评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修改，（），可靠性与正确性，可行性与实用性。

题目

评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修改，（），可靠性与正确性，可行性与实用性。

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1.绩效管理系统设计的基本原则有()A、公开与开放原则B、反馈与修改原则C、定期化与制度化原则D、可靠性与正确性原则E、可行性与实用性原则转

2.制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。A．公开与开放B．反馈与修改C．定期化与制度化D．可靠性与有效性E．自主性与协调性

3.大学毕业生职业生涯规划的流程正确的是()。A、自我评定与职业定位--确立目标--评估与反馈--实施策略B、确立目标--自我评定与职业定位--实施策略--评估与反馈C、自我评定与职业定位--评估与反馈--实施策略--确立目标D、自我评定与职业定位--确立目标--实施策略--评估与反馈

4.制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。A．反馈与修改B．公开与开放C．可靠性与正确性D．定期化与制度化

更多“评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修改，（），可靠性与正确性，可行性与实用性。”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理系统设计的基本原则有（ ）。

    A．公开与开放原则

    B．反馈与修改原则

    C．定期化与制度化原则

    D．可靠性与正确性原则

    E．可行性与实用性原则


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。

    A.公开与开放
    B.反馈与修改
    C.定期化与制度化
    D.自主性与协调性

    答案：D
    解析：
    制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放，该原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改，该原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效性，可靠性与有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则，可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

  • 第3题：

    组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。

    • A、公开与开放
    • B、反馈与修改
    • C、可靠性与正确性
    • D、可行性与实用性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）

    • A、公开评估
    • B、评估面谈
    • C、评估讨论
    • D、评估讲座

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效考评应遵循的基本原则有（）。

    • A、明确与公开的原则
    • B、反馈与提升的原则
    • C、制度化的原则
    • D、差别与分层次的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。


    正确答案:态度考核

  • 第7题：

    下列不属于绩效管理内容的是（）。

    • A、制定工作标准
    • B、培训与开发
    • C、反馈与改进绩效
    • D、进行绩效考核

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    培训评估的作用主要是（）。
    A

    宏观调节

    B

    目标导向

    C

    鉴定与考核

    D

    指导与促进

    E

    信息反馈与调节


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修改，（），可靠性与正确性，可行性与实用性。

    正确答案： 定期化与制度化
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。
    A

    公开与开放

    B

    反馈与修改

    C

    可靠性与正确性

    D

    可行性与实用性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定绩效管理制度的基本原则包括（　）
    A

    公开与开放

    B

    反馈与修改

    C

    定期化与制度化

    D

    可靠性与正确性

    E

    自主性与协调性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评应遵循的基本原则有（）。
    A

    明确与公开的原则

    B

    反馈与提升的原则

    C

    制度化的原则

    D

    差别与分层次的原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训教材开发的每个步骤都至关重要,请按顺序选择是( )。

    A、启动教材开发项目

    B、审核与修改

    C、组织编写

    D、评价与反馈

    E、制作教材


    标准答案：ABCDE

  • 第14题：

    全面预算管理的实现基础涉及（）等问题

    • A、组织设置
    • B、执行与监督
    • C、评估与考核
    • D、反馈与调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    创业团队绩效考核的正确原则有（）。

    • A、反馈原则
    • B、定期化与制度化原则
    • C、保密性原则
    • D、可靠性与正确性原则

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    绩效管理系统设计的基本原则有（）。

    • A、公开与开放原则
    • B、反馈与修改原则
    • C、定期化与制度化原则
    • D、可靠性与正确性原则
    • E、可行性与实用性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    制定绩效管理制度的基本原则包括（　）

    • A、公开与开放
    • B、反馈与修改
    • C、定期化与制度化
    • D、可靠性与正确性
    • E、自主性与协调性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。

    • A、选拔与使用
    • B、考核与评估
    • C、教育与培训
    • D、配置与管理
    • E、预测与规划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    （）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

    • A、公开与开放
    • B、反馈与修改
    • C、定期化与制度化
    • D、可靠性与正确性

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。

    正确答案： 态度考核
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理系统设计的基本原则有（）。
    A

    公开与开放原则

    B

    反馈与修改原则

    C

    定期化与制度化原则

    D

    可靠性与正确性原则

    E

    可行性与实用性原则


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    全面预算管理的实现基础涉及（）等问题
    A

    组织设置

    B

    执行与监督

    C

    评估与考核

    D

    反馈与调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    创业团队绩效考核的正确原则有（）。
    A

    反馈原则

    B

    定期化与制度化原则

    C

    保密性原则

    D

    可靠性与正确性原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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