绩效淘汰法

题目

绩效淘汰法

相似考题

1.A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰法可能带来哪些问题?

2.淘汰法和排队法属于()。A:平均数法 B:经验判断法 C:数学分析法 D:试验法

3.淘汰法和排队法属于( )。A.平均数法 B.经验判断法 C.数学分析法 D.试验法

4.淘汰法和排除法属于()。A:平均数法 B:经验判断法 C:数学分析法 D:试验法

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  • 第1题：

    多性状的选择方法一般有3种：①（）；②独立淘汰法；③综合选择法。


    正确答案:顺序选择法

  • 第2题：

    常用的比赛方法有哪些？（）

    • A、循环法、淘汰法
    • B、分组循环、单循环
    • C、单淘汰法

    正确答案:A

  • 第3题：

    在篮球比赛中既有淘汰法比赛又有循环法比赛的比赛制度称为（）法。

    • A、单循环
    • B、单淘汰
    • C、双淘汰
    • D、混合

    正确答案:D

  • 第4题：

    领导用人方法主要包括（）

    • A、试用法
    • B、晋升淘汰法
    • C、委任法
    • D、聘任法
    • E、选举法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    顺序选择法的效果一般优于独立淘汰法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    淘汰法


    正确答案:在比赛过程中逐步淘汰成绩差的，最后决出优胜者的一种方法。

  • 第7题：

    名词解释题
    淘汰法

    正确答案： 淘汰法即是选优法，是指对可供选择的几种情况进行对比，权衡做出抉择。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    常用的比赛方法有哪些？（）
    A

    循环法、淘汰法

    B

    分组循环、单循环

    C

    单淘汰法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    补救淘汰法缺点，可以采用（）
    A

    种子法

    B

    补赛法

    C

    循环法

    D

    单败淘汰法

    E

    双败淘汰法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多性状选择方法不包括（）。

    • A、顺序选择法
    • B、独立淘汰法
    • C、指数选择法
    • D、家系内选择法

    正确答案:D

  • 第11题：

    体育运动竞赛编排常用的方法主要有：淘汰法和（）

    • A、循环法
    • B、混合法
    • C、顺序法
    • D、轮换法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。


    正确答案:变相的通过第三方实施的裁员；末位淘汰法

  • 第13题：

    设备磨损补偿方式有（）。

    • A、淘汰法
    • B、更新法
    • C、局部补偿
    • D、改造补偿
    • E、完全补偿

    正确答案:C,E

  • 第14题：

    末位淘汰法


    正确答案:即根据考核结果对员工进行排序，强制淘汰一定比例的最末位人员，该比例根据企业的实际情况一般在5%——10%左右。

  • 第15题：

    填空题
    员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

    正确答案： 变相的通过第三方实施的裁员,末位淘汰法
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    判断题
    菌种复壮的主要方法有纯种分离、淘汰法和宿主体内复壮法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    名词解释题
    绩效淘汰法

    正确答案： 是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是末位淘汰法。
    解析： 暂无解析

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