在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？

题目

在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？

相似考题

1.战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()此题为判断题(对，错)。

2.下列说法中，不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

3.在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括()A.什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化

4.薪酬管理中的重要决策是()。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、管理政策决策

参考答案和解析
正确答案:企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的选择或者是决策，一般的企业的薪酬管理决策概括为六大类，其中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策以及薪酬形式、特殊群体薪酬以及管理政策三大支持性决策。
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  • 第1题：

    ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

    A:薪酬管理
    B:薪酬技术
    C:薪酬计划
    D:薪酬战略

    答案：D
    解析：
    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

  • 第2题：

    下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬形式决策
    • D、薪酬结构决策

    正确答案:C

  • 第3题：

    薪酬管理的重要决策主要有（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬计划决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？


    正确答案: （1）短暂性、变动性以及不连续性。
    （2）与其他职位类似，管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金（又可以进一步分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。其中，从基本薪酬与奖金之间的比例上来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1／3至2／3不等，具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬
    总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。

  • 第5题：

    企业的主要薪酬管理决策包括（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬控制决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？


    正确答案: 社会经济背景的变化
    （1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈；
    （2）技术变革与服务经济势不可挡；
    （3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高；
    （4）客户的期望与预期不断提高；
    （5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短；
    （6）对员工的要求越来越高。
    重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。

  • 第8题：

    单选题
    管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
    A

    薪酬计划

    B

    薪酬控制

    C

    薪酬预算

    D

    薪酬决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些？

    正确答案： 在执行薪酬预算的过程当中，企业可能需要作出以下这些关键性的决策。
    1.什么时候对薪酬水平进行调整？即企业在一年中的什么时候为员工调薪的问题。调薪的时间不一样，同样的加薪方案给企业带来的经济压力也是不同的。
    2.对谁的薪酬水平进行调整？此处涉及到的是薪酬方案的参与率问题。在企业加薪总额一定的情况下，员工的参与比例越高，那么每个人可以得到的加薪额度就越小。
    3.企业的员工人数是增加了还是减少了？这种变动是在什么时候出现的？企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响极大；当员工人数增加或是流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。但是，和加薪的时间问题一样，在不同的时候对员工人数进行调整，对组织所产生的影响也是不同的。
    4.员工的流动状况怎样？对各个部门的预期流动率进行估计往往是很困难的，但根据市场情况和历年经验对企业整体的流动情况进行评估则多半会简单一些。按照估计出来的流动水平，结合流动效应进行考虑，可以在很大程度上增加企业薪酬预算的准确性和时效性。
    5.企业里的工作职位状况会发生哪些变化？能够对企业里工作职位的状况产生影响的因素是很多的。以技术水平为例，对于特定职位而言，当它的技术含量提高时，员工们所得的薪酬应该也会相应提高。因此，在制定薪酬预算的时候，综合考虑企业内部职位发生的整体变化以及各种职位上的人的增减状况是十分必要的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？

    正确答案： 薪酬预算中的重要决策：（1）什么时候对薪酬水平进行调整（2）对谁的薪酬水平进行调整（3）企业的员工人数是增加还是减少了，这种变动是何时出现的（4）员工的流动状况怎样（5）企业里的职位状况会发生哪些变化。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    在薪酬管理中需要作出哪些方面的重要决策？

    正确答案： 企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的选择或者是决策，一般的企业的薪酬管理决策概括为六大类，其中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策以及薪酬形式、特殊群体薪酬以及管理政策三大支持性决策。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬管理的重要决策主要有（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策

    E

    薪酬计划决策


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。

    • A、薪酬体系
    • B、特殊群体薪酬
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬结构
    • E、薪酬标准

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）

    • A、薪酬计划
    • B、薪酬控制
    • C、薪酬预算
    • D、薪酬决策

    正确答案:B

  • 第15题：

    在管理会计的非概率分析中，需要利用后悔值作出决策的方法是（）。

    • A、大中取大法
    • B、小中取大法
    • C、大中取小法
    • D、折衷决策法

    正确答案:A

  • 第16题：

    在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？


    正确答案: （1）什么时候对薪酬水平进行调整；
    （2）对谁的薪酬水平进行调整；
    （3）企业的员工人数是增加了还是减少了，这种变动是何时出现的；
    （4）员工的流动状况怎样；
    （5）企业里的职位状况会发生哪些变化。

  • 第17题：

    在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些？


    正确答案:在执行薪酬预算的过程当中，企业可能需要作出以下这些关键性的决策。
    1.什么时候对薪酬水平进行调整？即企业在一年中的什么时候为员工调薪的问题。调薪的时间不一样，同样的加薪方案给企业带来的经济压力也是不同的。
    2.对谁的薪酬水平进行调整？此处涉及到的是薪酬方案的参与率问题。在企业加薪总额一定的情况下，员工的参与比例越高，那么每个人可以得到的加薪额度就越小。
    3.企业的员工人数是增加了还是减少了？这种变动是在什么时候出现的？企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响极大；当员工人数增加或是流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。但是，和加薪的时间问题一样，在不同的时候对员工人数进行调整，对组织所产生的影响也是不同的。
    4.员工的流动状况怎样？对各个部门的预期流动率进行估计往往是很困难的，但根据市场情况和历年经验对企业整体的流动情况进行评估则多半会简单一些。按照估计出来的流动水平，结合流动效应进行考虑，可以在很大程度上增加企业薪酬预算的准确性和时效性。
    5.企业里的工作职位状况会发生哪些变化？能够对企业里工作职位的状况产生影响的因素是很多的。以技术水平为例，对于特定职位而言，当它的技术含量提高时，员工们所得的薪酬应该也会相应提高。因此，在制定薪酬预算的时候，综合考虑企业内部职位发生的整体变化以及各种职位上的人的增减状况是十分必要的。

  • 第18题：

    技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


    正确答案: 1）技能的范围
    2）技能的广度和深度
    3）单一职位族/跨职位族
    4）培训体系与资格认证问题
    5）学习的自主性
    6）管理方面的问题

  • 第19题：

    问答题
    薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？

    正确答案： 社会经济背景的变化
    （1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈；
    （2）技术变革与服务经济势不可挡；
    （3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高；
    （4）客户的期望与预期不断提高；
    （5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短；
    （6）对员工的要求越来越高。
    重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬形式决策

    D

    薪酬结构决策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？

    正确答案： （1）短暂性、变动性以及不连续性。
    （2）与其他职位类似，管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金（又可以进一步分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。其中，从基本薪酬与奖金之间的比例上来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1／3至2／3不等，具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬
    总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？

    正确答案： 1）技能的范围
    2）技能的广度和深度
    3）单一职位族/跨职位族
    4）培训体系与资格认证问题
    5）学习的自主性
    6）管理方面的问题
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业的主要薪酬管理决策包括（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策

    E

    薪酬控制决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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