下列对员工关系理解正确的是（）。A、是管理方与员工及团体之间产生的B、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和C、受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响D、强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流E、本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织

题目

下列对员工关系理解正确的是（）。

  • A、是管理方与员工及团体之间产生的
  • B、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和
  • C、受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响
  • D、强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流
  • E、本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织
相似考题

1.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.下面关于员工关系的说法,正确的是()。A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素C.员工关系就是劳动关系、劳资关系D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

3.员工关系的本质不是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。()此题为判断题(对，错)。

4.员工关系的本质是()。A.合作B.冲突C.力量D.以上都是员工关系的范畴

更多“下列对员工关系理解正确的是（）。A、是管理方与员工及团体之间产生的B、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和C、受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响D、强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流E、本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织”相关问题

  • 第1题：

    针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。

    A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会

    B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系

    C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    劳动关系的内容是指（）

    • A、员工的权利和义务
    • B、企业的权利和义务
    • C、主体双方与客体一方的权利和义务
    • D、主体双方的权利和义务

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。

    • A、沟通
    • B、冲突
    • C、合作
    • D、利益和满足

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。


    正确答案:退出、罢工、岗位

  • 第6题：

    员工关系的本质是（）

    • A、合作
    • B、冲突
    • C、权力
    • D、合作、冲突、权力和力量的交织

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

    • A、伦理关系
    • B、劳动关系
    • C、员工关系
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    劳动关系冲突是指（）
    A

    劳动关系中利益冲突的产物

    B

    劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

    C

    劳动关系双方主体的磨擦和矛盾

    D

    劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    ()中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
    A

    伦理关系

    B

    劳动关系

    C

    员工关系

    D

    人际关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
    A

    伦理关系

    B

    劳动关系

    C

    员工关系

    D

    人际关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和()的相互交织。
    A

    人际关系

    B

    群体关系

    C

    部门与部门之间的关系

    D

    权利关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工关系的本质是双方()的相互交织。

    A、合作

    B、冲突

    C、力量

    D、权力


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第15题：

    （）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。

    • A、劳动关系
    • B、员工关系
    • C、人际关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。

    • A、集体利益
    • B、个体层次
    • C、人际关系
    • D、集体层次

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

    • A、伦理关系
    • B、劳动关系
    • C、员工关系
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于员工关系表述错误的是（）。

    • A、员工关系是在雇佣过程中产生的
    • B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
    • C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
    • D、员工关系的表现形式是合作和协调

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。

    • A、人际关系
    • B、群体关系
    • C、部门与部门之间的关系
    • D、权利关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。

    正确答案： 退出、罢工、岗位
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列对员工关系理解正确的是（）。
    A

    是管理方与员工及团体之间产生的

    B

    由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和

    C

    受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响

    D

    强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流

    E

    本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。
    A

    集体利益

    B

    个体层次

    C

    人际关系

    D

    集体层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
    A

    劳动关系

    B

    员工关系

    C

    人际关系

    D

    雇佣关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

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