最早出现的薪酬理论是（）A、最低工资理论B、差别工资理论C、工资基金理论D、集体谈判工资理论

第1题：

第2题：

第3题：

薪酬决定理论包括（）。

• A、生存工资论
• B、工资基金论
• C、边际生产力薪酬理论
• D、均衡薪酬理论
• E、集体谈判工资论

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

历史上最早出现的系统的游戏理论是（）

• A、经典的游戏理论
• B、认知发展的游戏理论
• C、社会历史文化学派的游戏理论
• D、游戏的觉醒理论

正确答案:A

第5题：

最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。

正确答案:弗雷德里克*泰勒

第6题：

效率薪酬理论

正确答案: 基本观点是工人的生产率取决于薪酬率。薪酬率提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（薪酬、福利、培训费等）反而可能下降。因此，企业降低薪酬，不一定会增加利润提高薪酬也不一定会减少利润。

第7题：

什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么？

正确答案:宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
宽带型薪酬结构始于20世纪80年代末到90年代初，当时美国经济和世界经济的衰退已经十分严重。美国经济从1987年的股市暴跌开始就走下坡路了，至1990年正式进入衰退期，企业破产倒闭的数目不断扩大，失业率不断上升，美国的传统企业面临着重大转型的压力，在这种背景下，宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带型薪酬结构最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十几三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。

第8题：

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

• A、人力资本理论
• B、效率工资理论
• C、知识资本理论
• D、分享经济理论

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。

• A、薪酬差异理论
• B、效率工资理论
• C、劳动力成本理论
• D、保留工资理论

正确答案:C

第16题：

基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

• A、期望理论
• B、公平理论
• C、绩效薪酬计划

正确答案:C

第17题：

均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。

正确答案:错误

第18题：

效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

正确答案:统的供求定律；单一价格失效

第19题：

（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

• A、薪酬差异理论
• B、效率工资理论
• C、信号工资理论
• D、保留工资理论

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：