薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

题目

薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

相似考题

1.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计

2.问题解决的两种类型是（ ）。A．认知性问题解决B．常规性问题解决C．发展性问题解决D．创造性问题解决E．理论性问题解决

3.职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题

4.问题解决的两类型是（ ）。A．认知性问题解决B．常规性问题解决C．发展性问题解决D．创造性问题解决E．理论性问题解决

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  • 第1题：

    岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()


    答案：√

  • 第2题：

    下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

    A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
    B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
    D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第3题：

    职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

    A:成本控制问题
    B:薪酬结构问题
    C:内部公平性问题
    D:外部竞争性问题

    答案：C
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第4题：

    若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。

    • A、动态解决冲突问题
    • B、全面解决冲突问题
    • C、静态解决冲突问题
    • D、总体解决冲突问题

    正确答案:A

  • 第5题：

    问题解决的两种类型是（）。

    • A、认知性问题解决
    • B、常规性问题解决
    • C、发展性问题解决
    • D、创造性问题解决
    • E、理论性问题解决

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（　）这一基础工作。

    • A、薪酬等级 
    • B、编制定员 
    • C、绩效考评 
    • D、薪酬标准

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬调查的目的主要是（）。

    • A、提高职位评价准确性
    • B、用于职位分析
    • C、解决薪酬的对外竞争力问题
    • D、解决薪酬的内部公平性问题

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    A饭店要解决员工之间薪酬分配的公平性问题，必须建立科学的（　　）。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬结构

    C

    定员管理

    D

    晋升管理

    E

    绩效考评


    正确答案： D,A
    解析：
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第9题：

    判断题
    薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    工作分析

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析： 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第11题：

    单选题
    解决薪酬内部公平性问题的手段是（　　）。
    A

    工作分析

    B

    绩效考核

    C

    职位评价

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬调查的目的主要是（）。
    A

    提高职位评价准确性

    B

    用于职位分析

    C

    解决薪酬的对外竞争力问题

    D

    解决薪酬的内部公平性问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于薪酬调查的说法错误的是（）


    A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

    B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

    D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第14题：

    以下说法正确的是（ ）。


    A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

    B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

    C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

    D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下面关于政府干预与市场调节对卫生服务市场的作用正确的是（）

    A.政府干预可以解决公平性问题
    B.市场机制可以解决公平性问题
    C.市场机制可以解决宏观总量的平衡问题
    D.政府干预可以解决宏观总量的平衡问题
    E.市场机制可以解决卫生可持续发展问题

    答案：A,C
    解析：

  • 第16题：

    农业保护政策的大目标主要是要来解决（）

    • A、效率问题
    • B、外部性问题
    • C、公平问题
    • D、公平和效率问题

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作评价的作用包括（）。

    • A、确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
    • B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
    • C、使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
    • D、解决薪酬的内部公平性问题
    • E、解决薪酬的外部竞争性问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

    • A、薪酬调查
    • B、工作分析
    • C、工作评价
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（　　）。
    A

    薪酬调查

    B

    成本分析

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： C,A
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面，①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第20题：

    多选题
    为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　　）。
    A

    工作分析

    B

    绩效考核

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

  • 第21题：

    多选题
    问题解决的两类型是（）。
    A

    认知性问题解决

    B

    常规性问题解决

    C

    发展性问题解决

    D

    创造性问题解决

    E

    理论性问题解决


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下说法正确的有(   )。
    A

    工作分析是确定薪酬体系的基础

    B

    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    C

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    D

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果

    E

    薪酬预算就是事后的成本分析过程


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（　）这一基础工作。
    A

    薪酬等级 

    B

    编制定员 

    C

    绩效考评 

    D

    薪酬标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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