胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

题目

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

相似考题

1.下列关于护士长胜任力说法错误的是()A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

2.个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征

3.个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征

4.( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。 A.胜任能力 B.胜任特征 C.胜任资质 D.胜任力

更多“胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。”相关问题

  • 第1题：

    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第3题：

    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

    • A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
    • B、表面胜任力和中心胜任力
    • C、通用胜任力和专业胜任力
    • D、硬性胜任力和软性胜任力

    正确答案:B

  • 第4题：

    专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）

    • A、工作胜任力
    • B、工作表现力
    • C、组织管理力
    • D、工作控制力

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
    • B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
    • D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

    正确答案： 门槛类胜任力,区辨类胜任力,转化类胜任力。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    B

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
    A

    胜任力模型

    B

    胜任力幂次模型

    C

    胜任力角度模型

    D

    胜任力结构模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
    A

    胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任资质

    D

    胜任力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

    • A、岗位胜任特征
    • B、胜任智能
    • C、胜任力素质
    • D、工作品质

    正确答案:A

  • 第14题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

    • A、胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
    • B、胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
    • C、胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
    • D、以上全部正确

    正确答案:C

  • 第16题：

    能力薪酬包括（）

    • A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系
    • B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系
    • C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系
    • D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:D

  • 第19题：

    工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。


    正确答案:素质

  • 第20题：

    单选题
    影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）
    A

    工作胜任力

    B

    工作表现力

    C

    组织管理力

    D

    工作控制力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国将“competence（competences）”翻译为（　　）。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任能力或胜任特征

    C

    胜任资质或胜任素质

    D

    胜任资质或胜任能力


    正确答案： D
    解析：
    19世纪80年代，国外应用心理学界出现并开始盛行competence（competences）和competency（competencies）这两个术语，20世纪末21世纪初，这两个术语被引入我国，我国学者一般将前者翻译为胜任力或胜任能力，将后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。

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