以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B、宽带薪酬模式使用范围狭窄C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

题目

以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。

  • A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
  • B、宽带薪酬模式使用范围狭窄
  • C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
  • D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
相似考题

1.设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分级模式

2.关于薪酬宽带的说法错误的是( )A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

3.关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%

4.关于宽带薪酬,正确的说法是()。A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

更多“以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    答案：B
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第2题：

    团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。

    A.团队宽带薪酬模式设计
    B.自助式团队薪酬模式设计
    C.团队薪酬的目标管理模式设计
    D.基于技能的薪酬模式设计
    E.基于市场的薪酬模式设计

    答案：A,B,C
    解析：
    不同团队薪酬模式的设计种类包括：团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

  • 第3题：

    宽带薪酬模式的劣势有哪些？


    正确答案: ①适用范围狭窄，不适用于所有企业（如不适用于劳动密集型企业）；
    ②增强了管理难度，对管理者的能力要求提高；
    ③增加了企业的管理成本；

  • 第4题：

    宽带薪酬模式的主要特征是什么？


    正确答案: （1）重业绩、轻资历，职位概念逐渐淡化；
    （2）支持扁平型的组织结构；
    （3）有利于组织内部同级职位调动与复合型人才的培养；
    （4）引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；
    （5）能有效结合劳动力市场的变化，控制员工薪酬。

  • 第5题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

    • A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    • B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    • C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    • D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

    • A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
    • B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内
    • C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    • D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。

    • A、宽带薪酬适用于所有类型的企业
    • B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    • C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
    A

    宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。
    A

    它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距

    B

    薪酬区间=顶薪点−起薪点

    C

    薪酬区间=顶薪点−中位值

    D

    薪酬区间=中位值−起薪点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。
    A

    宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

    B

    宽带薪酬模式使用范围狭窄

    C

    宽带薪酬模式增加了企业的管理成本

    D

    宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
    A

    宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进

    B

    宽带薪酬结构支持直线型组织结构

    C

    宽带薪酬结构有利于工作岗位变动

    D

    宽带薪酬结构能引导员工自我提高


    正确答案： A
    解析： B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

  • 第12题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第14题：

    以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。

    • A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
    • B、薪酬区间=顶薪点−起薪点
    • C、薪酬区间=顶薪点−中位值
    • D、薪酬区间=中位值−起薪点

    正确答案:A

  • 第15题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

    • A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向
    • B、宽带薪酬使员工注重个人发展
    • C、宽带薪酬有利于岗位轮换
    • D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

    • A、宽带薪酬适用于所有类型的企业
    • B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    • C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
    • D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升

    正确答案:B

  • 第19题：

    论述宽带薪酬结构的优势与局限性。


    正确答案: 优势：
    （1）宽带薪酬结构支持扁平型组织结构
    （2）宽带薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
    （3）宽带薪酬结构有利于职位轮换，培育员工跨职能能力的开发与成长
    （4）宽带薪酬结构能密切配合劳动力市场上的供求变化
    （5）宽带薪酬结构有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变
    （6）宽带薪酬结构有利于推动良好的工作绩效
    局限性：
    （1）给员工心理造成不稳定感
    （2）宽带薪酬设计的推广，会使得晋升成为一个比较困难的事情
    （3）宽带薪酬并不适用于所有的组织
    （4）制度实施的入门门槛较高

  • 第20题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第21题：

    单选题
    下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
    A

    宽带薪酬以岗位价值评估为导向

    B

    宽带薪酬使员工注重个人发展

    C

    宽带薪酬有利于岗位轮换

    D

    宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
    A

    宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： D
    解析： 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说，在宽带薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100％或100％以上。宽带式薪酬结构能够更好地引导员工重视个人技能和能力的提高。虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬并不适合所有的企业。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（  ）。
    A

    宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

    B

    宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

    C

    宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

    D

    宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

    E

    宽带式薪酬结构可以适用于所有企业


    正确答案： D,E
    解析：

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