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  • 第1题:

    下列文化中,()具有在周密分析的基础上孤注一掷的特点。

    • A、硬汉型文化
    • B、赌注型文化
    • C、过程型文化
    • D、努力工作尽情享受型文化

    正确答案:B

  • 第2题:

    罗马文化的基本特点是什么?


    正确答案: 罗马文化的基本特点有:
    一、哲学上,罗马的哲学思想是希腊哲学的余绪,其特点是把希腊的理性主义与东方的神秘主义相糅杂。
    二、文学上,文字是受希腊文字影响形成的拉丁字母;文学内容主要是记录历史;情感上早期喜好歌功颂德,后期偏于描述现实、愤世嫉俗。
    三、建筑上,深受希腊文化的影响,但主要表现为凯旋门、斗兽场、下水道系统等实用性的世俗作品。雕塑上,具有明显的写实风格,多以人物雕像为主,通常以大理石为材料,同时也注重宏大建筑局部的精雕细琢。罗马的艺术风格典型地表现了罗马民族功利、务实、凝重和恢弘的特点。
    四、科学上,科学研究的目的主要是为实际应用服务。

  • 第3题:

    什么是网络营销,网络营销的理念和特点是什么?


    正确答案: 网络营销是以现代营销理论为基础,借助网络、通讯和数字媒体技术,来实现营销目标的商务活动;是科技发展、顾客价值变革、市场竞争等综合因素促成的;是信息化社会的必然产物。
    网络营销是一种以顾客为导向,强调个性化的营销方式。它具有以下几个特点:
    (1)以顾客为主体;
    (2)便捷的购物方式;
    (3)低廉的价格;
    (4)更激烈的竞争。

  • 第4题:

    根据组织特征可将组织文化分为四类:职能型文化、流程型文化、时间型文化()、网络型文化()。


    正确答案:以绩效工资制为主;这种工作文化的企业在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担

  • 第5题:

    流程型文化的特点是什么?


    正确答案: 第一,以客户满意为导向来确定价值链;
    第二,基于团队和相互学习的工作关系,共同承担责任;
    第三,非常强调质量和改进;
    第四,以定量和定性方法来测量结果;
    第五,围绕流程和供应链来设定部门。

  • 第6题:

    网络新闻评论的特点是什么?


    正确答案: 一是交互性大大加强;
    二是新闻的时效性特点得到更好体现;
    三是评论的广度和深度明显增强。

  • 第7题:

    反腐倡廉网络文化建设工作机制内容是什么?


    正确答案: 统筹协调机制;舆情报告机制;快速反应机制;考核激励机制。

  • 第8题:

    网络受众的整体特点是什么?


    正确答案:个体性、虚拟性、参与性、自主性。

  • 第9题:

    “网络社区”的特点是什么?


    正确答案:虚拟性、非传统性、广泛性、开放性,同时缺乏真实感和义务感。

  • 第10题:

    问答题
    网络文化的特点是什么?分析强生公司如何利用这些特点来推广其企业文化?

    正确答案: 网络文化的特点:网络文化是速度文化、是创新文化、是虚拟文化、数字文化、是相互学习、相互融合的文化、是"平等化、民主化"的文化、是礼仪文化。
    强生公司的网上文化,提供一种具有特色的、别人难以模仿的新颖服务项目,这种服务对于网民和企业都是可持续性的、能不断交流的、可增进双方亲和力与品牌感召力的项目。利用互联网社区的相互交流的功能,通过网上虚拟社区的建设,强生能鼓励年青的父母们参与到社区中,相互交流经验,共同营造出一个适合孩子生长的友善环境,还从相关科研动态与信息方面来帮助她们解决问题。借助于婴儿服务项目,强生建立了与网民家庭的长期联系;借助于这种联系,强生巩固了与这一代消费者间的关系,同时又培养出新一代的消费者,成功地巩固了其网络营销成果。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    环型网络拓扑结构的主要特点是什么?

    正确答案:
    解析:

  • 第12题:

    问答题
    组织文化的特点是什么?

    正确答案: (1)实践性。每个组织的文化,都不是凭空产生或依靠空洞的说教就能够建立起来的,它只能在生产经营管理和生产经营的实践过程中有目的地培养而形成。同时,组织文化又反过来指导、影响生产实践。
    (2)独特性。每个组织都有自己的历史、类型、性质、规模、心理背景、人员素质等等因素。这些内在因素各不相同,因此在组织经营管理的发展过程中必然会形成具有本组织特色的价值观、经营准则、经营作风、道德规范、发展目标等等。
    (3)可塑性。组织文化的形成,虽然受到组织传统因素的影响,但也受到现实的管理环境和管理过程的影响。而且,只要充分发挥能动性、创造性,积极倡导新准则、精神、道德和作风,就能够对传统的精神因素择优汰劣,从而形成新的组织文化。
    (4)综合性。组织文化包括了价值观念、经营准则、道德规范、传统作风等等精神因素。这些因素不是单纯地在组织内发挥作用,而是经过综合的系统的分析、加工,使其融合成为一个有机的整体,形成整体的文化意识。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    网络文化的特点是什么?分析强生公司如何利用这些特点来推广其企业文化?


    正确答案: 网络文化的特点:网络文化是速度文化、是创新文化、是虚拟文化、数字文化、是相互学习、相互融合的文化、是"平等化、民主化"的文化、是礼仪文化。
    强生公司的网上文化,提供一种具有特色的、别人难以模仿的新颖服务项目,这种服务对于网民和企业都是可持续性的、能不断交流的、可增进双方亲和力与品牌感召力的项目。利用互联网社区的相互交流的功能,通过网上虚拟社区的建设,强生能鼓励年青的父母们参与到社区中,相互交流经验,共同营造出一个适合孩子生长的友善环境,还从相关科研动态与信息方面来帮助她们解决问题。借助于婴儿服务项目,强生建立了与网民家庭的长期联系;借助于这种联系,强生巩固了与这一代消费者间的关系,同时又培养出新一代的消费者,成功地巩固了其网络营销成果。

  • 第14题:

    反腐倡廉网络文化建设的主要任务是什么?


    正确答案: 一是通过互联网向全社会和广大网民宣传党和政府关于反腐败工作的方针政策,赢得人民群众的理解和支持,凝聚人心,鼓舞士气;
    二是针对网民对反腐败斗争的模糊认识,解疑释惑,澄清各种谣言,为党风廉政建设和反腐败斗争营造良好的舆论氛围;
    三是通过互联网回击西方敌对势力借反腐败对我国的攻击和污蔑,进一步宣传党员干部队伍的主流是好的,树立中国政府清正廉洁的国际形象。

  • 第15题:

    学校文化的特点是什么?


    正确答案: ①学校文化是以有形的物质为载体的无形的文化。②学校文化是一种约束性的文化。③学校文化是一种具有相对稳定性和连续性的文化。④学校文化是一种有个性的文化。

  • 第16题:

    在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担,对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于()

    • A、时间型文化
    • B、网络型文化
    • C、职能型文化
    • D、流程型文化

    正确答案:D

  • 第17题:

    为了提高文化开放水平,应培育( )文化企业,支持文化企业到境外开拓市场

    • A、外向型 
    • B、本土型 
    • C、传统型 
    • D、网络型

    正确答案:A

  • 第18题:

    反腐倡廉网络文化的内涵是什么?


    正确答案: 反腐倡廉网络文化是人们在网络空间关于反腐倡廉工作的精神活动及其产品,是一种新的反腐倡廉文化生产创作传播方式。它是网络文化的一个子系统,是社会主义先进文化体系的组成部分;它是反腐倡廉实践在网络平台上的表现和反映,是反腐倡廉宣传教育方法手段上的新视野、新拓展。

  • 第19题:

    下列文化中,具有竞争性不强、产品比较稳定特点的是()

    • A、硬汉型文化
    • B、赌注型文化
    • C、过程型文化
    • D、努力工作尽情享受型文化

    正确答案:D

  • 第20题:

    大众文化的特点是什么?


    正确答案:①商品性:即它伴随着文化产品大量生产和大量销售,大众文化活动属于一种伴随商品买卖关系的消费行为;
    ②通俗性,即大众文化不是特定阶层的文化,而是为社会上散在的众多“一般个人”的文化;
    ③流行性,即大众文化是一种时尚文化,呈忽起忽落的变化趋势;
    ④娱乐性;
    ⑤大众传媒的依赖性,即大众文化主要是在大众传媒的引导下发生、发展和变化的,没有大众传媒,也就没有大众文化。在这个意义上,大众文化也是一种传媒文化。

  • 第21题:

    问答题
    网络型文化的特点是什么?

    正确答案: 第一,以合伙人方式分配权力;
    第二,强调对公司总体目标的贡献;
    第三,以“合同”方式在主要合伙人间形成网络。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担,对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于()
    A

    时间型文化

    B

    网络型文化

    C

    职能型文化

    D

    流程型文化


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    根据组织特征可将组织文化分为四类:职能型文化、流程型文化、时间型文化()、网络型文化()。

    正确答案: 以绩效工资制为主,这种工作文化的企业在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担
    解析: 暂无解析