员工关系管理的核心内容是（）。A、劳动合同B、心理契约C、利益关系D、共同的价值观

题目

员工关系管理的核心内容是（）。

  • A、劳动合同
  • B、心理契约
  • C、利益关系
  • D、共同的价值观
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1.关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为

2.关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为

3.员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系

4.关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 C:员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D:员工关系管理是一种双向管理行为

更多“员工关系管理的核心内容是（）。A、劳动合同B、心理契约C、利益关系D、共同的价值观”相关问题

  • 第1题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。

    A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
    B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
    C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D.员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。

  • 第2题：

    简述心理契约在员工关系管理中的作用。


    正确答案: 心理契约是维系组织和成员关系的心理纽带，是维持和发展员工组织关系的内在力量。充分发挥心理契约的作用，重视心理契约的构建，对于创建充满活力的企业组织具有重要的意义。
    （1）心理契约的构建有助于促进现代管理方式的实施。
    （2）心理契约能够留住优秀人才
    （3）心理契约的构建能够满足员工激励的需要
    （4）心理契约的构建有助于管理水平的提高

  • 第3题：

    员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。


    正确答案:企业愿景

  • 第4题：

    塑造组织形象的起点是（）

    • A、部门公共关系
    • B、内部公共关系
    • C、员工共同的价值观
    • D、组织作风

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。

    • A、劳动合同
    • B、劳动契约
    • C、企业文化
    • D、共同愿景

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

    • A、心理契约
    • B、工作态度
    • C、工作理念
    • D、企业行为规范

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
    A

    合作关系

    B

    领导关系

    C

    雇佣关系

    D

    工作关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
    A

    变动型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    交易型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。

    正确答案： 企业愿景
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。
    A

    心理契约

    B

    工作态度

    C

    工作理念

    D

    企业行为规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工关系管理的核心内容是（）。
    A

    劳动合同

    B

    心理契约

    C

    利益关系

    D

    共同的价值观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（  ）
    A

    员工关系管理是人力资源管理的组成部分

    B

    员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想

    C

    员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

    D

    员工关系式一种双向管理行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    传播关系的三个基本条件是

    A.共同的经验范围、契约关系、反馈
    B.共同的经验范围、交流时机、反馈
    C.共同的经验范围、交流时机、契约关系
    D.交流时机、契约关系、反馈
    E.交流时机、契约关系、回复

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    简述心理契约与员工满意度的关系。


    正确答案: 心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，而用于衡量员工在企业中心理状态的三个基本概念是：工作满意度、工作参与和组织承诺。
    （1）工作满意度是指一个人对他多从事工作的态度。
    （2）工作参与是指员工在心理上对工作可程度，认为他的绩效水平对自我价值相当重要。
    （3）组织承诺是员工对于特定组织与目标的认同，并希望维持组织成员的一种状态。

  • 第15题：

    简述心理契约与劳动合同的关系。


    正确答案: 劳动合同签订是心理契约产生的前提与基础，没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心里契约与劳动合同又有着区别，具体体现在以下几个方面：
    （1）劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性
    （2）劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    （3）劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富
    （4）劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性

  • 第16题：

    员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    • A、合作关系
    • B、领导关系
    • C、雇佣关系
    • D、工作关系

    正确答案:C

  • 第17题：

    传播关系的三个基本条件是（）。

    • A、共同的经验范围、契约关系、反馈
    • B、共同的经验范围、交流时机、反馈
    • C、共同的经验范围、交流时机、契约关系
    • D、交流时机、契约关系、反馈
    • E、交流时机、契约关系、回复

    正确答案:A

  • 第18题：

    现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）

    • A、劳动合同
    • B、企业文化
    • C、工资待遇
    • D、心理契约

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    简述心理契约在员工关系管理中的作用。

    正确答案： 心理契约是维系组织和成员关系的心理纽带，是维持和发展员工组织关系的内在力量。充分发挥心理契约的作用，重视心理契约的构建，对于创建充满活力的企业组织具有重要的意义。
    （1）心理契约的构建有助于促进现代管理方式的实施。
    （2）心理契约能够留住优秀人才
    （3）心理契约的构建能够满足员工激励的需要
    （4）心理契约的构建有助于管理水平的提高
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    （）是员工关系管理的核心内容。

    正确答案： 心理契约
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是()。
    A

    劳动合同

    B

    企业文化

    C

    工资待遇

    D

    心理契约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    传播关系的三个基本条件是（）
    A

    共同的经验范围、契约关系、反馈

    B

    共同的经验范围、交流时机、反馈

    C

    共同的经验范围、交流时机、契约关系

    D

    交流时机、契约关系、反馈

    E

    交流时机、契约关系、回复


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述心理契约与劳动合同的关系。

    正确答案： 劳动合同签订是心理契约产生的前提与基础，没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心里契约与劳动合同又有着区别，具体体现在以下几个方面：
    （1）劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性
    （2）劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    （3）劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富
    （4）劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性
    解析： 暂无解析

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