以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。A、设计和管理复杂B、同工不同酬C、员工提高技能和能力的动力不足D、不利于企业适应多变的外部经营环境

题目

以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

  • A、设计和管理复杂
  • B、同工不同酬
  • C、员工提高技能和能力的动力不足
  • D、不利于企业适应多变的外部经营环境
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1.下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中，正确的有()。A.支撑了扁平型组织结构的运行B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C.引导员工忽视个人技能的增长和能力的提高D.不利于促进职位轮换与调整E.不利于员工适应劳动力市场的供求变化

2.职位薪酬体系的优点包括?()A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应E、若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫

3.（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向

4.职位薪酬体系的优点不包括?()A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

更多“以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。A、设计和管理复杂B、同工不同酬C、员工提高技能和能力的动力不足D、不利于企业适应多变的外部经营环境”相关问题

  • 第1题：

    （ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

    A：以工作为导向
    B：以行为为导向
    C：以技能为导向
    D：以绩效为导向

    答案：C
    解析：
    薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

  • 第2题：

    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第3题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第4题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

    • A、不利于激励员工提高技术、能力
    • B、忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
    • C、企业薪酬成本也比较高
    • D、而且适用范围窄
    • E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

    • A、企业的薪酬成本低
    • B、企业的成本管理低
    • C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
    • D、有利于员工提高技术、能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

    • A、体现了同工同酬
    • B、操作复杂，管理成本低
    • C、不利于员工提高技能和能力
    • D、会挫伤员工的工作热情和积极性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
    A

    工作时间 

    B

    地点 

    C

    技能 

    D

    部门 


    正确答案： D
    解析： 考查基本薪酬制度的两种设计方法。

  • 第9题：

    多选题
    以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
    A

    不利于激励员工提高技术、能力

    B

    忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素

    C

    企业薪酬成本也比较高

    D

    而且适用范围窄

    E

    不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
    A

    设计和管理复杂

    B

    同工不同酬

    C

    员工提高技能和能力的动力不足

    D

    不利于企业适应多变的外部经营环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下属于职位薪酬体系的优点的是()
    A

    体现了同工同酬

    B

    操作复杂，管理成本低

    C

    不利于员工提高技能和能力

    D

    会挫伤员工的工作热情和积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力

  • 第14题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的优点。

  • 第15题：

    能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）

    • A、薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
    • B、员工晋升无望时会挫伤积极性
    • C、容易导致薪酬快速上涨
    • D、员工培训成本可能增长

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

    • A、促使员工注重能力的提升
    • B、帮助企业留住专业人才
    • C、使企业适应多变的环境
    • D、实现了真正意义上的同工同酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

    • A、操作简单，管理成本低
    • B、同岗同酬
    • C、员工有提高技能和能力的动力
    • D、不利于企业适应多变的外部经营环境

    正确答案:D

  • 第19题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    下列关于宽带型薪酬结构的说法中，正确的有（  ）。
    A

    支撑了扁平型组织结构的运行

    B

    引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

    C

    不利于管理人员角色的转变

    D

    不利于职位轮换与调整

    E

    不利于员工适应劳动力市场的供求变化


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
    A

    操作简单，管理成本低

    B

    同岗同酬

    C

    员工有提高技能和能力的动力

    D

    不利于企业适应多变的外部经营环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： C
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第23题：

    多选题
    关于宽带薪酬表述正确的是（　　）。
    A

    支持扁平型组织结构

    B

    引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

    C

    不利于职位轮换和调整

    D

    不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变


    正确答案： C,B
    解析：
    宽带薪酬的优点有：①支持扁平型组织结构；②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；③有利于职位轮换与调整；④能密切配合劳动力市场上的供求变化；⑤利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。

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