关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。A、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观B、一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议，都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战C、多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体D、多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”E、高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于

题目

关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。

  • A、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观
  • B、一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议，都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战
  • C、多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体
  • D、多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”
  • E、高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于多元论
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1.亚里士多德在身心关系问题上主张( )。A:一元论В: 二元论C:多元论D:一元论和二元论并举

2.在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是()A、一元论的观点B、激进学派的观点C、多元论的观点D、管理主义学派的观点

3.强调资方的管理权威,要求雇员忠诚于企业的价值观,这是()A、多元论的观点B、一元论的观点C、新保守派的观点D、激进学派的观点

4.冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。()此题为判断题(对，错)。

更多“关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。A、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观B、一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议，都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战C、多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体D、多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”E、高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于”相关问题

  • 第1题：

    持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()

    A、新保守派

    B、管理主义学派

    C、正统多元论学派

    D、激进学派


    参考答案：B

  • 第2题：

    属于冲突交互作用观点的是

    A、不承认冲突存在

    B、认为冲突对组织生存有利

    C、冲突是不可避免的

    D、所有冲突都有害，具有破坏性

    E、认为冲突对组织不利


    参考答案：B

  • 第3题：

    冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()


    参考答案：错误

  • 第4题：

    人们物质利益的矛盾和冲突，具体表现在（）。

    • A、个人利益与群体利益之间的矛盾
    • B、个人利益间的矛盾和冲突
    • C、群体利益与全人类利益之间的矛盾
    • D、不同群体利益之间的矛盾和冲突

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    群体思维有利于避免群体成员间的冲突，因此有利于产生符合群体利益及组织利益的决策结果。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）认为，社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。

    • A、社会解组论
    • B、偏差行为理论
    • C、社会建构论
    • D、冲突论

    正确答案:D

  • 第7题：

    中国哲学（）占上风，西方哲学（）占上风。

    • A、一元论；二元论
    • B、一元论；多元论
    • C、多元论；二元论
    • D、多元论；一元论

    正确答案:D

  • 第8题：

    组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点。

    • A、一元论
    • B、多元论
    • C、二元论
    • D、三元论

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    关于冲突的表述，错误的是（）
    A

    冲突的存在仅是一个客观性的问题

    B

    冲突产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用

    C

    冲突的主体可以是群体、组织、个人，客体可以是利益、权利、资源、目标、方法

    D

    冲突是一个过程，它是在人与人、人与群体、人与组织、群体与群体、组织与组织之间的相互关系和相互作用中发展而形成的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    多元论观点强调（）。
    A

    利益最大化

    B

    承认突出

    C

    资方的管理权威

    D

    核心价值观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于冲突论的说法，正确的有（）
    A

    冲突论强调稳定与共识

    B

    冲突论主张社会有联盟与合作，但最根本的是对权力的争夺

    C

    马克思的思想是冲突论的重要来源？

    D

    冲突论对社会变迁和资源重组的强调使得其比功能论更激进

    E

    冲突论把社会看作是由追求不同利益的不同群体组成的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述一元论和多元论观点的主要内容。


    参考答案：一元论的观点：一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的管理目标。人力资源管理哲学强调奉献和相互依存，其基础是雇员关系的一元论。按照一元论观点，工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止冲突的产生。
    多元论的观点：多元论观点承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。认为在任何工作环境中都存在着不同利益和新年的群体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式，因此建立工会是必要的。

  • 第14题：

    一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    ()认为,社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。

    A.社会解组论

    B.冲突论

    C.偏差行为理论

    D.社会建构论


    正确答案：B

  • 第16题：

    多元论观点强调（）。

    • A、利益最大化
    • B、承认突出
    • C、资方的管理权威
    • D、核心价值观

    正确答案:B

  • 第17题：

    社会行动模式认为社会问题出现的基本原因是社会不同利益群体之间存在着利益冲突。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列关于冲突论的说法，正确的有（）

    • A、冲突论强调稳定与共识
    • B、冲突论主张社会有联盟与合作，但最根本的是对权力的争夺
    • C、马克思的思想是冲突论的重要来源？
    • D、冲突论对社会变迁和资源重组的强调使得其比功能论更激进
    • E、冲突论把社会看作是由追求不同利益的不同群体组成的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    关于冲突的表述，错误的是（）

    • A、冲突的存在仅是一个客观性的问题
    • B、冲突产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用
    • C、冲突的主体可以是群体、组织、个人，客体可以是利益、权利、资源、目标、方法
    • D、冲突是一个过程，它是在人与人、人与群体、人与组织、群体与群体、组织与组织之间的相互关系和相互作用中发展而形成的

    正确答案:A

  • 第20题：

    存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）。
    A

    一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观

    B

    一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议，都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战

    C

    多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体

    D

    多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”

    E

    高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于多元论


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）认为，社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。
    A

    社会解组论

    B

    偏差行为理论

    C

    社会建构论

    D

    冲突论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    社会行动模式认为社会问题出现的基本原因是社会不同利益群体之间存在着利益冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有()观点。
    A

    一元论

    B

    多元论

    C

    二元论

    D

    三元论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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