根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A、变动型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、交易型心理契约模式D、关系型心理契约模式

题目

根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

  • A、变动型心理契约模式
  • B、平衡型心理契约模式
  • C、交易型心理契约模式
  • D、关系型心理契约模式
相似考题

1.医患之间信托－契约关系所倡导的医患交往模式属于以下哪项?()A.指导-合作型B.双方冲突型C.患者主导型D.主动-被动型

2.下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

3.一般来说,医患之间信托一契约关系所倡导的医患交往模式是A.双方冲突型B.患者主导型S一般来说，医患之间信托一契约关系所倡导的医患交往模式是A.双方冲突型B.患者主导型C.主动一被动型D.指导一合作型E.共同参与型

4.心理契约类型的划分维度分为()和时间结构维度。A.组织文化B.团队效能C.管理模式D.绩效要求

更多“根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A、变动型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、交易型心理契约模式D、关系型心理契约模式”相关问题

  • 第1题：

    卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（ ）和关系型。

    A.感情型
    B.利益型
    C.交易型
    D.规范型

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？


    正确答案: ①交易型心理契约模式
    ③平衡型心理契约模式
    ②变动型心理契约模式
    ④关系型心理契约模式

  • 第3题：

    心理契约关注的焦点是（）

    • A、组织对于个人的义务
    • B、心理契约的可复制性
    • C、心理契约的主观性
    • D、交易责任和关系责任

    正确答案:D

  • 第4题：

    卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）

    • A、交易型
    • B、过渡型
    • C、平衡型
    • D、关系型

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

    • A、洛克
    • B、卢梭
    • C、阿尔波特
    • D、贝克尔

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。

    • A、劳动合同
    • B、劳动契约
    • C、企业文化
    • D、共同愿景

    正确答案:B

  • 第7题：

    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:B

  • 第8题：

    配伍题
    一般说来，使医患之间信托-契约关系能够得到理想体现的是（）|一般说来，医患之间信托-契约关系所倡导的医患交往模式是（）|对婴幼儿、处于休克状态需要急救等患者适用的模式是（）
    A

    双方冲突型

    B

    患者主导型

    C

    主动-被动型

    D

    指导-合作型

    E

    共同参与型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
    A

    变动型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    交易型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
    A

    交易型

    B

    过渡型

    C

    平衡型

    D

    关系型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。
    A

    感情型

    B

    利益型

    C

    交易型

    D

    规范型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    维奇医患关系模式中的契约模式类似于萨斯-荷伦德模式中的哪种？（）
    A

    主动-被动型

    B

    指导-合作型

    C

    共同参与型

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

    • A、交易型心理契约模式
    • B、平衡型心理契约模式
    • C、变动型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第14题：

    水平分销渠道模式会形成（）型的渠道关系。

    • A、公司
    • B、管理
    • C、契约
    • D、共生

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列属于垂直分销渠道模式的是（）

    • A、A管理型渠道关系
    • B、B公司型渠道关系
    • C、C契约型渠道关系
    • D、D水平分销渠道模式

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。

    • A、感情型
    • B、利益型
    • C、交易型
    • D、规范型

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换

    • A、关系型
    • B、交易型
    • C、发展型
    • D、团队成员型

    正确答案:B

  • 第18题：

    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    心理契约关注的焦点是（）
    A

    组织对于个人的义务

    B

    心理契约的可复制性

    C

    心理契约的主观性

    D

    交易责任和关系责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

    正确答案： ①交易型心理契约模式
    ③平衡型心理契约模式
    ②变动型心理契约模式
    ④关系型心理契约模式
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于垂直分销渠道模式的是（）
    A

    A管理型渠道关系

    B

    B公司型渠道关系

    C

    C契约型渠道关系

    D

    D水平分销渠道模式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    萨斯-荷伦德模式中的“主动-被动型”类似于维奇医患关系模式中的哪种？（）
    A

    纯技术模式

    B

    权威模式

    C

    契约模式

    D

    A和B


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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