目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度

题目

目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

  • A、约束性薪酬谈判制度
  • B、非约束性薪酬谈判制度
  • C、宏观薪酬谈判制度
  • D、中观薪酬谈判制度
  • E、微观薪酬谈判制度
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1.目前销售人员的薪酬类型主要有()、()、()、()。

2.目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.效益薪酬体系 E.职能薪酬体系

3.企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制

4.目前世界各国所采用的最主要、最典型的中央银行制度类型是复合式中央银行制度。()

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  • 第1题：

    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。

    A．固定薪酬制
    B．组合薪酬制
    C．绩效薪酬制
    D．岗位薪酬制
    E．技能薪酬制

    答案：C,D,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第2题：

    简述社会保障基金的类型。目前世界各国的社会保障基金的类型有三大类


    正确答案: 1、DB型现收现付型
    2、DC型完全积累制
    3、各种不同形式的混合模式，如半积累制和名义账户型等。

  • 第3题：

    目前世界各国养老保险制度类型主要有传统型、福利型、（）和（）。


    正确答案:国家保障型；公积金型

  • 第4题：

    根据IMF1999年版定义，目前世界各国的汇率制度安排可以分为8种类型.


    正确答案:正确

  • 第5题：

    中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。


    正确答案:产业；部门，行业协会；雇主协会

  • 第6题：

    目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）

    • A、国际覆盖形式
    • B、全国覆盖形式
    • C、差别覆盖形式
    • D、局部覆盖形式
    • E、个别覆盖形式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）


    正确答案:宏观薪酬谈判制度；中观薪酬谈判制度；微观薪酬谈判制度

  • 第8题：

    填空题
    目前世界各国养老保险制度类型主要有传统型、福利型、（）和（）。

    正确答案： 国家保障型,公积金型
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    国家的社会制度和国家政策决定国防的性质。目前，世界各国的国防类型有（）
    A

    扩张型

    B

    自卫型

    C

    联盟型

    D

    中立型


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    中观薪酬谈判制度

    正确答案： 即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。
    A

    固定薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    岗位薪酬制

    E

    技能薪酬制


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制、绩效薪酬制、组合薪酬制。

  • 第12题：

    单选题
    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
    A

    微观薪酬谈判制度

    B

    中观薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    国家薪酬谈判制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前，通行的薪酬体系类型主要有()。

    A:岗位薪酬体系
    B:技能薪酬体系
    C:绩效薪酬体系
    D:效益薪酬体系
    E:职能薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第14题：

    就养老机构而言，目前主要涉及的制度类型有（）


    正确答案:部门职责制度、岗位职责制度、工作管理制度

  • 第15题：

    国家的社会制度和国家政策决定国防的性质。目前，世界各国的国防类型有（）

    • A、扩张型
    • B、自卫型
    • C、联盟型
    • D、中立型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

    • A、微观薪酬谈判制度
    • B、中观薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、国家薪酬谈判制度

    正确答案:C

  • 第17题：

    微观薪酬谈判制度


    正确答案: 即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

  • 第18题：

    劳动力市场形成的关键环节是（）

    • A、最低薪酬制度
    • B、集体谈判
    • C、薪酬给付制度
    • D、薪酬指导线

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    劳动力市场形成的关键环节是（）
    A

    最低薪酬制度

    B

    集体谈判

    C

    薪酬给付制度

    D

    薪酬指导线


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）
    A

    国际覆盖形式

    B

    全国覆盖形式

    C

    差别覆盖形式

    D

    局部覆盖形式

    E

    个别覆盖形式


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

    正确答案： 产业,部门，行业协会,雇主协会
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

    正确答案： 宏观薪酬谈判制度,中观薪酬谈判制度,微观薪酬谈判制度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
    A

    约束性薪酬谈判制度

    B

    非约束性薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    中观薪酬谈判制度

    E

    微观薪酬谈判制度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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