薪酬调整按影响因素不同可分为（）A、效益性调整B、工龄性调整C、生活性调整D、奖励性调整E、货币性调整

题目

薪酬调整按影响因素不同可分为（）

  • A、效益性调整
  • B、工龄性调整
  • C、生活性调整
  • D、奖励性调整
  • E、货币性调整
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1.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

2.指数因素分析按分析对象的范围大小不同，可分为（ ）。

3.下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

4.逻辑电路按其输出信号对输入信号影响的不同可分为,可分为()、()。

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  • 第1题：

    按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）

    • A、短期薪酬
    • B、长期薪酬
    • C、统一薪酬
    • D、基本薪酬
    • E、可变薪酬

    正确答案:D,E

  • 第2题：

    政治风险可以有多种分类法。按风险影响的广度不同，政治风险可以分为（）和（）。按风险影响的程度不同，政治风险可分为（）、（）和（）。


    正确答案:宏观政治风险；微观政治风险；政府干预；制裁；财富的剥夺

  • 第3题：

    按用途不同螺旋传动可分为传动螺旋调整螺旋两种类型。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    相关关系按其涉及的因素多少不同，可分为（）和（）。


    正确答案:单相关；复相关

  • 第5题：

    变量按其所受影响因素不同，可分为（）和（）。


    正确答案:确定性变量；随机变量

  • 第6题：

    调整账户按其调整方式不同，可分为抵减账户和附加账户两类。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式


    正确答案:固定薪酬和变动薪酬的比例；

  • 第8题：

    多选题
    按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）
    A

    短期薪酬

    B

    长期薪酬

    C

    统一薪酬

    D

    基本薪酬

    E

    可变薪酬


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
    A

    激励因素

    B

    心理因素

    C

    生理因素

    D

    社会因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

    正确答案： 固定薪酬和变动薪酬的比例
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬调整按影响因素不同可分为（）
    A

    效益性调整

    B

    工龄性调整

    C

    生活性调整

    D

    奖励性调整

    E

    货币性调整


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    变量按其所受影响因素不同，可分为离散型变量和连续型变量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按风险影响的程度不同，政治风险可分为（）和（）。


    正确答案:政府干预、制裁和财富剥夺

  • 第14题：

    按用途不同螺旋传动可分为传动螺旋和调整螺旋两种类型。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    按不同特点分类，固溶体可分为哪几种类型？影响置换固溶体固溶度的因素有哪些？


    正确答案:按溶质原子在溶剂晶格中所占位置，可以分为置换固溶体和间隙固溶体；
    按固溶度的大小，固溶体又可分为有限固溶体和无限固溶体；
    按溶质原子与溶剂原子的相对分布情况，可以分为无序固溶体和有序固溶体。
    影响固溶体固溶度的因素有：尺寸因素、晶体结构因素、电负性差因素和电子浓度因素。

  • 第16题：

    变量按其所受影响因素不同，可分为离散型变量和连续型变量。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    按风险影响的广度不同，政治风险可分为（）和（）。


    正确答案:宏观风险、微观风险

  • 第18题：

    赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

    • A、激励因素
    • B、心理因素
    • C、生理因素
    • D、社会因素

    正确答案:A

  • 第19题：

    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？


    正确答案: 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。

  • 第20题：

    问答题
    按不同特点分类，固溶体可分为哪几种类型？影响置换固溶体固溶度的因素有哪些？

    正确答案： 按溶质原子在溶剂晶格中所占位置，可以分为置换固溶体和间隙固溶体；
    按固溶度的大小，固溶体又可分为有限固溶体和无限固溶体；
    按溶质原子与溶剂原子的相对分布情况，可以分为无序固溶体和有序固溶体。
    影响固溶体固溶度的因素有：尺寸因素、晶体结构因素、电负性差因素和电子浓度因素。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    调整账户按其调整方式不同，可分为抵减账户和附加账户两类。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 调整账户按其调整方式的不同，可分为备抵账户、附加账户和备抵附加账户三类。

  • 第22题：

    问答题
    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？

    正确答案： 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列说法是错误的是（）。
    A

    影响运输价格的因素有运输成本

    B

    按发送方式不同可分为快递和普通运输

    C

    按对象不同可分为客运和货运

    D

    按发送方式不同可分为整车、零担


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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