目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

题目

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）

  • A、网络招聘
  • B、内部晋升
  • C、职位公告法
  • D、岗位轮换
  • E、员工推荐法
相似考题

1.目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

2.以下属于内部招聘的制度基础的是()。A、职位公告制度B、内部晋升制度C、职位轮换制度D、员工素质评价制度

3.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

4.内部招聘的渠道包括()A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调

更多“目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法”相关问题

  • 第1题：

    企业内部招聘的形式主要有()。

    A:晋升
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘
    E:人才招聘会招聘

    答案：A,B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。①晋升，是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式；②职位转换，是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第2题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。

    A:人力资料库筛选
    B:申请人推荐
    C:内部晋升
    D:互联网招聘

    答案：C
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第3题：

    以下哪些是内部招聘的途径（）

    • A、内部晋升
    • B、人员返聘
    • C、员工推荐
    • D、工作轮换
    • E、工作调换

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘
    • E、员工举荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    可供企业选择的招聘渠道有（）

    • A、内部晋升
    • B、员工引荐
    • C、招聘广告
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    企业选择的招聘渠道有（）

    • A、就业服务机构
    • B、内部晋升
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列（）不是内部招聘的渠道方式。

    • A、职位公告和职位投标
    • B、职位技术档案筛选
    • C、雇员推荐
    • D、猎头招聘

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

    • A、网络招聘
    • B、内部晋升
    • C、人员重聘
    • D、员工自荐

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    企业选择的招聘渠道有（）
    A

    就业服务机构

    B

    内部晋升

    C

    员工推荐

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）
    A

    内部晋升

    B

    只为公告法

    C

    岗位轮换

    D

    员工推荐法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
    A

    岗位轮换

    B

    校园招聘

    C

    招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()。

    A:人才招聘会
    B:校园招聘会
    C:晋升
    D:猎头公司招聘
    E:职位轮换

    答案：C,E
    解析：

  • 第14题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    A岗位轮换

    B校园招聘

    C招聘广告

    D委托猎头公司


    A
    略

  • 第15题：

    不属于内部招聘的途径的选项（）

    • A、内部晋升
    • B、人员返聘
    • C、员工推荐
    • D、工作轮换

    正确答案:C

  • 第16题：

    在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换与轮换
    • C、网络招聘
    • D、反聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘

    正确答案:A

  • 第18题：

    目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）

    • A、内部晋升
    • B、只为公告法
    • C、岗位轮换
    • D、员工推荐法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    内部招聘的渠道包括（） 

    • A、竞聘上岗
    • B、内部晋升
    • C、岗位轮换
    • D、岗位平调

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    职位公告法

    D

    岗位轮换

    E

    员工推荐法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业员工内部招聘的形式主要有（）。
    A

    人才招聘会

    B

    校园招聘会

    C

    晋升

    D

    猎头公司招聘

    E

    职位轮换


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    内部招聘的渠道包括（）
    A

    竞聘上岗

    B

    内部晋升

    C

    岗位轮换

    D

    岗位平调


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘

    E

    员工举荐


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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