管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A、基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务B、基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利C、基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利D、基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务

题目

管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）

  • A、基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务
  • B、基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利
  • C、基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利
  • D、基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务
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1.在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。

2.关于薪酬的说法，正确的是()。A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E:员工福利是一种内在的货币性报酬

3.物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

4.关于薪酬的说法，正确的是()。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E.员工福利是一种内在的货币性报酬

更多“管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。

    A.岗位薪酬体系
    B.成果薪酬体系
    C.技能薪酬体系
    D.绩效薪酬体系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第2题：

    关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有()。

    A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素
    B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式
    C:激励性薪酬的金额必须足够大
    D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
    E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

    答案：A,B,C
    解析：
    团队薪酬的主要组成要素包括三个方面：①基本薪酬。基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式。②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

  • 第3题：

    下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。

    A:岗位薪酬体系
    B:成果薪酬体系
    C:技能薪酬体系
    D:绩效薪酬体系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第4题：

    员工福利属于薪酬体系的一个重要组成部分，其本质是员工的直接回报。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

    • A、技能薪酬体系
    • B、绩效薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、综合薪酬体系

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）
    A

    基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务

    B

    基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利

    C

    基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利

    D

    基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。
    A

    基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险

    B

    固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假

    C

    岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险

    D

    固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。

    正确答案： 可变薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于薪酬的说法，正确的是（  ）。
    A

    薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B

    基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C

    从时间维度来讲，奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划

    D

    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
    A

    驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

    B

    驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

    C

    驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    D

    驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假


    正确答案： C
    解析： 本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬的说法，正确的有（  ）。
    A

    薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B

    基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C

    能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D

    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于薪酬说法，正确的是（）
    A

    薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分

    B

    基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬

    C

    能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工

    D

    奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利津贴

    答案：A
    解析：
    基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

  • 第14题：

    ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

    A:基本工资
    B:奖金
    C:红利
    D:福利津贴

    答案：A
    解析：
    基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

  • 第15题：

    薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。

    • A、基本工资体系
    • B、奖金激励体系
    • C、员工福利体系
    • D、社会保险体系

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    • B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    • C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    • D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    • E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。

    • A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
    • B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
    • C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
    • D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。
    A

    员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩

    B

    薪酬应随部分风险进行调整

    C

    薪酬结果应与风险结果匹配

    D

    薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律

    E

    股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符


    正确答案： E,D
    解析： B项，薪酬应随所有风险类型进行调整；E项，现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。

  • 第19题：

    单选题
    下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
    A

    组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位

    B

    组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度

    C

    组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成

    D

    组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（　　）。
    A

    团队薪酬主要包括三个方面的组成要素

    B

    基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式

    C

    激励性薪酬的金额必须足够大

    D

    货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

    E

    非货币性的奖励用来认可优良的工作结果


    正确答案： D,C
    解析：
    团队薪酬的主要组成要素包括三个方面：①基本薪酬。基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式。②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

  • 第21题：

    多选题
    薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。
    A

    基本工资体系

    B

    奖金激励体系

    C

    员工福利体系

    D

    社会保险体系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    能力薪酬体可以看作广义的()的一部分。
    A

    技能薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    综合薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于薪酬的说法，正确的是（）。
    A

    薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利3大部分

    B

    基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C

    能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D

    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： C,B
    解析：

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