卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

题目

卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

相似考题

1.黑格尔将交换契约分为（）。A.互易B.租赁C.雇佣契约D.居间E.委托

2.心理契约类型的划分维度分为()和时间结构维度。A.组织文化B.团队效能C.管理模式D.绩效要求

3.罗伯特.凯利基于两个维度,将追随者划分为五种基本类型。()此题为判断题(对，错)。

4.心理契约类型的划分维度分为()和绩效要求维度。A.文化传承B.时间要求C.团队效能D.管理方式

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  • 第1题：

    下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。

    A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分

    B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定

    C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的

    D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响


    正确答案：AC

  • 第2题：

    根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

    • A、交易型心理契约模式
    • B、平衡型心理契约模式
    • C、变动型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据控制和爱的维度可以把父母的教养类型分为（）。


    正确答案:权威型、专制型、娇宠型、冷漠型

  • 第4题：

    黑格尔将交换契约分为（）。

    • A、互易
    • B、租赁
    • C、雇佣契约
    • D、居间
    • E、委托

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。

    • A、结构维度和关怀维度
    • B、员工导向和生产导向
    • C、对人员的关心度和对生产（事业）的关心度
    • D、发展维度和道德维度

    正确答案:C

  • 第6题：

    激励理论可以分为下面哪两个模式（）

    • A、内容模式
    • B、行为模式
    • C、心理模式
    • D、过程模式
    • E、流程模式

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    激励理论可以分为下面哪两个模式（）
    A

    内容模式

    B

    行为模式

    C

    心理模式

    D

    过程模式

    E

    流程模式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

    正确答案： ①交易型心理契约模式
    ③平衡型心理契约模式
    ②变动型心理契约模式
    ④关系型心理契约模式
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    梅瑞尔的成分显示理论认为可以将知识分为行为水平和内容类型两个维度，其中行为维度包括（）
    A

    记忆

    B

    运用

    C

    发现

    D

    知识


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评估模式的维度有（）。
    A

    目标维度

    B

    过程维度

    C

    组织维度

    D

    顾客维度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    研究者根据寄望和反应两个维度，把教养方式分为四种类型，即专制型、威信型、放任型和__________。


    答案：
    解析：
    民主型
    研究者根据寄望和反应两个维度，把教养方式分为四种类型，即专制型、威信型、放任型和民主型。

  • 第14题：

    卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？


    正确答案: ①交易型心理契约模式
    ③平衡型心理契约模式
    ②变动型心理契约模式
    ④关系型心理契约模式

  • 第15题：

    骨折的类型有哪些？根据骨折程度将骨折分为哪三种类型？


    正确答案: 骨折类型有闭合性骨折和开放性骨折。根据骨折程度将骨折分为完全性骨折、不完全性骨折和嵌顿性骨折三种。

  • 第16题：

    卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）

    • A、交易型
    • B、过渡型
    • C、平衡型
    • D、关系型

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效评估模式的维度有（）。

    • A、目标维度
    • B、过程维度
    • C、组织维度
    • D、顾客维度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第19题：

    俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。

    • A、绩效
    • B、关怀维度
    • C、定规维度
    • D、满意程度

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    填空题
    研究者根据寄望和反应两个维度，把教养方式分为四种类型，即专制型、威信型、放任型和（）

    正确答案： 忽视型
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
    A

    变动型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    交易型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
    A

    交易型

    B

    过渡型

    C

    平衡型

    D

    关系型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    黑格尔将交换契约分为（）。
    A

    互易

    B

    租赁

    C

    雇佣契约

    D

    居间

    E

    委托


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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