确答案: ①个人因素:员工个人因素主要涉及个人的心理特质、生理特质、教育资历和家庭背景四个方面。
    ②组织因素:组织方面的因素主要包括四个方面,即组织的基本结构状况、人力资源管理与评估状况、工作分析状况和组织的人际关系状况。
    ③社会环境因素:任何个人都是生活在一定的社会环境中,一个国家的人力资源状况、政治环境的状况、经济发展水平和科技发展状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。

    正确答案: 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
    职业生涯是一种复杂的现象,由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等,表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
    所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历,但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述组织职业生涯管理的目标。


    答案:
    解析:
    (1)实现员工的组织化。
    (2)实现员工发展与组织发展的统一。
    (3)实现员工能力和潜能的发展。
    (4)促进企业事业的长久发展。

  • 第14题:

    简述个人职业生涯开发的影响因素。


    正确答案: 1、经济基础:各种开发活动都需要一定资金的投入,个人应该量力而行,选择适当的开发活动。
    2、家庭状况:家庭成员关系、家庭成员职业类别、家庭成员的收入等也会左右个人职业生涯开发的选择。
    3、工作i经验的丰富程度和个人受教育的程度。
    4、职业竞争状况:在竞争加剧时,为了获得职业成功,个人需要加强职业生涯开发强度和力度,以提高竞争力。
    5、培训开发市场规范性程度。
    6、工作氛围与职业发展环境。

  • 第15题:

    影响职业生涯发展的主要因素有哪些?


    正确答案: 自我认识因素、外部环境因素、个人目标选择因素、落实生涯目标措施因素、偶然性因素。

  • 第16题:

    简述职业生涯的基本概念及影响因素。


    正确答案:1.基本概念:职业生涯是指一个人一生工作经历所包含的一系列职业的活动和行为,其包括两层含义,第一层是一个人工作中所从事的各种工作的总称;第二层是一个人一生中的价值观、为人处世态度与动机变化的过程。
    2.影响职业生涯的因素
    ①教育背景;
    ②家庭环境;
    ③个人因素;
    ④社会环境。

  • 第17题:

    在个体层面上,影响组织成员自主学习的主要因素是()。

    • A、组织的职业生涯规划
    • B、组织的职业生涯管理方式
    • C、成员自身的工作特征
    • D、组织的学习氛围

    正确答案:C

  • 第18题:

    简述影响个人职业生涯规划的因素。


    正确答案: ①个人因素:员工个人因素主要涉及个人的心理特质、生理特质、教育资历和家庭背景四个方面。
    ②组织因素:组织方面的因素主要包括四个方面,即组织的基本结构状况、人力资源管理与评估状况、工作分析状况和组织的人际关系状况。
    ③社会环境因素:任何个人都是生活在一定的社会环境中,一个国家的人力资源状况、政治环境的状况、经济发展水平和科技发展状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍。

  • 第19题:

    简述职业生涯对家庭生活的影响。


    正确答案:(1)职业生涯发展的每个阶段个人的职业声望、职业地位和收入都会影响家庭生活的质量。
    (2)工作的地理位置和时间配置影响家庭生活状况。
    (3)工作环境直接影响家庭生活。
    (4)所从事的职业性质和家庭功能密切相关。

  • 第20题:

    简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。


    正确答案: 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。

  • 第21题:

    问答题
    简述影响职业生涯管理的主要因素。

    正确答案: (1)教育背景
    (2)个人的需求与心理动机
    (3)职业机会
    (4)社会环境
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。

    正确答案: 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    影响职业生涯设计的主要因素有哪些?

    正确答案: 1、个人因素:兴趣、价值观、个性特征、过去经历。
    2、组织因素:促进因素、限制因素。
    3、环境因素:家庭的影响;朋友、同龄群体的影响;社会环境的影响。
    解析: 暂无解析