属于社会性奖励的是（）A、职业安全B、成就感C、晋升机会D、自我发展

题目

属于社会性奖励的是（）

  • A、职业安全
  • B、成就感
  • C、晋升机会
  • D、自我发展
相似考题

1.在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。A．物质奖励B．批评惩罚C．增加工作成就感D．职务晋升

2.在下列入力资源激励措施中，属于内部激励的是（ ）。A．物质奖励B．批评惩罚C．增作成就感D．职务晋升

3.职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。 A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升 B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零 C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小 D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

4.按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。A、成就感B、奖金C、福利薪金D、晋升机会

更多“属于社会性奖励的是（）A、职业安全B、成就感C、晋升机会D、自我发展”相关问题

  • 第1题：

    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

    A:晋升机会
    B:职业发展
    C:人才管理
    D:奖金

    答案：D
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第2题：

    以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。

    A: 货币收益
    B: 非货币收益
    C: 相关性收益
    D: 个人收益
    E: 组织收益

    答案：B,C
    解析：
    广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于激励因素的是()。

    A:成就感
    B:晋升
    C:责任
    D:人际关系

    答案：D
    解析：
    激励因素包括工作本身、别人的认可、成就感、责任和晋升等，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。人际关系不属于激励因素。

  • 第4题：

    国家公务员的级别晋升的标志是（）

    • A、职务升迁
    • B、工资增加
    • C、给予奖励
    • D、增加学习机会

    正确答案:B

  • 第5题：

    激励的杠杆包括（）

    • A、对员工的奖励
    • B、晋升机会
    • C、企业价值观
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    非正式组织通过提供（）可对正式组织目标的实现起到积极的促进作用。

    • A、工作成就感
    • B、心理需要的满足
    • C、精神奖励
    • D、职务晋升

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）

    • A、工作中的成就感
    • B、上下级之间的关系
    • C、公司政策
    • D、晋升机会
    • E、工作得到认可

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

    • A、工作的成就感
    • B、工作的挑战性
    • C、个人晋升机会
    • D、工作条件
    • E、人际关系

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
    A

    工作的成就感

    B

    工作的挑战性

    C

    个人晋升机会

    D

    工作条件

    E

    人际关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    属于职业性奖励的是（）
    A

    人际关系

    B

    成就感

    C

    地位象征

    D

    荣誉


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    属于社会性奖励的是（）
    A

    职业安全

    B

    成就感

    C

    晋升机会

    D

    自我发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中属于财务性薪酬的是（）
    A

    薪金

    B

    晋升机会

    C

    成就感

    D

    个人发展空间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于经济薪酬的是()


    A.晋升机会

    B.带薪休假

    C.职业发展

    D.成就

    答案：B
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)以及间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪体假等形式的经济福利）。

  • 第14题：

    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。

    A.晋升机会
    B.职业发展
    C.人才管理
    D.奖金

    答案：D
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第15题：

    下列不属于工作本身的是（）。

    • A、有趣的工作
    • B、工作有成就感
    • C、有晋升和奖励机会
    • D、有知趣相同的同事

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、晋升需求
    • D、自我实现需求

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于保健因素：（）

    • A、照明
    • B、职位晋升
    • C、矿工的安全帽
    • D、冬天的暖风
    • E、工作的成就感

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）

    • A、晋升机会
    • B、薪水
    • C、工作条件
    • D、挑战性的工作
    • E、工作中的成就感

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    属于职业性奖励的是（）

    • A、人际关系
    • B、成就感
    • C、地位象征
    • D、荣誉

    正确答案:A

  • 第20题：

    合理的职业规划有哪三个步骤（）

    • A、正确的自我评估
    • B、良好的自我发展
    • C、职业机会评估
    • D、职业规划修订

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于工作本身的是（）。
    A

    有趣的工作

    B

    工作有成就感

    C

    有晋升和奖励机会

    D

    有知趣相同的同事


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）
    A

    工作中的成就感

    B

    上下级之间的关系

    C

    公司政策

    D

    晋升机会

    E

    工作得到认可


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励的杠杆包括（）
    A

    对员工的奖励

    B

    晋升机会

    C

    企业价值观

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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