所谓A型人格的人精力充沛，过度投入工作，其行为一定程度上是男性的特质。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

结合所学的人格特质的种类，剖析个人的人格特质的表现特点。

正确答案: （1）根据奥尔波特的特质理论，个人特质分为首要特质、中心特质和次要特质。对个人的人格特质分析如下：
首要特质为善良细腻，中心特质为清高、率直、聪慧、敏感。次要特质为依赖、顺从。
（2）根绝卡特尔的人格特质理论，对个人的人格特质分析如下：
根源特质为敏感、聪慧、情绪稳定、有恒负责、自由、批评激进、有时会被紧张困扰等。

第6题：

Cloninger的人格理论包含（）层次

• A、图式与概念
• B、行为与特质
• C、特质和类型
• D、气质和性格

正确答案:D

第7题：

论述什么样的人格特质适合团队工作？

正确答案: 在现实工作中，有些人偏好单枪匹马，有些人喜欢协同作战。这种个体的差异来源于人格特质的不同。著名的“大五”人格理论证明：在组织情境下，人际相容性、情绪稳定性和责任意识、外向性和开放性五个人格特质能有效预测个体的工作绩效，其中，人际相容性、情绪稳定性和责任意识能有效预测个体是否适合在团队中工作。
（1）具有较高的人际相容性
人际相容性高的人友好、协作、乐群、信任、宽容、适应能力强。通常和蔼可亲、容易与人相处、亲和力强；对人对事不吹毛求疵、不斤斤计较；乐于接受别人的批评，能宽容别人的过失。
人际相容性低的人自私、自我中心；倾向于对他人持怀疑与讥讽的态度；专为自己打算，对别人不信赖，不愿与别人分享；宁愿单独行事不愿与人合作。
（2）具有较高的情绪稳定性
情绪稳定性高的人稳健、自信、不易焦虑、不偏激傲慢。当事情做坏时不泄气、不轻言放弃；在工作中很少感到沮丧压抑；即使面对巨大的工作压力，也能有条不紊地开展工作。
情绪稳定性低的人冲动、急躁、焦虑、偏激，通常不易应付工作中的挫折，在高压力的工作情境中，焦虑不安，难以适应，难以与他人和谐共处。
（3）具有较高的责任意识
责任意识强的人做事尽责、有始有终、追求完善、成就动机强。这类人一般比较善于调整自己的节奏以便按时完成任务；不轻易承诺，一旦承诺则说到做到；与人协作时，不敷衍塞责。
责任意识低的人往往随便承诺、缺乏责任感；不敢承揖责任，成就动机低。
综上所述，人际相容性是团队协作的基础，它影响员工间协作的程度。团队存在的基础是因为团队工作比单个的个体独立工作更有效，而这种有效性必须以协作为纽带。情绪稳定性是团队协作的润滑剂，积极稳定的情绪能鼓舞士气，调节气氛。责任意识是团队成员持续承诺的前提条件，只有人人恪守职责，才能推动团队持续发展。因此，具有高人际相容性、高情绪稳定性和强的责任意识的员工更适合团队工作。

第8题：

只要投入了足够的热情，什么样人格特质的人都可以成功创业。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

卡特尔的人格理论认为人格的构成元素是（　）

• A、共同特质
• B、个人特质
• C、根源特质
• D、首要特质
• E、表面特质

正确答案:C

第17题：

特质的含义（）

• A、特质是人格的根本单元，是人格的基本结构要素。
• B、特质被看做是一种神经心理结构，可由个体的外显行为推知其存在。
• C、人以特质来已经接外部世界，以特质来组织行为
• D、特质说明了人类行为的一致性和恒常性

正确答案:D

第18题：

下列谁的理论是人格的类型理论（）。

• A、艾森克的特质理论
• B、卡特尔的人格特质理论
• C、奥尔波特的特质理论
• D、霍兰德的人格理论

正确答案:D

第19题：

（）是通过个体的思想、感情和行为表现出来的一组积极的人格特质。

• A、投入优势
• B、幸福优势
• C、性格优势
• D、兴趣优势

正确答案:C

第20题：

人格的独特性是指（）

• A、人格受生物规律制约
• B、人格不是指单一的人格特质，也不是指许多人格特质的机械拼凑或简单堆积，而是指个人身心各方面多种特质的整合
• C、个人在行为中偶然表现出来的心理特质不能算是他的人格特质，只有比较稳定的心理特质才能算是他的人格特质
• D、人格具有鲜明的个性特征

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：