通常，招聘任务的提出有哪些原因？

题目

通常，招聘任务的提出有哪些原因？

相似考题

1.通常招聘程序的第一步是()。A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意

2.在课程实施中需要分析的教学任务通常包括哪些方面?

3.关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

4.企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算

更多“通常，招聘任务的提出有哪些原因？”相关问题

  • 第1题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是()。

    A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C:招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D:招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第2题：

    招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。

    A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
    D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    人员补充的途径通常有（）。

    • A、推荐
    • B、内部招聘
    • C、自荐
    • D、外部招聘

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    抽提蒸馏装置回收塔底回收的贫溶剂热的回收通常采用哪些方法？


    正确答案:当溶剂从回收塔向抽提蒸馏塔输送前进行溶剂温度的优化，在几处回收溶剂中的热量以降低装置的能耗。热交换一般由下面一种或几种组成：
    1） 贫溶剂与抽提蒸馏塔再沸器入口处（再沸器预热器）
    2） 贫溶剂与水（蒸汽发生器）
    3） 贫溶剂与抽提蒸馏塔进料
    4） 贫溶剂与空气或水

  • 第5题：

    芳烃抽提蒸馏装置抽出油中溶剂含量超标的原因有哪些？


    正确答案:可能的原因：
    1）回收塔回流比过低
    2）抽提蒸馏塔低温度过高，导致回收塔进料温度过高
    3）汽提蒸汽量过大
    4）塔底的操作温度改变：较低的回收塔压力，较高的塔底温度

  • 第6题：

    SMS审核组的任务是什么？通常由哪些人员组成？


    正确答案:SMS审核组的任务是SMS文件审核、SMS活动审核、SMS有效性评估和报告审核结果。审核组通常由海事局、船级社和航运公司三方面的人员组成。

  • 第7题：

    招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。

    • A、工作寻求法
    • B、测评法
    • C、面试法
    • D、申请书加权

    正确答案:C

  • 第8题：

    招聘准备阶段的主要任务是（）

    • A、招聘需求分析
    • B、招聘方法选择
    • C、明确招聘工作特征和要求
    • D、制定招聘计划和招聘策略
    • E、招聘实施

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）

    • A、中介机构招聘
    • B、猎头公司招聘
    • C、海外招聘
    • D、媒体广告招聘

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。
    A

    工作寻求法

    B

    测评法

    C

    面试法

    D

    申请书加权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招聘准备阶段的主要任务是（）
    A

    招聘需求分析

    B

    招聘方法选择

    C

    明确招聘工作特征和要求

    D

    制定招聘计划和招聘策略

    E

    招聘实施


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘决策通常主要包括（）
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    确定招聘的方法和渠道

    C

    确定招聘时间

    D

    确定招聘信息的发布

    E

    确定招聘预算


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。

    A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
    E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

    答案：A,B,E
    解析：
    招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。使用时间流失数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。(该考点在新教材中已删除)

  • 第14题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是( )。

    A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    答案：B
    解析：
    由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。

  • 第15题：

    汽提压力大的原因有哪些？怎样处理？


    正确答案: （1）进料量大，温度过高
    （2）进料中溶剂含量大
    （3）液面过高，后路堵塞
    （4）压差线控制不当
    （5）压控蝶阀出现故障，
    （6）E104，E111冷却效果不好，溶剂罐温度压力过高。
    （7）气体蒸汽温度压力用量增大
    处理：
    （1）稳定各路流量，司炉控稳炉出口温度
    （2）注意V105压力，压力过大放火炬
    （3）处理机泵问题
    （4）联系仪表处理仪表问题，调整压控，压差控制
    （5）加强蒸汽脱水，稳定汽提塔蒸汽用量。

  • 第16题：

    抽提蒸馏塔发泡的原因有哪些？


    正确答案:可能的原因：
    1）在进料中有过多较轻的烯烃或者其他的杂质。
    2）抽提蒸馏塔的压力过低，而进料温度过高，过度的进料闪蒸。

  • 第17题：

    用酚/氯仿抽提DNA时，通常要在氯仿或酚/氯仿中加入少许异戊醇，原因是什么？


    正确答案: 异戊醇是一种有机试剂，可以降低表面张力，从而减少气泡产生。另外，异戊醇有助于分相使离心后的上层含DNA的水相，中间的性变蛋白质相及下层有机溶剂相维持稳定。

  • 第18题：

    提出行对发出有误的支票影像信息，可以通过影像交换系统向（）申请止付。

    • A、人民银行
    • B、提入行
    • C、上级行
    • D、提入行的上级行

    正确答案:B

  • 第19题：

    分析颜料中铅溶出的原因？目前解决铅溶出有哪些方法？


    正确答案: 溶出原因：含铅的釉料及釉上颜料的熔剂烧成后他们形成含铅的低熔点玻璃，在受到酸液作用下，Pb2+会从玻璃的硅氧网络上脱落，由于Si—O的单键强度大，而Pb—O的单键强度低，所以酸液能将Pb—O打断，使网络上的游离铅，溶入溶液中，含碱的系统中K—O，Na—O更弱，易溶出，留下空位，成为铅的溶出通道。目前解决铅溶出有这些方法：⑴选用耐酸的颜料、花纸、与熔剂。⑵恰当设计画面。⑶改进彩烧工艺。⑷蒸汽处理。⑸化学处理。

  • 第20题：

    招聘决策通常主要包括（）

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、确定招聘的方法和渠道
    • C、确定招聘时间
    • D、确定招聘信息的发布
    • E、确定招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    问答题
    通常，招聘任务的提出有哪些原因？

    正确答案： 一是新组建一个企业或部门；
    二是企业或部门业务的扩大，人手不够；
    三是员工队伍结构调整，需引进所需人员；
    四是因晋升、调配、辞退、辞职等原因造成职位空缺，需补充人员；
    五是根据企业发展战略和人力资源战略的规划或预测，需提前培养或储备一批人才。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    分析颜料中铅溶出的原因？目前解决铅溶出有哪些方法？

    正确答案： 溶出原因：含铅的釉料及釉上颜料的熔剂烧成后他们形成含铅的低熔点玻璃，在受到酸液作用下，Pb2+会从玻璃的硅氧网络上脱落，由于Si—O的单键强度大，而Pb—O的单键强度低，所以酸液能将Pb—O打断，使网络上的游离铅，溶入溶液中，含碱的系统中K—O，Na—O更弱，易溶出，留下空位，成为铅的溶出通道。目前解决铅溶出有这些方法：⑴选用耐酸的颜料、花纸、与熔剂。⑵恰当设计画面。⑶改进彩烧工艺。⑷蒸汽处理。⑸化学处理。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。
    A

    审核工作分析

    B

    审核招聘计划

    C

    制定招聘的总体政策

    D

    批准招聘规划

    E

    确定招聘录用标准


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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