基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。

题目

基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。

相似考题

1.不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则

2.薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则

3.薪酬制度设计的原则。

4.薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则

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  • 第1题：

    企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。

    A：经济性原则
    B：竞争性原则
    C：等级化原则
    D：合法性原则
    E：公平性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。企业工资要保证内部公平和外部公平。②激励性原则。在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距。③竞争性原则。要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件确定企业的薪酬水平。④经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。⑤合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。

  • 第2题：

    薪酬制度设计的基本原则是（）。

    A按劳取酬

    B同工同酬

    C外部平衡

    D内部平衡

    E合法保障


    A,B,C,E
    略

  • 第3题：

    薪酬制度设计的基本原则。


    正确答案: 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度，但都必须遵循以下原则。
    （1）按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系，调动员工劳动积极性的首要原则。
    （2）同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
    （3）外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
    （4）合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。

  • 第4题：

    薪酬制度设计的基本原则包括（）

    • A、公平原则
    • B、经济原则
    • C、激励原则
    • D、合法原则
    • E、合理原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简述薪酬制度设计的基本原则。


    正确答案: 公平原则；竞争原则；激励原则；经济原；则合法原则

  • 第6题：

    在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

    • A、按劳取酬原则
    • B、同工同酬原则
    • C、平衡原则
    • D、合法保障原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    问答题
    薪酬制度设计的基本原则。

    正确答案： 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度，但都必须遵循以下原则。
    （1）按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系，调动员工劳动积极性的首要原则。
    （2）同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
    （3）外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
    （4）合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    薪酬制度设计的基本原则包括（）
    A

    公平原则

    B

    经济原则

    C

    激励原则

    D

    合法原则

    E

    合理原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述薪酬制度设计的基本原则。

    正确答案： 公平原则；竞争原则；激励原则；经济原；则合法原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
    A

    团队性原则

    B

    隐性报酬原则

    C

    适度性

    D

    普遍性


    正确答案： C
    解析： 传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

  • 第11题：

    多选题
    薪酬制度设计的基本原则是（）。
    A

    按劳取酬

    B

    同工同酬

    C

    外部平衡

    D

    内部平衡

    E

    合法保障


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。

    正确答案： 合乎法令原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）

    A.经济性原则
    B.竞争性原则
    C.等级化原则
    D.合法性原则
    E.公平性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则
    (一)公平性原则
    (二)激励性原则
    (三)竞争性原则
    (四)经济性原则
    (五)合法性原则

  • 第14题：

    下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

    • A、团队性原则
    • B、隐性报酬原则
    • C、适度性
    • D、普遍性

    正确答案:C

  • 第15题：

    在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

    • A、同工同酬原则
    • B、比较平衡原则
    • C、按劳付酬原则
    • D、定期增薪原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。

    • A、竞争原则
    • B、激励原则
    • C、公正原则
    • D、合法原则
    • E、量力而行原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    工资制度设计的原则有（）。

    • A、合法保障原则
    • B、按劳取酬原则
    • C、同工同酬原则
    • D、平衡原则
    • E、平等原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）不属于工资制度设计的原则。

    • A、按劳取酬原则
    • B、同工同酬原则
    • C、绩效考核原则
    • D、合法保障原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　）。
    A

    互动性原则

    B

    等级化原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： B,C
    解析：
    薪酬是员工非常关注的问题，薪酬制度是否合理关系到企业的发展，因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则，主要包括以下几条：①公平性原则，包括内部公平性和外部公平性；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。

  • 第20题：

    多选题
    在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
    A

    按劳取酬原则

    B

    同工同酬原则

    C

    平衡原则

    D

    合法保障原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工资制度设计的原则有（）。
    A

    合法保障原则

    B

    按劳取酬原则

    C

    同工同酬原则

    D

    平衡原则

    E

    平等原则


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于工资制度设计的原则。
    A

    按劳取酬原则

    B

    同工同酬原则

    C

    绩效考核原则

    D

    合法保障原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作设计的原则包括 ( )
    A

    因事设岗原则

    B

    系统性原则

    C

    实用性原则

    D

    简单化原则

    E

    匹配原则


    正确答案： B,A
    解析：

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