利润分享制的意义是什么？

题目

利润分享制的意义是什么？

相似考题

1.利润分享制的实现形式()。A、利润分享制B、收入分享制C、职工股份所有制计划D、劳动者管理的合作社

2.利润分享的分配方法是什么？

3.试述利润分享制的意义和特点。

4.团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。A:斯坎伦计划 B:现金现付制 C:递延式滚存制 D:拉克计划 E:现付与递延结合制

参考答案和解析
正确答案: 利润分享制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人报酬的一种薪酬制度。
1.利润分享是员工参与企业利润的一种重要和有效的形式。
2.利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。
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  • 第1题：

    利润分享制的特点是什么？


    正确答案: 1.利润分享是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入人工成本；
    2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况，带有不确定性；
    3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响；
    4.利润分享水平的不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关，所以它的激励作用的形式，持续时间与薪酬、奖金有所不同。

  • 第2题：

    利润分享制的意义及特点是什么？


    正确答案: 意义：
    1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
    2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
    特点：
    1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本
    2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性
    3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系
    利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关

  • 第3题：

    利润分享制的意义及特点分别是什么？


    正确答案: 意义：1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
    特点：1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关

  • 第4题：

    现金现付制属于（）的一种。

    • A、利润分享计划
    • B、成功分享计划
    • C、斯坎垅计划
    • D、收益分享计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    利润分享计划常见的形式有（）

    • A、现金利润分享
    • B、现付与递延结合制
    • C、延期利润分享
    • D、与利润挂钩的薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    问答题
    试述利润分享制的意义和特点。

    正确答案： 意义：
    ①利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式；
    ②利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。
    特点：
    ①是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本。
    ②分配水平直接取决于企业的年度盈利情况，带有不确定性。
    ③作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系。
    ④利润分享水平是与个人薪酬收入基数直接相关，激励作用的形式、持续时间与薪酬、奖金不所不同。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括（　　）。
    A

    斯坎伦计划

    B

    现金现付制

    C

    递延式滚存制

    D

    拉克计划

    E

    现付与递延结合制


    正确答案： B,C,E
    解析：
    团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。其分类中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划，以分享利润为基础的利润分享计划包括现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。

  • 第8题：

    多选题
    利润分享计划常见的形式有()
    A

    现金利润分享

    B

    现付与递延结合制

    C

    延期利润分享

    D

    与利润挂钩的薪酬计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    利润分享制的特点是什么？

    正确答案： 1.利润分享是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入人工成本；
    2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况，带有不确定性；
    3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响；
    4.利润分享水平的不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关，所以它的激励作用的形式，持续时间与薪酬、奖金有所不同。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    利润分享制的意义及特点分别是什么？

    正确答案： 意义：1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
    特点：1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于以分享利润为基础的利润分享计划是（  ）。
    A

    斯坎伦计划

    B

    拉克计划

    C

    现金现付制

    D

    递延式滚存制

    E

    现付与递延结合制


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。
    A

    现金利润分享

    B

    延期利润分享

    C

    现付与递延结合制

    D

    与利润挂钩的薪酬计划

    E

    收益增长制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


    正确答案:金利润分享

  • 第14题：

    收益分享计划同利润分享的区别是什么？


    正确答案: 收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。

  • 第15题：

    （）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。

    • A、现金利润分享
    • B、现付与递延结合制
    • C、延期利润分享
    • D、与利润挂钩的薪酬计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、与利润挂钩的薪酬计划
    • E、收益增长制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

    • A、现金利润分享
    • B、利润挂钩的薪酬计划
    • C、现付与递延结合制
    • D、延期利润分享

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    企业采用利益分享制的目的是（）。
    A

    让员工得到企业利润

    B

    利益分享制比工资制更好

    C

    提高企业利润水平

    D

    平均分配企业利润


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
    A

    现金利润分享

    B

    利润挂钩的薪酬计划

    C

    现付与递延结合制

    D

    延期利润分享


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

    正确答案： 金利润分享
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    利润分享制的意义及特点是什么？

    正确答案： 意义：
    1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
    2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
    特点：
    1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本
    2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性
    3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系
    利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    利润分享的分配方法是什么？

    正确答案： 按照统一的个人薪酬的百分比支付
    按照累进的个人薪酬百分比支付
    按照不同工作的利润分享系数支付
    由主管领导对下属员工评定个人红利所得
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    收益分享计划同利润分享的区别是什么？

    正确答案： 收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。
    解析： 暂无解析

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