建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？

题目

建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？

相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。A.奖惩B.严格C.改进D.监督

3.以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人员的内部流动C、现有人力资源的利用情况D、员工的离职率

4.在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是( )。A．建立法人财产制度B．使企业能够自主经营自负盈亏C．在企业内部建立挖潜机制和激励机制D．在企业内部构造权力制衡机制

参考答案和解析
正确答案: （1）建立企业内部人才市场。企业内部人才市场是设在企业内部的中介服务机构，它的功能是提供人才的供给与需求信心，为企业长期发展提供相关的人力资源服务。
（2）构造人才流动信息链。要实现人才在企业内部合理流动，构造完整的人才流动信息链是必要的。
（3）建立企业跳槽制度。建立企业内部跳槽制度是破除内部人才流动堡垒的一项重要举措。
（4）要进行周期性的人才盘点。人才盘点已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容，人力资源作为一种重要的资源和其它资源一样，也需要进行必要的盘点分析。
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  • 第1题：

    （ ）形成了企业内部人力资源市场。

    A.员工企业内部流动
    B.员工流入企业
    C.员工流出企业
    D.员工轮岗

    答案：A
    解析：
    人力资源在企业中流动产生了企业内部的人力资源市场，而在企业外流动，员工流入或流出企业则形成了企业外部的人力资源市场。

  • 第2题：

    客户的风险管理的主要措施有（ ）。

    A.建立客户风险管理手段、完善客户风险管理机制
    B.建立客户风险管理机制、完善客户风险管理手段
    C.建立客户风险控制机制、完善客户风险管理手段
    D.建立客户风险管理机制、完善客户风险控制手段

    答案：B
    解析：
    客户的风险管理主要措施：1.要建立客户风险管理机制 2.要完善客户风险管理手段

  • 第3题：

    企业内部晋升的主要方法有（） 

    • A、依据职位阶梯晋升员工
    • B、职位竞聘
    • C、为员工制订职业发展计划
    • D、建立胜任力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    财政配置的机制和手段有哪些？


    正确答案:（1）根据社会主义市场经济条件下的政府职能确定社会公共需要的基本范围，确定财政收支占GDP的合理比例，从而符合高效的资源配置原则。
    （2）优化财政支出结构。支出结构也就是财政资源内部的配置比例。
    （3）合理安排政府投资的规模、结构，保证国家的重点建设。政府投资规模主要指政府投资在社会总投资中所占的比重，表明政府对社会总投资的调节力度。
    （4）通过政府投资、税收和补贴，调节社会投资方向，提高社会投资整体效率。
    （5）提高财政配置本身的效率。

  • 第5题：

    简述企业内部员工流动的优缺点。


    正确答案: 优点：
    1.有利于员工的职业发展。
    2.能够培养多技能人才。
    3.实现员工和企业的双赢。
    缺点：
    1.容易导致短期行为。
    2.容易滋生浮躁心理。
    3.容易诱发投机心理

  • 第6题：

    以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）

    • A、岗位轮换制度
    • B、岗位责任制度与资格制度
    • C、企业内部员工流动制度
    • D、沟通与反馈机制

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）

    • A、企业和企业之间的互信机制
    • B、企业与社会之间的互信机制
    • C、员工和员工之间的互信机制
    • D、企业和员工之间的互信机制

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    简述企业内部员工合理流动的必要性。

    正确答案： （1）实现高效人才组合的必要条件。拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发展的需要。
    （2）防止人才外流的重要手段。面对人才外流，很多人力资源部门主管常常想到的办法就是加薪留人，但这往往只是一时的效果，想走的人还是要走。
    （3）激励员工的有效形式。提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）
    A

    企业和企业之间的互信机制

    B

    企业与社会之间的互信机制

    C

    员工和员工之间的互信机制

    D

    企业和员工之间的互信机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。
    A

    奖惩

    B

    严格

    C

    改进

    D

    监督


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源培训的作用有（）。
    A

    提高员工的士气

    B

    降低员工流动率

    C

    是建立优秀企业文化的有力杠杆

    D

    是提高其综合素质的重要手段

    E

    有利于形成良好的企业文化


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    国家垄断资本主义调控经济的主要手段有哪些？主要机制是什么？

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    国家垄断资本主义调控经济的主要手段有哪些?主要机制是什么?


    答案：
    解析：
    (1)国家垄断资本主义调控经济的手段主要有经济手段、法律手段和必要的行政手段(3分)(2)国家坐断资本主义对经济的管理与调控,主要是通过国家调节市场,市场引导企业的机制实现的。(3分)

  • 第14题：

    简述企业内部员工合理流动的必要性。


    正确答案: （1）实现高效人才组合的必要条件。拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发展的需要。
    （2）防止人才外流的重要手段。面对人才外流，很多人力资源部门主管常常想到的办法就是加薪留人，但这往往只是一时的效果，想走的人还是要走。
    （3）激励员工的有效形式。提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。

  • 第15题：

    人力资源培训的作用有（）。

    • A、提高员工的士气
    • B、降低员工流动率
    • C、是建立优秀企业文化的有力杠杆
    • D、是提高其综合素质的重要手段
    • E、有利于形成良好的企业文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（）

    • A、建立法人财产制度
    • B、使企业能够自主经营、自负盈亏
    • C、在企业内部建立控制机制和激励机制
    • D、在企业内部构造权利制衡机制

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。

    • A、奖惩
    • B、严格
    • C、改进
    • D、监督

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业内部招聘员工的主要途径有（）。

    • A、内部提升
    • B、内部调动
    • C、工作轮换
    • D、员工推荐
    • E、返聘

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
    A

    员工流失情况

    B

    员工离职退休辞职情况

    C

    内部流动情况

    D

    员工晋升、降职、调换等情况

    E

    既有内部流动也有员工流失情况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？

    正确答案： （1）建立企业内部人才市场。企业内部人才市场是设在企业内部的中介服务机构，它的功能是提供人才的供给与需求信心，为企业长期发展提供相关的人力资源服务。
    （2）构造人才流动信息链。要实现人才在企业内部合理流动，构造完整的人才流动信息链是必要的。
    （3）建立企业跳槽制度。建立企业内部跳槽制度是破除内部人才流动堡垒的一项重要举措。
    （4）要进行周期性的人才盘点。人才盘点已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容，人力资源作为一种重要的资源和其它资源一样，也需要进行必要的盘点分析。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业内部晋升的主要方法有（）
    A

    依据职位阶梯晋升员工

    B

    职位竞聘

    C

    为员工制订职业发展计划

    D

    建立胜任力模型


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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