企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）A、物价变动资料B、企业财务状况C、市场工资水平D、员工的素质结构E、就业状况

题目

企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）

  • A、物价变动资料
  • B、企业财务状况
  • C、市场工资水平
  • D、员工的素质结构
  • E、就业状况
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1.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。A．企业的经济实力B．企业的经营方针C．企业的效益情况D．企业的目标策略

2.在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料

3.（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测

4.企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）

    A．员工薪酬的基本资料

    B．企业人力资源规划的资料

    C．物价的变动情况

    D．企业薪酬支付能力的资料

    E．国家薪酬和税收政策的变动资料


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。

    A.物价变动的资料
    B.市场工资水平
    C.绩效管理制度
    D.员工薪酬的基本资料
    E.企业文化 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。制定薪酬计划所需要的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。因此，本题应该选ABD

  • 第3题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

    A．当前薪酬水平
    B．所在岗位
    C．上次调薪情况
    D．当前的薪酬级别
    E．所在薪酬级别的最高薪酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定薪酬计划所需要收集的员工基本资料包括：①姓名、年龄、性别、所在部门；②岗位名称；③当前薪酬水平；④当前的工资级别；⑤所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；⑥上次调资的时间、额度、调资类型。

  • 第4题：

    在企业价值评估中，评估人员需要收集哪些信息资料？


    正确答案: 在企业价值评估中，评估人员可能会因所选评估途径和方法的需求不同，选取部分或全部收集数据资料，大体有两个方面：
    ①企业内部信息，包括企业的财务信息、法律文件和经营信息。其中：财务信息包括企业的财务报表、企业纳税记录、过渡期的报表、关联交易信息、表外资产与负债、其他财务信息等；法律文件包括公司或合伙企业的正式法律记录、股权变动方面的信息、公司和核心管理人员的聘用合同；经营信息包括企业概况、企业核心管理人员、客户与原料供应商的信息、关于未来经营的预算或预测信息。
    ②企业外部信息，包括宏观经济信息、行业经济信息、产品市场信息等。

  • 第5题：

    房地产市场调查的内容，一般都需要包括（）。

    • A、确定问题和调查目标→制定调查计划→收集信息→分析信息→报告结果
    • B、制定调查计划→确定问题和调查目标→收集信息→分析信息→报告结果
    • C、收集信息→确定问题和调查目标→制定调查计划→分析信息→报告结果
    • D、确定问题和调查目标→收集信息→分析信息→制定调查计划→报告结果

    正确答案:A

  • 第6题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括（）。

    • A、计划开始、计划组成
    • B、档案、资料表单收集
    • C、现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集
    • D、需求资料分析、规划策略目标制定

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）
    A

    物价变动资料

    B

    企业财务状况

    C

    市场工资水平

    D

    员工的素质结构

    E

    就业状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
    A

    企业的经济实力

    B

    企业的经营方针

    C

    企业的效益情况

    D

    企业的目标策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    房地产市场调查的内容，一般都需要包括（）。
    A

    确定问题和调查目标→制定调查计划→收集信息→分析信息→报告结果

    B

    制定调查计划→确定问题和调查目标→收集信息→分析信息→报告结果

    C

    收集信息→确定问题和调查目标→制定调查计划→分析信息→报告结果

    D

    确定问题和调查目标→收集信息→分析信息→制定调查计划→报告结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
    A

    员工薪酬的基本资料

    B

    企业人力资源规划的资料

    C

    物价的变动情况

    D

    企业薪酬支付能力的资料

    E

    国家薪酬和税收政策的变动资料


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。
    A

    当前薪酬水平

    B

    所在岗位

    C

    上次调薪情况

    D

    当前的薪酬级别

    E

    所在薪酬级别的最高薪酬


    正确答案： D,A
    解析：
    制定薪酬计划所需要收集的员工基本资料包括：①姓名、年龄、性别、所在部门；②岗位名称；③当前薪酬水平；④当前的工资级别；⑤所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；⑥上次调资的时间、额度、调资类型。

  • 第13题：

    在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括()。

    A:制订工作分析计划
    B:组建工作分析小组
    C:收集背景资料
    D:收集基本数据与信息
    E:审查工作信息

    答案：C,D
    解析：
    工作分析的调查阶段主要是根据工作分析的目的，灵活运用各种工作分析方法，有针对性地开展调查研究工作。具体包括：(1)收集背景资料；(2)收集基本数据与信息；(3)收集工作任职者的意见和建议。

  • 第14题：

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

    A:物价、市场薪酬水平
    B:员工薪酬的基本资料
    C:企业人力资源规划资料
    D:企业薪酬支付能力资料
    E:国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括：物价，市场薪酬水平，员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，企业薪酬支付能力资料，国家薪酬、税收政策的变动资料等。

  • 第15题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第16题：

    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

    • A、员工薪酬的基本资料
    • B、企业人力资源规划的资料
    • C、物价的变动情况
    • D、企业薪酬支付能力的资料
    • E、国家薪酬和税收政策的变动资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    社会调查方案的设计包括（）

    • A、选择课题、技术路线、计划实施
    • B、技术路线、实施计划、资料整理与分析计划
    • C、技术路线、实施计划、收集资料
    • D、制定研究方案、实施计划、收集资料
    • E、制定研究方案、实施计划、解释结果

    正确答案:A

  • 第18题：

    销售人员的职责主要有（　）。

    • A、收集信息资料   
    • B、制定销售计划 
    • C、进行实际销售   
    • D、做好售后服务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）属于制定薪酬计划所需要的资料。

    • A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
    • B、企业在未来一年人力资源规划资料
    • C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
    • D、企业的财力状况
    • E、薪酬预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    在工作分析调查阶段主要进行的工作包括（  ）。
    A

    制定工作分析计划

    B

    组建工作分析小组

    C

    收集背景资料

    D

    收集基本数据与信息

    E

    审查工作信息


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    康复护理程序包括（）
    A

    收集资料、建立病案、制定计划、评价再计划

    B

    收集资料、建立病案、实施计划、评价再计划

    C

    收集资料、制定计划、实施计划、评价再计划

    D

    收集资料、建立病案、制定计划、实施计划、评价再计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括（）。
    A

    计划开始、计划组成

    B

    档案、资料表单收集

    C

    现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集

    D

    需求资料分析、规划策略目标制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    选择薪酬政策

    B

    设计薪酬体系

    C

    调整薪酬结构

    D

    制定薪酬计划

    E

    确定薪酬管理目标


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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