（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

题目

（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

  • A、平等式薪酬结构
  • B、等级式薪酬结构
  • C、网络式薪酬结构
  • D、市场导向薪酬结构
相似考题

1.()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

2.薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

4.()的主要特征是薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

更多“（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬”相关问题

  • 第1题：

    薪酬变动比率的公式是( )。

    A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率

    B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率

    D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率


    正确答案：D
    解析：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

  • 第2题：

    关于薪酬结构的说法,正确的是(（）


    A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

    C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

    D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

    E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

    答案：A,C,D
    解析：
    一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员丁的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

  • 第3题：

    在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。

    A.薪酬等级档次
    B.薪酬级差
    C.薪酬比例关系
    D.薪酬浮动幅度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

  • 第4题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。

    A:薪酬级差
    B:薪酬浮动幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。

  • 第5题：

    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级线
    • D、薪酬等级线

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。


    正确答案:薪酬区间

  • 第7题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

    • A、薪酬等级档次
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬比例关系
    • D、薪酬浮动幅度

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
    A

    平等式薪酬结构

    B

    等级式薪酬结构

    C

    网络式薪酬结构

    D

    市场导向薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬关系结构包括的主要内容有（）。
    A

    薪酬等级数量

    B

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬比较比率

    D

    相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    E

    相邻两个薪酬等级之间的级差


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。
    A

    薪酬等级档次

    B

    薪酬级差

    C

    薪酬比例关系

    D

    薪酬浮动幅度


    正确答案： A
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。

    A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
    B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
    C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
    D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
    E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

    答案：A,C,D
    解析：
    一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

  • 第14题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。

    A.薪酬级差
    B.薪酬浮动幅度
    C.薪酬档次
    D.薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第15题：

    ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

    A:薪酬级差
    B:薪酬幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬重叠

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。

  • 第16题：

    在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

    A:薪酬等级档次
    B:薪酬级差
    C:薪酬比例关系
    D:薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk

  • 第17题：

    （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬变动幅度
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬等级

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪酬关系结构包括的主要内容有（）。

    • A、薪酬等级数量
    • B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
    • C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
    • D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
    • E、相邻两个薪酬等级之间的级差

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。


    正确答案:薪酬结构

  • 第20题：

    填空题
    （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

    正确答案： 薪酬区间
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（  ）。
    A

    在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分

    B

    如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小

    C

    如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

    D

    处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级线

    D

    薪酬等级线


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬变动幅度

    C

    薪酬变动比率

    D

    薪酬等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
    A

    平等式薪酬结构

    B

    等级式薪酬结构

    C

    网络式薪酬结构

    D

    市场导向薪酬结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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