薪资变动范围/薪资区间

题目

薪资变动范围/薪资区间

相似考题

1.我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

2.一个完整的薪资结构包括的内容有()A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

3.所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。()此题为判断题(对，错)。

4.某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它

参考答案和解析
正确答案: 指在某一薪资内部允许薪资变动的最大幅度。
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  • 第1题：

    薪幅是指（ ）。

    A．不同薪资等级之间的差距

    B．每一薪资等级的薪资变化范围

    C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

    D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距


    正确答案：B

  • 第2题：

    计时工资的具体形式有（）

    • A、小时薪资
    • B、日薪资
    • C、月薪资
    • D、季度薪资
    • E、年薪资

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    个人金融理财主要针对于自己目前的薪资，未来薪资状况的预期不在考虑范围之内


    正确答案:错误

  • 第4题：

    薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

    • A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值
    • B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1
    • C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
    • D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

    正确答案:D

  • 第5题：

    每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


    正确答案: 薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最大幅度。薪资变动范围说明的是在同一薪资等级内部，最低薪资水平和最高薪资水平之间的绝对差距的问题。
    薪资变动比率通常是指同一薪资等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。

  • 第7题：

    判断题
    每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    请解释薪资区间渗透度的含义？

    正确答案： 考察员工薪资水平的一个很有用的工具，反映了一个特定的员工在其薪资区间中的相对地位。如果将某一薪资等级的整个薪资区间比做一个大水池，那么薪资区间渗透度所反映的实际上就是显示特定员工薪资水平的一种相对水位。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于薪资幅度的陈述正确的是（　　）。
    A

    薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化

    B

    薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

    C

    薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率

    D

    薪资水平越高，薪资幅度越小


    正确答案： C,B
    解析：
    薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化；薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励；薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率；而薪资水平越高，相应的薪资幅度也应当越大。

  • 第10题：

    问答题
    什么是薪资变动范围和薪资变动比率？

    正确答案： 薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最大幅度。薪资变动范围说明的是在同一薪资等级内部，最低薪资水平和最高薪资水平之间的绝对差距的问题。
    薪资变动比率通常是指同一薪资等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。

    正确答案： 薪资等级内部的区间变动比率,薪资等级的区间中值之的级差
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
    A

    薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值

    B

    理想情况下，薪资比较比率应该等于1

    C

    薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

    D

    薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。

    A．薪资结构线的斜率

    B．职务总数的多少

    C．企业薪资的市场竞争力

    D．企业的薪资管理政策和晋升政策


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。

    • A、工龄
    • B、计件
    • C、技能
    • D、变动

    正确答案:C

  • 第15题：

    薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？


    正确答案: 薪资区间中值或薪资变动范围中值是薪资结构管理中的一个非常重要的因素，他通常代表了该薪资等级中职位在外部劳动力市场上的平均薪资水平。
    薪资比较比较率，我们通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者中值与市场平均薪资水平之间的关系。
    薪资比较比率＝（实际所得薪资－区间最低值）/区间中值）

  • 第16题：

    薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。


    正确答案:薪资等级内部的区间变动比率；薪资等级的区间中值之的级差

  • 第17题：

    薪资区间中值


    正确答案: 代表该薪资等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪资水平

  • 第18题：

    团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）

    • A、以变动薪资为主
    • B、以宽带薪资为主
    • C、以非财务报酬为主
    • D、以弹性报酬为主

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

    正确答案： 薪资区间中值或薪资变动范围中值是薪资结构管理中的一个非常重要的因素，他通常代表了该薪资等级中职位在外部劳动力市场上的平均薪资水平。
    薪资比较比较率，我们通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者中值与市场平均薪资水平之间的关系。
    薪资比较比率＝（实际所得薪资－区间最低值）/区间中值）
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    薪资区间中值

    正确答案： 代表该薪资等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪资水平
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    薪资变动范围/薪资区间

    正确答案： 指在某一薪资内部允许薪资变动的最大幅度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）
    A

    以变动薪资为主

    B

    以宽带薪资为主

    C

    以非财务报酬为主

    D

    以弹性报酬为主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    计时工资的具体形式有（）
    A

    小时薪资

    B

    日薪资

    C

    月薪资

    D

    季度薪资

    E

    年薪资


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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