()水平的高低,决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少,进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。
第1题:
第2题:
第3题:
在劳动定额内按计件单价计发工资,超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为()
第4题:
不论工人完成和超额完成定额的程度如何,均按同一单价计算工资的形式是()。
第5题:
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为()。
第6题:
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。
第7题:
直接无限计件工资制
直接有限计件工资制
累进计件工资制
超定额计件工资制
第8题:
累进计件工资制
超额计件工资制
直接无限计件工资制
包工工资制
第9题:
劳动定额
劳动数量
工作等级
技术等级
第10题:
有差别的计件工资制
计件工资制
计时工资制
奖励工资制
第11题:
直接无限计件工资制
直接有限计件工资制
累进计件工资制
超额计件工资制
第12题:
包工工资制
等级工资制
直接计件工资制
浮动工资制
累进计件工资制
第13题:
第14题:
()是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
A直接计件工资制度
B标准工时制度
C差额计件工资制度
D可变计件工资制度
第15题:
属于建筑工人计件工资具体形式的有()。
第16题:
使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照()标准发给工资。
第17题:
在计件工资制中( )什么事计件单价的基础。
第18题:
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。
第19题:
工作物等级
利润
计件单价
劳动定额
第20题:
计件的依据
计件工资制
劳动定额
劳动定额标准
第21题:
直接计件工资制度
标准工时制度
差额计件工资制度
可变计件工资制度
第22题:
计时工资
计件工资
劳动工资
小时工资
第23题:
技术等级
工作等级
劳动定额
劳动数量