福利构成：常规福利；（）；退休制度和养老金计划。

题目

福利构成：常规福利；（）；退休制度和养老金计划。

相似考题

1.保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()①人寿保险和遗属抚恤金计划;②健康福利计划;③病假计划;④退休金计划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

2.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④

3.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

4.退休管理的核心部分是退休福利计划和退休指导。()此题为判断题(对，错)。

更多“福利构成：常规福利；（）；退休制度和养老金计划。”相关问题

  • 第1题：

    企业多提供的福利一般可以分为以下哪些类()

    A加班津贴

    B强制福利

    C养老金及退休福利

    D再就业计划


    参考答案：BC

  • 第2题：

    弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。

    A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

    B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

    C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

    D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要


    参考答案：A

  • 第3题：

    离职后福利,在国际准则中叫退休福利计划,是一项单独的准则,和雇员福利准则是分开的。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第4题：

    团体保险作为企业薪酬福利制度的重要组成部分，起着其他福利待遇不可替代的关键作用。如医疗、工伤、死亡福利和员工退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。( )


    参考答案：对

  • 第5题：

    生育保险和失业保险不属于员工福利及退休计划中。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    什么是辞退福利？ 它与职工正常退休后领取的养老金有何区别？


    正确答案: 辞退福利包括两种情况：
    一是职工劳动合同尚未到期， 无论职工本人是否愿意， 企业决定解除与其劳动关系而给予的补偿。
    二是职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
    区别：
    ①确认的前提条件不同：职工正常退休是其与企业签订的劳动合同已经到期，或职工达到了国家规定的退休龄。辞退福利是职工与企业签订的劳动合同尚未到期。
    ②养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿，故养老金应按职工提供服务的会计期间确认；辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，通常采用一次性支付补偿的方式。

  • 第7题：

    丹麦的老年福利政策由哪些部分组成（）

    • A、养老金制度
    • B、医疗保险制度
    • C、弹性退休政策
    • D、住房政策
    • E、关怀政策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    通过国家立法主导建立个人退休账户，从而积累养老金储蓄保险计划的保险制度一般是指（）。

    • A、福利型养老保险
    • B、多层次养老保险
    • C、强制储蓄型养老保险
    • D、公积金养老保险

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    简述辞退福利的涵义及其与职工正常退休后领取的养老金的区别。

    正确答案： 辞退福利包括二种情况：
    一种是职工劳动合同尚未到期，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与其劳动关系。
    二是，职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，此时，职工有权选择在职或接受补偿离职。
    区别，职工与企业签订的劳动合同尚未到期，是辞退补偿的前提。。而养老金，是职工正常退休时获得的，企业所支付的养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿。故养老金应按职工提供服务的会计期间确认。辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，且通常采用一次性支付补偿的方式。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    福利构成：常规福利；（）；退休制度和养老金计划。

    正确答案： 保险
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
    A

    在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

    B

    弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

    C

    人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

    D

    一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    养老金保险制度设立于1961年，又称（）
    A

    国民养老金制度

    B

    国民福利保险制度

    C

    社会福利制度

    D

    国家保障制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。

    ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

    ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

    ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

    ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

    ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

    A、①②③④⑤

    B、①②③④

    C、②③④⑤

    D、②③④


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于离职后福利,以下表述正确的有()。

    A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

    B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

    C、离职后福利属于其他长期职工福利

    D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划


    答案：ABD

  • 第15题：

    下列几项中描述错误的是( )

    A．员工收入,被依法或依合同扣除后进入社会福利和企业福利计划即成为既得养老金

    B．退休计划在本质上是长期(一般理解为60年)收支平衡的投资计划

    C．任何可以向退休后转移的资源都可以进入退休计划的考虑范围

    D．具有增值意义的固定资产,如房屋、收藏品等可以纳入退休计划的考虑范围


    参考答案：B

  • 第16题：

    员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。

    A.福利构成的确定
    B.福利发展的确定
    C.福利标准的确定
    D.福利运作的确定


    答案：A
    解析：
    有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。 (一)福利总量的选择 福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。 (二)福利构成的确定 当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

  • 第17题：

    养老金保险制度设立于1961年，又称（）

    • A、国民养老金制度
    • B、国民福利保险制度
    • C、社会福利制度
    • D、国家保障制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工福利及退休计划不包含生育保险和失业保险。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在我国计划经济时期的二元社会福利制度下，社会福利可分为国家福利、单位福利和（）

    • A、社区福利
    • B、政府福利
    • C、全民福利
    • D、集体福利

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在我国计划经济时期的二元社会福利制度下，社会福利可分为国家福利、单位福利和（）
    A

    社区福利

    B

    政府福利

    C

    全民福利

    D

    集体福利


    正确答案： C
    解析： 在我国计划经济时期的二元社会福利制度下, 社会福利可分为国家福利、 单位福利和社区福利。

  • 第22题：

    问答题
    什么是辞退福利？ 它与职工正常退休后领取的养老金有何区别？

    正确答案： 辞退福利包括两种情况：
    一是职工劳动合同尚未到期， 无论职工本人是否愿意， 企业决定解除与其劳动关系而给予的补偿。
    二是职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
    区别：
    ①确认的前提条件不同：职工正常退休是其与企业签订的劳动合同已经到期，或职工达到了国家规定的退休龄。辞退福利是职工与企业签订的劳动合同尚未到期。
    ②养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿，故养老金应按职工提供服务的会计期间确认；辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，通常采用一次性支付补偿的方式。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    丹麦的老年福利政策由哪些部分组成（）
    A

    养老金制度

    B

    医疗保险制度

    C

    弹性退休政策

    D

    住房政策

    E

    关怀政策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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