弹性福利计划的形式主要包括（）A、自助餐福利计划B、附加福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划E、标准福利计划

题目

弹性福利计划的形式主要包括（）

  • A、自助餐福利计划
  • B、附加福利计划
  • C、混合匹配福利计划
  • D、核心福利计划
  • E、标准福利计划
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1.企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划

2.弹性福利计划的形式有( )。A.附加福利计划B混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.基本模块福利计划

3.弹性福利计划的实施方式包括( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．收入保障福利计划D．核心福利计划E．标准福利计划

4.弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、②③④

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  • 第1题：

    弹性福利计划的实施方式包括( )。

    A．附加福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划

    E．特殊性福利计划


    正确答案：ABCD
    解析：弹性福利计划也称为自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需的福利。

  • 第2题：

    弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

    A.弹性福利计划的制定
    B.弹性福利规划的制定
    C.弹性福利落实方法
    D.弹性福利监察方法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    弹性福利计划的实施方式包括()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:收入保障福利计划
    D:核心福利计划
    E:标准福利计划

    答案：A,B,D,E
    解析：
    弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。

  • 第4题：

    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。


    正确答案:法定福利；员工服务福利

  • 第5题：

    弹性福利计划的基本类型包括（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划
    • E、选高择低型福利计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

    • A、核心加选择型弹性福利计划
    • B、附加型弹性福利计划
    • C、弹性支用账户型弹性福利计划
    • D、福利套餐型弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。

    • A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    • B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    • C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    • D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。

    正确答案： 法定福利,员工服务福利
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    典型福利计划主要包括（　　）。
    A

    弹性福利计划

    B

    一次性奖金

    C

    企业年金计划

    D

    企业健康保险计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： C,D
    解析：
    典型福利计划主要包括：①弹性福利计划。弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。②企业年金。企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。③企业健康保险计划。企业健康保险计划也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

  • 第10题：

    多选题
    弹性福利计划的实施方式包括（）。
    A

    基本福利计划

    B

    附加福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    标准福利计划

    E

    混合匹配福利计划


    正确答案： E,B
    解析： 弹性福利计划的实施方式包括4种类型，分别是附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。本题正确答案为BCDE。

  • 第11题：

    多选题
    奖金又称浮动薪酬，主要包括()。
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    短期奖励计划

    D

    长期绩效奖励计划

    E

    弹性福利计划


    正确答案： A,C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第12题：

    单选题
    弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（　　）。
    A

    套餐式员工福利

    B

    选择型福利计划

    C

    附加型弹性福利

    D

    核心加选择型弹性福利


    正确答案： B
    解析：
    弹性福利计划的类型多种多样，比较普遍的模式有：①套餐式员工福利。企业为员工提供不同的福利组合项目，员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。②附加型弹性福利，是指企业在原有的福利计划之外，增加一些员工可以自由选择的福利项目。③核心加选择型弹性福利。由核心福利项目和选择福利项目组成，其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额。

  • 第13题：

    典型福利计划主要包括()。

    A:弹性福利计划
    B:一次性奖金
    C:企业年金计划
    D:企业健康保险计划
    E:行为鼓励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    典型福利计划主要包括：①弹性福利计划。弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。②企业年金。企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。③企业健康保险计划。企业健康保险计划也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

  • 第14题：

    弹性福利计划的类型不包括（ ）。


    A.套餐式员工福利

    B.复合式员工福利

    C.附加型弹性福利

    D.核心加选择型弹性福利

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    弹性福利计划的实施方式包括（）。

    • A、基本福利计划
    • B、附加福利计划
    • C、核心福利计划
    • D、标准福利计划
    • E、混合匹配福利计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    弹性福利计划的形式有（）。

    • A、自助式福利
    • B、自动式福利
    • C、标准组件式福利
    • D、核心外加是福利
    • E、弹性支用账户式福利

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    最普遍的弹性福利计划是（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

    • A、个人奖励计划
    • B、团队奖励计划
    • C、短期奖励计划
    • D、长期绩效奖励计划
    • E、弹性福利计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    简述弹性福利计划的主要内容


    正确答案:弹性福利计划又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型：（1）“附加型弹性福利计划”；（2）“核心加选择型”的弹性福利计划；（3）“弹性支用帐户”是一种比较特殊的弹性福利制；（4）“福利套餐型”；（5）“选高择抵型”福利计划；

  • 第20题：

    多选题
    弹性福利计划的形式主要包括（）
    A

    自助餐福利计划

    B

    附加福利计划

    C

    混合匹配福利计划

    D

    核心福利计划

    E

    标准福利计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    弹性福利计划的实施方式包括（  ）。
    A

    混合匹配福利计划

    B

    附加福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    企业健康保险计划

    E

    标准福利计划


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。
    A

    弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

    B

    弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

    C

    弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

    D

    弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线


    正确答案： A
    解析： 本题考查弹性福利计划。选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第23题：

    多选题
    弹性福利计划的形式有（）。
    A

    自助式福利

    B

    自动式福利

    C

    标准组件式福利

    D

    核心外加是福利

    E

    弹性支用账户式福利


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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