人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。A、现实的劳动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动

题目

人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。

  • A、现实的劳动
  • B、凝固的劳动
  • C、潜在的劳动
  • D、流动的劳动
相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）。A．纽带B．手段C．策略D．目标

3.“作业过程”是指作业人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位上,在工作时间内,从事铁路企业生产经营活动的全过程。()此题为判断题(对，错)。

4.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．A．制度规划B．人力资源规划C．战略规划D．工作岗位分析

更多“人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

    (A)制度规划

    (B)人力赍源规

    (C)战略规划

    (D)工作岗位分析


    正确答案：B

  • 第2题：

    (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A.时间配置
    B.个体配置
    C.空间配置
    D.整体配置

    答案：B
    解析：
    P192-194
    企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

  • 第3题：

    下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。


    A.制度规划

    B.人力资源规划

    C.战略规划

    D.工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第4题：

    ()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

    A:潜在劳动
    B:流动劳动
    C:凝固劳动
    D:积极劳动

    答案：B
    解析：
    本题考查的是流动劳动的内涵。

  • 第5题：

    （　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。


    A.潜在劳动

    B.流动劳动

    C.凝固劳动

    D.积极劳动

    答案：B
    解析：
    本题考查的是流动劳动的内涵。

  • 第6题：

    人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）

    • A、增量配置和存量配置
    • B、微观配置和个体配置
    • C、部门配置和地区配置
    • D、自然配置和行政配置

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

    • A、制度规划
    • B、人力资源规划
    • C、战略规划
    • D、工作岗位分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

    • A、纽带
    • B、手段
    • C、策略
    • D、目标

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
    A

    纽带

    B

    手段

    C

    策略

    D

    目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。
    A

    现实的劳动

    B

    凝固的劳动

    C

    潜在的劳动

    D

    流动的劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    制度规划

    B

    人力资源规划

    C

    战略规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： C
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第13题：

    企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A.时间配置
    B.个体配置
    C.空间配置
    D.整体配置

    答案：B
    解析：
    P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

  • 第14题：

    ()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

    A:凝固劳动
    B:潜在劳动
    C:流动劳动
    D:实现的价值

    答案：C
    解析：
    流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

  • 第15题：

    下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

    A:制度规划
    B:人力资源规划
    C:战略规划
    D:工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第16题：

    （　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

    A.凝固劳动
    B.潜在劳动
    C.流动劳动
    D.实现的价值

    答案：C
    解析：
    流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

  • 第17题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]

    A:制度规划
    B:人力资源规划
    C:战略规划
    D:工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第18题：

    受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）


    正确答案:培训迁移环境

  • 第19题：

    责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。


    正确答案:大部分任务

  • 第20题：

    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    • A、个体配置
    • B、整体配置
    • C、质量配置
    • D、结构配置

    正确答案:A

  • 第21题：

    人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

    • A、社会
    • B、人才市场
    • C、企业
    • D、工作岗位

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
    A

    制度规划

    B

    人力资源规划

    C

    战略规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容